新時代女性的職業生涯之路
這篇小文章是年前應編輯之邀，為慶祝3.8婦女節寫的主題文章。當時特地上網查了查這個節日的來歷。
三八婦女節，或者叫「國際勞動婦女節」，現在，在中國，這個節日已經演變為整個女性的節日。但這個節日，更多的是慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就。
從1909年3月8日，美國芝加哥勞動婦女罷工遊行集會以來，到現在已走過了百餘年。在這百餘年間，雖然世界政治經濟形勢經歷了重大變革，科技發生了翻天覆地的變化，但女性前進、奮鬥的腳步從未停止。
百餘年間，婦女從家庭開始走向社會大舞台，開始發出自己的聲音，開始主宰自己的命運。未來，女人還將發出更大的聲音，肩負更大的重擔，發揮更大的作用。
生命不息，奮鬥不止。
圖片來自百度百科
去年有個詞特別火，「AI——人工智慧」。2017年3月，北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的行業競賽中，一個機器人只用3.2秒就篩選出合適的候選人；2017年5月，「阿法狗」完勝世界圍棋排名第一的柯潔。當我們對人工智慧的印象還停留在科幻電影時，AI已經挾雷霆萬鈞之勢滾滾而來，「科技猛如虎」，一時間，各行各業都開始焦慮——「AI來了，我的飯碗還在不在」。
女性的焦慮似乎更嚴重。HR招聘圈有個段子：說未婚女性找工作，不要，因為不一定什麼時候就結婚生子，存在風險；已婚未育的，行情最差，是重點防範對象，堅決不要；已婚一孩的，以前是香餑餑，現在二胎放開，存在風險，待定；已婚二孩的，不存在生育問題。然而，都兩個孩子了，肯定沒心思沒精力工作，能不要就不要。
2017年11月，世界經濟論壇發布了《2017年全球性別差距報告》。報告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬美元，女性僅為1.2萬美元。按照目前的進展速度，世界需要再花100年實現完全的男女平等。若單看職場上的性別平等，則要再等217年。中國排名較2016年下滑一位，排名第100位（一共144個國家），是該報告自2006年發布以來，歷史排名最低的。另外，在中國，女性花在照顧家庭等無報酬工作上的時間佔總勞動時間的44.6%，而男性的這一數字僅為18.9%。此外，中國女性在公司董事會級別的人數佔比僅為9.4%。
數據讓人失望，在職場中，也能感受到女性成長的機會比男性少。女性在低水平上的晉陞，比如從普通職員升職到主管、經理等職位沒有問題，但是要繼續晉陞就很困難；很多女性在薪酬待遇上的水平也低於同崗位、同等學歷和資歷的男性；職業培訓、業務外出等機會，女性也比男性少。而當企業發展遇到困難需要精簡人員時，被調整、被裁員，首先考慮的是女性，尤其是生育年齡的女性。
人工智慧來勢洶洶，職場地位徘徊低位，新時代下，女性面臨的競爭必然更加激烈，女性的職業生涯境況是否再無轉機，從此悲觀無望？
按照目前人工智慧的特點和發展，所有運用到推理、邏輯的工作，無論多麼複雜、多麼困難、隨著AI的發展，都有可能被替代掉。而涉及感知、行動、人文關懷類的工作，不會輕易被替代。
女性相比於男性，在理性思維、邏輯方面不佔優勢（不一定是基因層面的問題，更多是後天影響），但恰恰這些方面是AI能夠快速發展和掌握的。反之，目前人工智慧無法給予的感知、關懷、理解與共情，是女性更為擅長的。比如在HR工作中，企業文化建設、對員工的關懷和激勵、組織團隊活動等，在很長一段時間內，都是無法被AI替代的。而這些都是女性擅長，也是目前很多女性正在從事的工作。
