傳說中這世界上除了男人和女人，還有第三類人：女領導。總有一些人以過來人身份語重心長地告訴你：面試看到女領導，就走吧；看到大齡單身離異女領導，頭都不要回。跟大家開個玩笑，女人在婚姻裡面不是不可以強勢，可是如果強勢過頭了，就會變得跟郭鑫一樣，在離婚的邊緣打轉。

郭鑫在傳統雜誌社做了7年的編輯，在自媒體發展最好的時候果斷辭職投身內容創業團隊，現在公司運營的公眾號一年廣告費就賺了上千萬，她不僅坐擁高薪，還可以得到不菲的分紅。

她在這個行業裡面遊刃有餘，不斷地升職加薪，一個月裡面有二十天都在國外出差，領導公司將近兩百號人。可就在上個月，老公跟她提出了離婚。郭鑫的內心整個是崩潰的，雖然老公說出的離婚理由有一大堆，聽起來都義正言辭，這段婚姻如果繼續維持下去，簡直是對他的一種迫害。

可是郭鑫也覺很委屈，她覺得她這樣努力都是為了這個家庭，可是她老公卻說:"你不是為了這個家，而是為了你那顆幾乎變態的事業心。"

郭鑫的腦子"哄"的一下，確實，在體會到事業成功之後的她根本抑制不住自己心裡的慾望，她喜歡那種眾星捧月的感覺，她領導這麼多的人，也想領導自己的丈夫，想要丈夫一切聽自己指揮，她覺得自己每個月轉這麼就像是高高在上的女王，而相對於只是一個普通醫生的丈夫，她要擁有絕對的主權。

可是真實這樣的慾望葬送了她的婚姻，郭鑫高傲管了，在面對自己的丈夫的時候也不肯低下頭，大聲的跟對丈夫喊："離就離！你不要後悔，去找個什麼都不是的家庭婦女吧，窩囊廢！"

就這樣，上個星期她果然是收到了丈夫的離婚協議，她這才傻眼了，哭著鬧著不要簽，問我她該怎麼辦。

要知道不管這個男人成功與否，他們都希望自己的家裡有一個知冷知熱的另一半，而不是一個提款機，我們並不反對這個時代出現女強人，但是站在情感的角度，如果你的強勢已經威脅到了婚姻，再不重視就會葬送掉幸福，那女強人郭鑫到底哪些錯誤呢？

1.情感投入過少，缺乏未來規劃

想要知道自己欠缺什麼，就要知道他們想要什麼，男性五大需求"性、外表、尊重、玩伴，還有家務。其實每一樣我們都可以理解，不僅僅是女人，男人一樣需要陪伴，他們同樣擁有各種情感需求。郭鑫忙於工作，忽視了對家庭的投資，事業固然重要，但是沒有相互的陪伴，你就會慢慢的變成"影子愛人"。

而關於丈夫指出的罪狀裡面，有一點是十分顯眼的，他說他已經35歲了，還是沒有孩子，說到這，很多女性肯定就要說了，我們又不是生孩子的機器。孩子並不是一段婚姻的保險鎖，而是感情的粘合劑。你不是明確的丁克家庭，但是卻沒有關於孕育下一代的未來規劃，那男人除了會承受來自老人的壓力，自己的安全感也會下降。

2. 個人姿態過高，控制欲過強

其實不管是男人還是女人，只要有一方在婚姻裡面經濟能力超過另一半，就會自然產生一種優越感，把自己擺放在感情高位。而女性在這方面表現的尤為的明顯，這也就違背了男性需求"尊重"這一點，你賺的多，所以你是高高在上的女王，他就是踩在你腳下的臣民，而他並不願意向你卑躬屈膝，這樣病態的婚姻又能維持多久呢？

他上班要面對他的的領導，會到家裡還要面對你這個領導，一個正常的男人他有自己的思想和判斷，也許你的話他會聽，但這是建立在尊重你的基礎上，但絕非是他必須這樣做，如果你總是要求他、命令他，她感覺到婚姻就是一個牢籠，自然就會想要掙脫。

1. 接受婚姻破裂事實，學會示弱

在這個時候，你就不要又哭又鬧又上吊的說什麼"我不離婚"這種話了，拿出你作為一個成功女性該有的冷靜，要坦然的接受婚姻破裂的事實，當然不是要你帥氣的簽下離婚協議，你可以跟丈夫說，離婚不是小事，讓他給你一段時間冷靜一下，為自己的挽回留出餘地。

想要讓丈夫回頭，就要學會示弱，不是一把鼻涕一把淚的說你有多辛苦，而是要主動承認自己的錯誤，積極溝通，聽取他的想法，不要對他的意見給予否定的態度，對自己之前的態度向丈夫真誠的道歉，告訴他，他依舊是這個家的一家之主，肯定他的價值，讓他看到你是心態上的變化。

2.增加情感投資，平衡工作與家庭

我們並不是鼓勵你要去做一個面面俱到的女超人，完美妻子本就不存在。格洛麗亞·斯泰納姆的話很貼切："你不可能做到一切。沒有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看得很好、一天三餐都下廚，還可以在凌晨享受性高潮……女性運動要反對的就是"女超人"。

《歡樂頌》里的安迪，是很多人理想的職場女性的樣子，但大家不知道的是，安迪原型是Facebook首席運營官桑德伯格，扎克伯克背後的女人，矽谷最有名的大佬。生完孩子她發現根本沒法平衡好工作和家庭，因為突髮狀況太多了。怎麼辦？她迅速調整了工作時間，不像過去那樣工作滿12小時，下午五點半後必須回家。

適當的放鬆一下，拿出更多的精力和時間來陪伴丈夫，回歸家庭，關心他，照顧他，就當是給自己放個假，在平時的生活中多多製造一些小驚喜，讓他知道你們之間的點點滴滴你都記在心裡，多去規劃兩個人的娛樂活動，增加兩人獨處的機會，利用情感共鳴法則換回你們當初在一起時候的美好記憶，升溫感情。

3.合理規劃未來，重建相處模式

要對自己心態和對未來發展方向的重新構思和規劃。並且在未來的規劃中讓他參與，讓他感覺到你未來的規劃中有他存在的意義，不僅僅是關於你們的二人世界，還有關於下一代的激化，要讓他知道你對這個家庭的用心。

把話題拉回桑德伯格，她在事業和家庭中遊刃有餘，還得歸功她的老公，她老公也是知名科技公司的CEO,他在安排好自己的工作日程的同時，也很積極負擔起家裡的事物。至於怎麼樣讓丈夫自覺做家務呢？

桑德伯格分享的經驗是："你可以把尿布放在孩子的頭上，然後讓丈夫去給孩子換尿布。相信我，不用你教，你丈夫能學會給孩子換尿布的。"職場女性走出去的時候，男性也要走回家去。只有正確的引導，使你們兩人都為家庭付出相同的精力，達成一種平衡，營造一種相對舒適的相處模式，你們規劃的未來才有可能會實現。

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