同事之間關係再好，這四件事也不能替他干，都是血林林的教訓

在職場上，同事之間，有的關係可以發展的更深一些，但是大部分的關係還是要保持嚴肅普通，但是不管你和同事的關係深入到哪一步，下面這四件事一定不要替同事去干，哪一件都是血林林的教訓。

【1】替同事出差——這種事兒在職場上並不少見，比如說你一個部門的同事，最近一陣子出差的事情比較多，可能因為家裡面有事或者是個人的原因，總想找你替他去出差，如果你覺得你們關係不錯，很多人就容易犯這樣的糊塗，結果你辛辛苦苦的替同事出差，但是事情的結果往往不如同事辦的好，畢竟那不是你自己的業務，不可能又是那麼熟悉，這樣就會讓自己的領導對你的同事產生不滿，同時對你也會產生不滿，你說你這是何苦呢。

【2】幫忙盡他們自己的職責——這種事情在職場上可謂是一個潛規則，比如說你每天下班和上班捎同事，如果哪一天你不捎他了，他就會覺得你沒有盡到你的義務。你經常幫同事干他份內的工作，結果時間長了，這項工作就變成了你的職責，等等，這種事情太多了，所以這種忙也不要去幫，你替同事幹了活，結果自己落了一身騷。

【3】代替同事去表白——不管找領導面前表白同事的想法，還是去替同事到另外一個同事面前表達，都不是什麼好事，如果和領導的關係很好，自己為什麼不去表白呢？如果他和另外一個同事之間沒有什麼矛盾和瓜葛，為什麼不親自去向自己的同事把事情說清楚呢，這裡面一定存在很多的問題，你替他去表白，你就成了那個替罪羊。

【4】替同事參加接受培訓——這種事情是更不能替同事去做。培訓通常情況下都是公司對員工的一種福利，如果你替同事去參加接受培訓，說明你的同事對於這樣的培訓是不感興趣的，如果讓公司的領導知道了，你這個同事的態度就是一個極大的問題。如果你替他去培訓，你也成為那個受害者。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！