科技在進步，帶來了焦慮，也帶來了機會。對女性來說，這是一個更好的時代，還是一個更壞的時代？女性的職業生涯，究竟路在何方？
一、新時代，對職業女性有哪些期許和要求？
1、新時代人才需要的能力
我們已經進入VUCA（易變性Volatility、不確定性Uncertainty、複雜性Complexity、模糊性Ambiguity）時代。技術飛速發展，外界環境不斷變化，解決問題的流程、方法也在變化，甚至是顛覆性的變化。固守過去的經驗，會成為一種束縛，甚至是失敗的導火索。過去，HR招聘選拔，看重的是經驗。而在新時代里，只有過去的經驗是遠遠不夠的。新的時代，對人才提出了更高的要求，想要未來職業生涯道路走的更遠，需要具備以下能力：
（1）好奇心：渴望獲得新體驗、新知識，並能夠以開放的心態學習和改進。
（2）洞察力：深入認識事物本質的能力。
（3）學習力：學習的動力、毅力和能力。
（4）溝通力：善於運用感情和邏輯進行溝通。
（5）影響力：能夠說服他人，並與他人建立聯繫。
女性，似乎天生是溝通高手，也有著「春風化雨」的影響力，這些都是優勢。而在保持好奇心、提升學習的能力和深度，克服「短視」、「盲目」等缺點方面，需要不斷努力。
2、新時代，需要「專才」OR「通才」？
走「專才」路線還是「通才」路線，是個老生常談。就在幾年前，我身邊不少女性HR朋友在糾結，是選擇大公司「專業模塊經理」還是小公司「人力綜合負責人」？（男性HR似乎很少有這樣的疑問，男性HR普遍對自己的職業期望偏高，比如希望晉陞至人力資源總負責人，或者轉為業務模塊負責人，甚至更高的職位。）但在今天，這個問題已不常被提起。大家已經意識到，單一模塊做的再好，其影響力也相對較小，即使做到極致，對整體的作用也不會很大。
只掌握某個狹窄領域的技能，尤其是如果技能比較單一、簡單，可以很肯定未來一定會被人工智慧替代。正確的做法是：深入掌握某領域的核心知識技能，掌握相關知識技能，了解其他相近領域，大致知道整個商業、經濟、金融、科技的基本運行情況和趨勢。總之，知識結構需要不斷加寬加深，但也要有自己的專項。
新時代下，很多成功都來自「跨界」的成功，要「跨界」，首先知識技能面要寬。可以說，「通才」是未來的需求趨勢。
作為一名女性職場人，如果你的主要工作僅需要簡單技能，且多數情況只需要重複即可，那麼，不斷拓展、加深自己的知識體系和技能，提升自身學習力， 應該立刻提上日程了。
二、新時代，女性有哪些可以選擇的職業之路？
1、轉行/跳槽
經濟全球化、產業結構轉型升級、技術創新的多重驅動下，我國職場人的流動增速明顯。領英大數據分析發現：2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，也就是說平均兩年多就會跳槽。2014-2015年，這個數據是34個月。
只要在職場里，就免不了面對轉行或跳槽。很多女性想轉行或跳槽，但害怕不成功，於是糾結「要不要轉行/跳槽？」「年齡大了，能不能轉行/跳槽？」
要回答這些問題，首先，要評估一下自己所在的行業和職業。從發展大勢來看，逐漸被淘汰或已經開始消失的行業、職業，不管是否願意，建議儘早轉行。
關於轉行，可以遵循「相近原則」。比如從衰退行業某個職位，轉到新興行業的相同或相近職位。或者，轉到某些能力可以直接被遷移的職業。比如這兩年自媒體、新媒體大熱，不少「嗅覺」敏感、寫作能力和創新能力都不錯的傳統媒體的編輯、記者轉型去做，做的也相當成功。藉助之前的工作經驗和能力，會使新工作開展的更順手。
