被70後吊打，95後堵截

文/劉爽

彼得德魯克《下一個社會的管理》中說過，「要注意每一種變化，深入觀察每一扇變化之窗，並自問：這扇變化之窗可能是機會之窗嗎？這種新東西是真正的變化，還是只是一時的流行？其中的差別很簡單，變化是大家在做的事情，而一時的流行只是大家談論的事情。」

最近，全球的各種80後人士登上媒體舞台，西方的不少國家政府都選出了新的政治家，其中有不少是80後人士，例如最近很火的紐西蘭80後美女總理。而在商業領域，80後的企業家大量接班上一輩的財富，各種80後投資人士、資本大佬也在媒體亮相。

聽起來很激動吧，等等，這些人不到80後總人數的百分之零點一。

現在，絕大多數的80後逐漸步入了人生平庸無望的中年，很多80後甚至只懂銷售，沒有技術儲備、人脈資源。

當這一批人集體進入中年後，他們面對的未來實際上已經變得更加的嚴峻。

網上出現據說是王朔寫的段子，「50後，基本窮逼，晃悠著；60後，政治年代，多數當官了；70後，趕上改革開放吹滿地，發了；80後，多數50後窮逼的子女，苦逼了；90後和00後，60後和70後的子女，除了富二代就是官二代。環環相扣的，這下明白了吧？苦逼80後的出現不是無緣無故的。」

當然，這個段子說的不全面，只是一種牢騷。

除了少數頂層人才，大部分80後，都在紅海，經濟發展階段決定了大量80後都在做業務，業務男業務女，壟斷了80後這一群體。

80後是在道德上不被社會同情的一群人

80後接受教育、成長主要在90年代，中國的經濟起飛也在這一時期。1991年中國GDP增長9.2%，之後的五年，GDP都保持了超過10%的增長率。

在國民收入明顯增加，生活條件改善的情況下，80後被當成了批評的對象。自私、低能、懦弱等等辭彙被上一輩人莫名其妙的扣在了一群孩子身上。

80後在整個90年代都處於懵懂少年的狀態，他們不可能是財富的創造者，但親眼目睹商品極大豐盛的他們卻充當了很好的消費者。

當然，為被消費主義「洗腦」過的80後買單的人主要是他們的父輩，50、60後們。而當80後今天不得不獨自承擔經濟壓力，面對社會之時，微薄的收入和高企的CPI令他們的消費水平卻大不如前。過去被無良媒體稱作「小皇帝」「小公主」的一代人，今天的真實身份恐怕是中年屌絲。

出生年代對於人的發展，有巨大影響力，80後正好夾在中間

作家格拉德威爾在《引爆點》一書中特彆強調了出生的時代對於人的發展會起到決定性影響。

從出生代際的角度觀察80後，不難發現：80後很不幸地趕上了幾乎所有領域的改革，並且沒有從任何一項改革中受益。尤其是教育改革。

幾乎所有的80後都有這個青春印象，你不讀書，未來毫無前途，所以，大部分80後都在是高中苦讀煎熬而過，念書念得異常辛苦，可當80後好不容易考上大學，教育改革席捲而來，從1999年至2008年大學擴招人數每年遞增25%左右，這使得80後幾乎人人都名義上成了大學生，但也意味著他們一畢業，就要面臨就業者眾多，而崗位稀少的困境。

當80後開始成家立業、房子商品化改革已經深入人心，搞得80後仰望房價，就像仰望高山一樣。

新科技大發展，讓未來30年後的變化也許用「滄海桑田」來形容都不為過，80後又是尷尬的一環

《激蕩三十年》這部史詩巨作中有言：「當這個時代到來的時候，銳不可當。萬物肆意生長，塵埃與曙光升騰，江河匯聚成川，無名山丘崛起為峰，天地一時，無比開闊。」

當人工智慧的出現，很多80後無感，認為這是在我過去的經驗中沒有的東西，選擇忽略，但是技術不安分，他們只向前看。

某單車移動端負責人，應該是技術男，92年的，一句洋洋洒洒地，《下不了手開除70、80後，公司死了誰負責?讓人們感受到了80後的處境之尷尬，新技術讓80後無所適從，人的精力是有限的，可技術是無限的。

科技的進步，會讓公司的形態發生巨大的變化，從前的企業，無論大小，都是五張俱全的，但是，技術可以讓現在的公司，只保留差異化，最有競爭化的一部分，可80後已經沒有了學習的勁頭，開始邊緣化。

