公司開會我提了3條良策，老闆拍手叫好，隔天我卻被公司開除了

今天來探討一下公司開會，你們老闆也是一言堂嗎？在公司開會的時候，你敢提建議嗎？下面是讀者分享的職場案例，公司開會他提了3條良策，老闆拍手叫好，隔天他卻被公司開除了，到底是怎麼回事？大家切身感受下：

我之前在一家銷售公司上班，老闆喜歡開會，每次開會時間最少一個小時，剛開始老闆讓發表意見時，我都沒有發過言，時間長了，老闆就在會上批評我不愛說話，沒有融入集體，我也想做出改變，於是根據公司情況羅列了3點建議，準備彙報給老闆。

那天下午公司開會，主管為了提高公司的效益，提出讓員工24小時盯著工作群，回家後盡自己最大的能力聯繫客戶，讓客戶有朋友般的親切感，這樣客戶才會主動下單購買你的產品。

而我當時正好提的建議是：1、讓公司員工減少無意義的加班；2、員工每天做銷售總結；3、公司開會的次數過多，希望每周一次大會，員工才能把精力放到工作上。老闆聽我說完也是拍手叫好，還誇我的建議很中肯，他會考慮考慮.

結果第二天，人事告訴我，因為技術原因，公司和我中斷了合作，三個月試用期馬上就要到了，我在轉正前一周，被公司開除了。

小編以為：作為員工，任何時候，不能比自己上司或者老闆顯得聰明，由其是開會時，他們讓你發言提建議的時候，畢竟自己是下屬，言多必失。

換個角度分來看：公司為什麼會越做越大？就是聚眾人智慧而成！如新員工提出不同意見，雖說場所不妥？但內心是向著公司！會場本來就是用來交流意見？老闆因為面子開除他，絕對是固步自封！員工不心寒嗎？以後還誰提建議呢？

員工提合理化建議或金點子，是為了公司利益和發展，對公司的責任，應給矛獎勵才對。而公司某些人為了個人之私，排斥打擊他人，完全喪失良知，老闆更是昏者，當面一套，被後一套，不配當老闆，你說呢？

結語：大家對此事怎麼看呢？你怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。

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