缺人！缺人！缺人！國家如此重視這個行業，你還不快點來？

全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰去年的遺憾，是沒有招到足夠數量的優秀人才。「今年我關於人工智慧的一項建議，就是加強人才培養建設體系，讓人工智慧走下神壇。」

缺人，是很多人工智慧企業的共同感受。

創業企業第四範式CEO戴文淵告訴科技日報記者，如果「人才」特指人工智慧領域的領軍人物，也就是能帶領團隊完成人工智慧產品，幫助企業組建人工智慧技術團隊的人，「可能目前行業內也就是十幾位」。

2018年，人工智慧再次被寫入政府工作報告，國家級人工智慧平台也正在打造。不過，人工智慧發展的源頭活水——人才，在哪？

需求大，培養難，缺人！

「供需態勢從工資就看得出來。中國人工智慧從業者的工資比美國矽谷的都要高得多。」劉慶峰說。

全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰

目前，無論是數據處理、演算法設計還是架構體系的建立，人工智慧產業化全過程幾乎都需要科學家的介入。然而，培養人工智慧人才的周期漫長。於是，人才爭奪戰也在頻頻上演。「很難招到靠譜的領軍人才，對創業公司來說難度會更大。」戴文淵感慨。

西安電子科技大學學術委員會主任、中國科學院院士郝躍委員表示，人工智慧的快速發展，得益於智能應用驅動、大數據積累、集成電路晶元發展以及相關理論演算法的提升。「它是一個複合型新興交叉學科，包括數學、物理、電子信息、通信、物聯網和大數據，以及微電子集成電路等多個領域，再進一步講，還包括類腦研究。」郝躍強調，「因為跨度大，所以培養人才的難度也大。」

「我們內部戰略是『輸血』和『造血』並存。」提到人才問題，騰訊AI Lab高級總監劉永升表示，企業要有大規模培養人工智慧工程師的能力。「人工智慧的發展、迭代，落地和推廣，都要用到大量人才，靠引進遠遠不夠。」

造血方面，騰訊的選擇是跟高校合作，同時成立基金會資助校內的研究機構和青年科研學者。為了讓人「戰之能用」，科大訊飛也和中國科技大學、重慶郵電大學等一起開設了人工智慧課程。「去年10月24號，我們開放了AI大學。到2017年底就已經有將近1萬名學員，今年我們希望能夠達到50萬以上，真正培養一些人工智慧人才。」劉慶峰表示。

作為國家戰略，必須人才先行

「增加人工智慧人才供給，這件事情高校必須做。」郝躍說。西安電子科技大學已經開設了人工智慧學院，今年九月，就將迎來第一批學生。

怎麼把學生教出來？

郝躍認為，一方面，要做強基礎，在計算方法、晶元設計上下功夫，另一方面，要應對產業需求，聯動產學研，把技術落地成產品。他建議，國家可以建設若干個人工智慧示範性平台，這包括若干產業化示範性平台和若干基礎研究平台，兩條腿走路。

戴文淵與之想法類似。他建議，高校培養的人，可以分為兩類，一類是人工智慧領域專業型研究人才，這類人需要高校設立人工智慧相關專業，從非常基礎的理論開始培養。另一類，就是應用型人才。這些人也許不需要太專業的技術原理性知識，更重要的是知道如何應用——找到自身學科與AI的結合點。「從這一角度來說，每個學科都能『+AI』，培養不同學科背景學生的人工智慧應用意識和知識儲備。」

劉慶峰則期盼政府也能做些什麼，比如國家相關部委聯合支持「人工智慧尖端人才培養計劃」，對「人工智慧+教育」的基礎研究與融合創新應用進行定向支持。 「中國人工智慧發展作為一個國家戰略，必須人才先行。」他說。

文中圖片除註明外均來自網路

編輯：朱麗

審核：管晶晶

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