這四個員工，越是努力工作，領導越不重用，千萬別有你

在職場上，努力工作，就能獲得領導的重用，是很多人的口頭禪，但是血淋林的現實再一次的告訴我們，下面這四種人，越是努力工作，領導越不提拔重用，千萬不要有你的影子。

【1】極力想彌補自己短板的人——這是很多人犯的一個極其嚴重的錯誤，不去想著發揮自己的優勢，總想去補足自己的短板，讓自己變成一個完美的人，實際上在這個世界上，你見過完美的人嗎？任何一個人的成功，一定是把自己的優勢發揮到極致，而不是把自己的短板補足到成為優勢，所以極力的想補足自己的短板，看似工作非常的努力，但是業績一定不會太好，領導怎麼會重用你呢？越努力越被嫌棄。最合理的做法就是讓自己的短板比別人的優勢還要強。

【2】基本功不紮實的和事佬——這種人表面上對大家非常的熱情，但是由於自己基本功不紮實，比如說業務技能不行，所以自己的業績就不行，專業度有待改善，所以工作的質量就經常出問題，處理人際關係總是偷奸耍滑，結果把大家給惹毛了，等等。這種人每天忙忙碌碌，但是結果都是很慘的。

【3】想走捷徑的人——想走捷徑小編並不反對，但是有很多的人，正常的工作也想走捷徑，走捷徑可以呀，也必須等到你的基本工作完成之後，在職場上能立足腳，在單位裡面大家認可你，否則的話，你每天總是忙著去找捷徑，把自己正常的工作都給丟掉了，你說你的這種努力哪個領導會認可呢？

【4】倔強自負的人——這種人每天也是忙碌的不得了，但是往往工作不得方法，做事沒有方向，當自己的選擇和決策出現失誤的時候，又倔強的不得了，很自負，不知道及時的調整自己的方向，調整自己的工作方法，結果是越努力越被動，領導越討厭，業績越差，你說這種人哪裡會得到領導的重用和提拔？如果你有這種情況，一定要及時的變。

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