同時換行業，換職業，相當於一切從頭開始，勢必影響薪酬，增加轉換成本。另外，也許你未必真的能夠接受從基層干起，而且對方團隊也會覺得不自在。當然，智商超高、意志極強的人除外。
關於跳槽，這個要具體問題具體分析。每個人的職業價值觀不一樣，選擇也會不一樣。薪資、福利、發展前景、企業文化、公司行業規模等等，都是影響工作選擇的因素。一般來說，判斷一個工作是否是好工作，至少要滿足兩點，一是符合未來發展趨勢，二是能給未來的自己加分。當然，「錢多事少離家近」也是一種工作價值觀，但長遠來看，它可能會毀了以後的職業生涯。
有一點要注意：不管是應屆生還是職場人士，隨意跳槽都不可取。同樣是跳槽，有的人會想清楚方向和風險，並能對自己的選擇負責；而有的人只想逃避眼前的困難，這兩者是有本質區別的。在當下的職場環境中，工作忠誠度仍然是僱主比較在意的，隨意跳槽會影響晉陞和薪酬，更可怕的是，可能會讓自己越來越迷茫，最終陷入「越跳越懵，越跳越糟糕」的怪圈。
2、職業突破與斜杠人生
這兩年很流行「斜杠青年」一詞。斜杠青年，指不再滿足單一職業和身份的束縛，擁有多重職業和多重身份的年輕人。比如，小王，是記者/演員/攝影師。
本文所說的「斜杠」，是指在已經具備某一領域的知識、能力的情況下，用「斜杠」拓寬職業生涯的路。
怎樣能「斜杠」呢？首先，做好一個領域，在現有領域做得出色，然後去拓寬視野，學習更多的知識和技能。需要注意的是，每個人的時間精力是有限的，不可能每個領域都涉及，只能用自身現有資源不斷突破。
比如，在同一崗位工作5年以上，已經有一些積累，寫作技能也不錯，可以考慮寫寫職業相關的「乾貨」文章，一是能將自己的想法總結沉澱，梳理提升；二是提高了寫作水平；第三擴大了自己在圈子裡的影響力。再比如，工作8年以上，做到較高的職位，溝通、培訓技能也很強，可以考慮兼做一些培訓類的工作，不光收入上有提升，個人影響力也會增加。拿HR來說，某HR經理就可能變身為HR經理/HR乾貨作者/某某領域培訓講師等。
很多職場女性，所在的行業和企業不錯，但工作範圍比較窄，轉崗或晉陞的機會也不多。這種情況，其實大可以主動尋找突破的機會。當職業生涯面臨瓶頸時，將技能往外延伸一些，做好積累。慢慢的，將技能的「斜杠」變為職業上真真正正的「斜杠」，你會發現，選擇會更多。
3、自由職業者
十年前，提起「理想工作」，人們想到的是進入政府做公務員或者進入大企業做朝九晚五的白領，因為這些工作有穩定的收入和不錯的福利。但現在大學畢業生和曾經的職場人已經不再這樣選擇，他們中的很多人開始做自由職業者。互聯網的興起，讓市場信息的傳播和交易支付變得容易，這給自由職業者提供了基礎。很多自由職業者通過平台為用戶提供服務或產品。
有數據顯示，互聯網的高滲透率已經使得美國自由職業者達到五千萬，佔總工作人口的34%，全世界預計將在2050年有50%成為自由職業者，去公司朝九晚五上班的人將成為少數派。這就是科技的力量，自由職業者，已經成為未來的趨勢。
對女性來說，這是一個很好的機遇。自由職業者雖然在收入上不夠穩定，但工作時間靈活，工作地點通常是家中，這對於需要平衡「家庭」和「事業」的女性來說，是不錯的選擇。
4、創業
2015年，「大眾創業，萬眾創新」 首次寫入政府工作報告。中國已成為全球創業最活躍的國家之一。根據《2017年中國女性創業報告》的數據顯示：中國女性的創業活動指數高於全球平均水平。在中國經濟最發達的省份之一浙江省，平均每19個女性中就有一個是老闆。可以預見，中國女性創業會漸漸成為「新常態」。