目前是，中國發展井噴之後的放緩期，對頂級人才影響不大，對頂級人才的環境反而變的更好了。技術奇點的到來，但是對普通的人而言，機會變少了。本來，很多80後認為自己的經驗可以為自己所用，但是科技的快速發展，經濟的快速轉型，讓你的經驗成了廢材。

彼得德魯克《下一個社會的管理》中說過，「要注意每一種變化，深入觀察每一扇變化之窗，並自問：這扇變化之窗可能是機會之窗嗎？這種新東西是真正的變化，還是只是一時的流行？其中的差別很簡單，變化是大家在做的事情，而一時的流行只是大家談論的事情。」

經濟轉型之快，讓80後迅速「生不逢時」

我們一定要學會不停的「自我迭代」。你的目標，你所擅長的技術、經驗，都要適時的改變。我們，吃苦不怕，就怕時代對我們的否定。

作為銷售，你干到30歲，你感覺你銷售技巧嫻熟，但時代和技術、經濟的快速發展，你銷售的產品會發生變化，市場會發生變化，就像汽車淘汰馬車一樣，淘汰產品前，一定會先淘汰你。

壟斷性行業大部分80後同樣是進不了，這和你的社會經驗依舊沒有關係，可80後畢業多年，新興的行業如軟體、IT、金融等行業，80後的知識結構問題讓其依舊沒有資格參與，勉為其難進入，也會成為跑腿子老人。

80後的成長過程，就是社會經濟和企業掌權固化的過程，這間工廠、那間企業，掌權的依舊是70後，新興的行業尤其其技術型，和年輕化的需要，80後由於知識結構問題，掌握資源的往往是90後。

前段時間華為「清理」34歲以上員工，任正非對這個問題多次講話，講話透露的信息非常明確：員工考核的唯一衡量標準是看「能不能打糧食」。不是不是看你長得多帥，不是看你資歷多深，不是看你工作多勤奮，唯一標準是看你的產出。

從沒有一個時代，知識的獲得和分享會如此容易：龐大的文獻資料庫，各種頂尖名校的公開課，在線教育、TED、Coursera……聲音、視頻、圖片、文字都成為知識的一部分。

從沒有一個時代，資本和技術的距離會如此接近：眾籌平台、網貸平台、天使投資、風險投資。。。

從沒有一個時代，人與人之間的結識會如此容易：基於LBS的各種交友應用，興趣小組活動，對搭訕的高容忍度。

這一切，讓80後接受不了，怎麼社會變成這樣的了？

從現在開始的30年，關鍵詞應該是：信息時代，適者生存，拒絕信息的80後大有人知

經濟轉型時期，白領階層過剩，80退出白領舞台的必然性

本次經濟轉型有這樣幾個趨勢：

一是大量的工礦、製造業企業的藍領工人將轉型到服務行業，工廠員工轉型為快遞小哥，就是典型代表；

二是大量的小企業主和個體戶將退出經營，成為食利者或半就業者，一些人成為自雇體力勞動者，比如開網約車；

三是不少在過剩產業中就業的白領階層將轉向服務領域的藍領工作。

第一種情況涉及的人群最多，整體年紀比較輕，丟工作對他們來說是好事，經過短暫的適應之後，他們獲得的是比原來的勞動強度更低、賺錢更多、福利和保障更高的職業；

第二種情況的這個群體大多有較為豐厚的家底，一般來說年紀較大，面對這種變化雖然有一定心理失落，但稍加調整便可提前進入退休狀態；

心理上產生最大衝擊的第三種情況，他們大多正處在中年階段，上有老下有小，日常開銷很大。丟工作對他們來說是晴天霹靂，對於白領，尤其是大齡資深白領來說，被解僱的時候可能是他在一生中最灰暗的一天。

天才創造歷史，聰明人順勢而為，普通人載沉載浮，傻B逆勢而動

80後要增加市場稀缺技能，每年增加一點，十幾年後就能以此為副業：紫微 風水 相術 國學

80後要學會人際關係，30歲以後，手頭如果沒有資源，那就難以在事業上結交人脈了。所有不要動不動就計較，別動不動看人不順眼，筆者就遇到過有些80後，連別人發朋友圈都看不順眼。

學會調劑生活技能，每年增加一點，有助於生活豐富：Salsa，品酒，騎行，健身等

成為業務專家，能加就加，提高核心競爭力在項目管理、行業解決方案、行業發展趨勢方面有建樹

關鍵人脈，需要逐年累計這些人對你的信任感包括醫生、公安、律師、投資人、領導等。

文/劉爽

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