如果你的夢想還站著的話，那麼沒有人能使你倒下

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在今天，你一定會看到這樣的變化：

越來越多的女性領導人們站到了世界舞台之上。

印象中的女領導們那千篇一律的短髮、職業裝，也已經被許多不失柔美的服飾所取而代之了。但縱觀全球，雖然聯合國婦女署等組織一直在性別平等方面進行著不懈的努力，但當前全球數據表明190個國家元首中，只有9位是女性；世界上所有議會成員中，只有13%是女性議員；在企業，女性做到高管、C級職位、董事會席位的比例為15%、16%左右。

究竟是什麼原因導致了女性低概率的領導問題？是否由於女性的領導力不夠呢？

01 女性領導力

要搞清這個問題，我們先來明確一下什麼是領導力。

用一句話概括：領導力是關於如何激勵追隨者共同超越自我，達成更高目標的這樣一種能力。

它也是一種領導者和追隨者之間的人際關係，由學習力、決策力、組織力、教導力、執行力、感召力，這六項領導能力構成。

一項針對澳大利亞1800名男性和女性主管和經理的調查數據顯示，女性管理者比男性管理者更勇於嘗試自己的想法或挑戰現狀。並且，除兩個領域外，女性的領導能力都優於男性。

該調查是由彼得?貝利就業諮詢公司為「領導能力指南項目」開展的。「領導能力指南項目」主管吉里安?奧馬拉說：「女性有志向，她們大膽、淘氣、有趣，富有想像力。與男性相比，她們更加自信、更喜歡競爭，愛幻想，表現能力也更強。」

女性管理者更具戰略意識、冒險精神、人際交往能力和創新精神，但在情緒穩定方面與男性管理者差不多。

不過男性在管理工作的整體掌控及關注利益回報方面要強於女性。

而且，調查發現，與女性管理者相比，男性更關注工作本身，他們更專註於搞好工作而不是忙於處理各種關係。

奧馬拉說：「（在男性看來）他們唯一的遊戲規則就是最終的利潤。他們的人生動力和喜好似乎都與收益、預算和利潤有關。無論在家還是工作，他們都在為賺錢而奮鬥。」

「此外，男性更關注工作本身，更專心於搞好工作而不是忙著處理各種複雜的人際關係。他們更能適應層級、頭銜差別和升遷的過程。」

既然女性領導力並不弱於男性，為什麼擔任高管職務的女性數量依然少於男性呢？

02 女性為家庭「犧牲」更多

就業歧視依然存在

2011年，英國《經濟學人》雜誌刊文稱，中國近70%的女性參與就業，職業女性的比例全球最高；同時據數據顯示中國男性參加工作的比例也高達80%左右，高於美國、英國、法國等發達國家。

但相同的工作下，中國女性的報酬往往低於男性，職業上升空間也大為受限。

在好萊塢，男主和男配分別可以獲得電影盈利的9%，而女主和女配則僅會獲得7%。福布斯做過這個算術，發現同一年裡，片酬最高的男星們的收入之和大約是女星的2.5倍。

好萊塢也不是個例。根據湯森路透基金會對G20國家職業女性面臨的職場挑戰的調查中發現，薪酬不平等是女性在職場中面對的第二個大問題。根據薪酬平等日的宣傳，女性需要從2015年一直工作到今年4月12日，才能獲得和男性2015年同樣的收入。去年世界經濟論壇也預測，消除性別間的薪酬差異還需要118年。

傳統觀念根深蒂固

多數被調查者認為，家庭與事業的衝突，是影響女性擔任高管職務的最重要因素。

根據英國牛津大學研究人員分析的66項關於時間分配的研究中發現：從1961年到2011年間，在受調查的19個國家和地區，女性依然是做家務的主力，平均每天比男性多做兩小時家務。

統計數據顯示，大多數城鎮女勞動者與男勞動者一樣，從事全職勞動，他們分別每周勞動43小時和46小時，但女勞動者的家務勞動時間是男性的兩倍，男性為每周10小時，女性每周21個小時。因此，城鎮女勞動者的每周勞動時間比男勞動者長8個小時，需要承擔大部分的無酬勞動以照料家庭。

然而，女性的無酬照料工作對她們的就業選擇、就業機會均會造成負面影響，同時降低她們的收入。

研究人員還發現，受「照料是女性的天然職責」等傳統觀念的影響，中國男性對家務勞動的態度並不積極，平時也很少承擔無薪照料工作，因為這會讓他們感覺不愉快，而女性則被教育默默地接受。

也許有人會問：是不是女性的受教育程度不夠，才導致女性更多的進入家庭的角色中呢？

答案是否定的。

據美國《紐約時報》報道：1997年25～29歲的女性有89％完成高中教育,同齡男性中為86％；進入大學完成學業的25～29歲女性有29％,男性只有25％。除個別貧困地區以外，現如今，女性的受教育程度已高於男性。

而在我國，早在2015年，《中國教育報》就發表過報道稱「中國男性和女性的教育落差顯著縮小，女性大學畢業生佔52.1%，研究所畢業生比例佔52.1%。」

由此可見，無論中外，在長期的社會演變過程中，相比男性而言，即使受到同樣的學歷教育，女性也需要花費更多的時間和精力在家庭與工作中找平衡。

福利保障缺失

除了「時間貧困」問題，無薪照料責任還減少了女性的就業機會、就業年限和收入，比如在養育孩子時，女性勞動者更容易造成個人事業的中斷。

當下，由於福利補貼少且缺乏對撫育子女減稅，在中國做全職媽媽、全職太太普遍缺乏安全感，也令大量職業女性處於家庭與事業的衝突之中。

03 女性需要理解、包容和支持

常言道「婦女能頂半邊天」，然而「道理很豐滿，現實很骨感」。就業歧視、晉陞壓力、家庭負擔……阻礙女性發展的無形壁壘不同程度存在。

在這個福利保障不健全、傳統觀念又根深蒂固的社會，當很多大齡男性都為職場焦慮的時候，作為女性他們比男性的焦慮更大。尤其是在就業市場不樂觀的時候，會有更多的女性失去職場競爭力，很多低收入女性，拿著微薄的工資，不僅要養活家裡，還得照顧好家庭，其中的辛勞不言而喻。

今天是婦女節，常識君希望看到此文的朋友，不管你是作為管理者、HR還是一位丈夫，請不要用世俗偏見的眼光看待你的女下屬、求職者、妻子。不求優待，只求給予她們和男人一樣的機會和待遇，她們也需要你的理解、包容和支持。

同時，常識君也有一些話想對職場女性說：

我們這個社會對男性事業成功的期待遠遠高於女性，也許很多女性自己也不對自己的事業抱有期待。但若是你想要追求事業成功，請千萬千萬不要放棄。你會擁有怎樣的人生，最終的決定權永遠在你自己手上。因為：

如果你的夢想還站著的話，那麼沒有人能使你倒下。

——馬丁·路德·金

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