在這份報告中，有一些結論可能會給我們帶來一些啟示。
報告主要結論：
（1）30歲是女性創業的「黃金年齡」；
（2）四成以上女性創業者第一次創業前擁有從商經歷；
（3）女性創業的行業覆蓋廣泛；
（4）務實理性是女性的優勢；
（5）女性更容易選擇獨立創業；
（6）家庭支持是女性創業的重要條件；
（7）資金是制約女性創業的重要因素；
（8）女性創業社會資本薄弱；
（9）女性創業亟待改善和提升六種能力（宏觀戰略能力、心理素質、人脈和資源整合能力、持續的創業動力、學習能力、對外交往的能力）。
創業的動機有很多，也許是有個「創業夢」，也許是厭倦了職場，或者是想多賺些錢，甚至只是想換個生活方式的。不管哪一種，一定要注意：做好準備。畢竟創業要付出很大的心血，需要不少資金，承擔一定的風險。尤其對女性而言，風險承受力較弱，多做一些準備很有必要。
三、新時代，女性如何提升工作「幸福感」？
1、尋找工作的「意義」
女性的升遷機會有限，很多職場女性常年「堅守」一個崗位，工作內容沒有變化，容易產生工作倦怠感，覺得工作沒有意義。
對每個人來說，工作的「意義」很重要。一份工作，得到了工資，不管你覺得是否有意義，都應該做好，這是義務。但是，如果工作有了意義，我們會更好的激勵自己。
當然，意義這件事，每個人的理解不一樣。比如兩個做員工關係工作的HR，同樣每天面對瑣碎的工作和解決各種問題，一個認為「這是在為企業解決人力資源的問題，我的工作在協助企業變得更好，這很有意義」，另一個可能認為「協助企業變得更好」這件事沒什麼意義，或者說意義不大。對工作意義的認識，可能會讓兩個人做出完全不同的選擇。不管是哪種選擇，都無所謂對錯。找到自己認為有意義的事並為之努力才是更重要的。
判斷工作是否有意義，一般情況下，可以參照以下幾點做判斷。
（1）是發自內心喜歡、認同的嗎？
（2）符合大趨勢，有未來嗎？
（3）能否做持久，且越持久收益越大？
有時候，我們會將愛好和事業混淆，很多女性分不清兩者區別。愛好只是滿足自己，是自嗨。而做事業，是要做出讓他人滿足的「產品」。比如，如果把烘焙作為愛好，可能今天有空了，做一點，在朋友圈發發，有人買好，沒人買自己吃掉也開心。但把它當事業的話，就需要關注客戶的反饋，分析客戶喜歡什麼口味，要有思考，有規劃的去做。
2、如果已經開始事業，運用「客戶思維」努力越好
如果已經開始了事業，就要投入的去做。注意平衡兩點：1、盡量快速的做出來「產品/服務」推向市場，看客戶的反饋。不要停留在「想」，要做。讓客戶接觸，看客戶反饋，這樣才能優化 「產品/服務」。這不僅適用於自由職業者和創業者，也適用於職場人士。
比如：如果你是一個HR，要推行新的人力資源方案，與其再三再四、反覆不休的完善方案初稿，不如早點試運行，根據員工（內部客戶）的反饋再修改和完善。之所以要快速推向「市場」，一方面是因為新時代里，一切變化太快。一味的精益求精，耽誤了時間，當「產品/服務」推向市場時，也許環境已經變了，客戶的需求也變了。另外，新時代有太多不確定的因素，我們很難斷定自己做的產品/服務一定符合客戶的口味，需要「反饋」來調整。
但另一方面，如果你能做的更好，就盡量做出更好的。因為不管是外部市場還是內部市場，都是嚴苛的。相信你也不希望本來可以很好，卻因為疏忽或鬆懈只做到60分而後悔。
女性的優勢在於對客戶、對市場敏感，但常犯的錯誤是猶豫不決，不夠果斷而耽誤了時機。每當遇到這種情況時，站在「客戶」的角度想一想，是非常必要的。
