你這個26歲90後摩拜高管，憑什麼開除70後，80後？
這是公子量的第37篇原創文章
對，說的就是你！
不要你以為正當青春年少就可以開除70後，80後，不要你以為你是高管就可以隨意揮舞手上的大刀辭退有資歷，有閱歷的老員工。
你j不理解上有老，下有小的痛苦和難處，正如你不了解，有一天你也會老，你也會結婚，你也會有孩子，你也有岳父，岳母，爸爸媽媽，還有孩子要養。
不要跟我說你不結婚，不要跟我你現在是多牛逼，有一天你也會被00後，10後淘汰，你也會跟不上時代發展潮流的時候，你也會有年邁的父母需要照顧.
你也有半夜起來給自己的小孩餵奶無法睡覺的時候，你也會有父母生病住院耽誤工作的時候，你也會有老婆懷孕需要去醫院檢查，需要你陪伴的時候。
70後，80後的世界裡從來不缺奮鬥，我們也曾26歲過來，現在已經到了上有老，下有小的年齡。
你何曾看見過，凌晨3點孩子還在哭鬧，早上6點還要起床上來，準備上班，不是不知道學習，不是不願意跟上時代發展的潮流，不是不願意，凌晨2點還寫代碼，寫文案，做活動策劃。
經歷了工作、創業失敗、家庭和婚姻的洗禮，有些話不是不想說，而是知道未經挫折總天真，未曾清貧難做人，做到比說到更重要。這不是老氣橫秋，這叫成熟。
胡適之曾說到，我們這個國家需要務實的人才，而不是整天坐而論道的人。
不要以為現在頂著90後的高管就可以大放厥詞，高處不勝寒。現在移動互聯網時代你是高管牛逼，人工智慧、物聯網時代的時候你同樣面臨著被淘汰的風險。
你以為你牛逼就以為真的上天了嗎？在下一波時代和科技風口到來之前，誰贏誰輸還不一定。
等我們的孩子上中學，上大學以後，等你的孩子才剛剛出生還要餵奶的時候，你半夜需要起來餵奶的時候，等你需要照顧年邁的父母的時候，我會放下所有的經歷，專註於人工智慧，物聯網、工業互聯網的變革當中。
你也會精力憔悴，精神分散的時候，我也會把你淘汰掉。誰贏輸出還不一定呢？
文|公子量
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