不要擔心這樣做會很累，如果真的找到了有價值、有意義的事業，專註於這個方向不斷提升，你會收穫到更多的幸福感。這種幸福不同於無所事事、隨心所欲的短暫開心，這是一種持續、長久的幸福。
3、遇到嘲諷，無視就好
只要去做事，就很可能會遇到有人嘲諷、潑冷水。尤其是女性，面對的壓力會更大。時至今日，雖然已經進入了新時代，但很多人對女性的角色定位仍然是「溫柔賢淑、相夫教子」，認為女性的職業生涯只是可有可無的點綴。很多女性想在職業生涯上有所突破，取得成功的時候，會遇到嘲諷，甚至阻撓。遇到這種情況，一定要告訴自己：不要介意。
一位暢銷書作者，在成功之後談到自己的過往，說到自己曾經遇到過很多嘲諷和否定。一開始不適應，也猶豫要不要繼續寫作。後來經過思考，覺得寫作這件事是她認定很有意義的，需要堅持的事，索性再也不去理會他人的質疑和評論。比如在朋友圈發文章，屏蔽掉這些人就好。
「要做的事情多著呢，哪有時間和嘲諷、潑冷水的人浪費感情呢。」堅定自己的方向，不被外界的聲音干擾，是很重要的能力。
當然，不相干的外人的嘲諷不要在意，但爭取家人的支持是有必要的。這可能需要女性付出更多，當有一定好的成果時，不支持就比較容易轉化為理解了。所以，前兩條（找到工作的意義，將事業努力越好）很重要。
四、「事業」VS「家庭」？可以都很好
新時代的女性，已不滿足於「相夫教子」，我們希望既貌美如花，事業有成，又擁有幸福美滿的家庭，可愛的孩子，怎麼做到呢？
1、做好時間管理
時間管理非常重要。尤其是職場辣媽，學習和掌握這門技能，對提升自我掌控感、幸福感很有幫助。仔細觀察身邊的人會發現，很多人忙忙碌碌，但效率低。有的女性會說，真的太忙沒有時間。繁重的工作加上照顧孩子，忙是一定的。但要思考：是真的沒有時間，還是效率過低。比如有位媽媽想考證提升自己，把孩子哄睡了，剛看了一會兒書，就去刷朋友圈，瀏覽微博，或者點開朋友發的搞笑視頻，一晃時間就過去，只能放下書本睡覺了。
在一段時間內，集中精力，排除干擾，高效率的做事，是非常重要的能力。
2、善用資源，不要拚命
有的職場媽媽把自己定位為「女超人」，工作上天天大加班，回家後又毅然決然的承擔起大部分家務，每天都在「拚命」，最終把自己搞的疲憊不堪，甚至情緒失控，人際關係緊張。聰明的女性千萬不要這麼做。
很多研究都發現，長時間工作讓大腦處於淺層工作狀態，只能完成常規性的工作，不利於創新，且效率較低。另外如果睡眠不足，會影響情緒，心情焦躁，會讓很多可以順利解決的事情變得難辦。
正確的做法是：在職場上，將自己的工作梳理清楚，能用工具或流程簡化的盡量簡化；如果工作量確實過大，可以和上級協商是否可以將工作拿回家做，或者和其他員工一起分擔。在家庭里，要學會借力和放權。比如和丈夫溝通，共同承擔家務和帶孩子，尋求長輩的幫助。如果一些事情交給了家人，一定要尊重對方，遇到分歧和矛盾，多商量和交流，切忌完全以自己的標準要求家人，這樣容易造成關係緊張。如果家人都忙，可以尋求鐘點工等外力的幫助，有些簡單家務，也可以使用機器來完成。
新時代，帶給我們機遇，也帶來了挑戰。拋下過往對職業的迷思和對職業生涯規劃的執著，擁抱變化，做更好的自己，是新時代女性通向成功和幸福的道路。最後，祝福所有職業女性，在新時代的職業生涯道路上，越走越堅定，越走越從容。
文章首發於《人力資源》雜誌2018年第3期。
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