松墅公寓分享：95後剛入職場的妹子！如何快速融入職場！

小編是一位山東95後人民大學剛畢業的妹子，松墅公寓是我的第一份工作，去年年底入職的，因為原來沒有工作經驗，大學生實習時父母也是心疼，所以沒有讓去找工作，現在是有些後悔了，因為沒有職場生存經驗，我還是一個腦洞特別大的人，老是幻想著自己會不會遇到電視劇里的各種職場勾心鬥角的情景，雖然公司大多數都是女孩，也挺好相處，但這種幻想一直沒有停止過，所以一直給人謹小慎微的感覺，因為這領導也多次開導讓我放鬆，希望公司能給我一個輕鬆、愉悅的辦公環境（唉！我想吐槽一下！放鬆做不到了，但是你要是漲工資我可能會愉悅一下！）

以下是我通過請教朋友、長輩和網上查詢總結的，受領導同事歡迎的職場女性，應該具備特質：

1、擁有過硬的工作實績

工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼，對於職場女性來說，同樣如此。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓;善於研究市場，勇於把握市場;惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或「以不變應萬變」頂住風浪，或以「見風使舵」乘風破浪，越過激流，避開商戰「陷阱」，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了「振臂一呼，應者雲集」的地步。

2、待人和藹可親

在當今世界，用戶、客戶和消費者面臨的選擇太多，而且極為複雜，待人和藹可親會讓你脫穎而出，贏得信任。而信任在當今各種關係中已彌足珍貴。

待人和藹可親並不是說，你今天給服務生小費，沒準哪天他成了財富500強企業老總，為了報答送給你一大塊股份。善行的回報並不會那麼直接。實際上，友善的影響可能要等10年、20年甚至30年才能顯現出來，而且，這種影響經常是多米諾式的，可能很難追溯源頭。但我向你保證，友善的影響是指數級的，有如數學定律，一件小小的善行可能為無數商機奠定基礎。

3、摒棄貪婪的心態

現在有一種誤解稱，女性的職場地位不高，經常是因為工作沒有得到應有的承認。女性的成績無疑應該得到認可，但如果願意與別人分享成就，收穫會比獨佔其功多得多。作為美國最謙卑的總統之一，哈里杜魯門說過：「只要不介意功勞簿上怎麼寫，什麼事都能做成。」這種想法或許有違常理，因為人們總是希望別人承認自己的價值和貢獻。可是，當你和他人共享一個創意時，你就建立了一個社區。在整個社區中，每個人都會小心呵護創意，最後將它發展為一項超乎你想像的成就。到那時，誰還在意是不是有十個人覺得這個創意是「他們的」？最終的智慧結晶可能比你獨佔所有功勞的成果高明十倍。正如老話所說：「水漲眾船高。

4、能夠領會領導意圖

職場女性與上級相處要不卑不亢，清楚的領會領導意圖，做事要謙虛謹慎，避免做有損領導形象的事，說有損領導形象的話，領導交辦的事項要按照原則認真做好。

不可否認，得到上司重用的人都是能力者，管理者都希望他的員工是聰明的醒目的，所以領悟能力很重要，只有領悟透徹了才能更好更有效率的開展工作。某電影中有這麼一句台詞：說了你又不聽，聽又不懂，懂又不做，做又做錯，錯又不認，認又不改，改又不服，不服也不說，那叫我怎麼辦？相信如果碰上這樣的員工，老闆的內心是奔潰的。相反，一點就通一說就透的職場女性恰恰是上司所欣賞的。

（長大後我才發現，和大人的能力可以甩紀大人幾條街，經濟內政高手外加善於體悟領導的意圖，而紀大人可能就只會文章！）

5、善於表現自己

許多墊腳石型職場女性有一個致命的問題，那就是不善於表現自己。畢竟聚光燈的舞台就那麼大，不可能每個人都有機會上台表演。許多職場女性之所以在職場上表現平平是因為他們注重做事技能的提高，卻忽視了表達才能的開發。

職場女性首先要學會自我約束，不要給別人一種很隨便的感覺。二是要注意辦公室的禁忌事項，如不要當眾補妝、防止被別人利用，主要是利用你這張嘴，要學會聽到為止、不要強出風頭、要處理好人情債，有很多時候心裡的領情要比還禮更重要、不要使自己的個性過於張揚等等。

6、莫要背後議論別人

女性們，總是愛議論別人，但是對於職場女性來說，千萬不要背後議論別人。如果你能夠當面指出別人的不足，那麼你就沒有必要再在背後去議論別人。如果你沒有勇氣當面講出你的不滿，那麼你一定會有一種想要發泄一下的念頭，這使得你忍不住會在背後發牢騷。請注意，這會破壞你的威信，損壞你的形象。

你應當記住的一句話，就是當面不願講的話，背後也不能講。

事實上，背後講人壞話，總會傳到當事人耳中去，而聽的人也許不會說什麼，但是心中一定會對你不滿意，認為你怯懦、虛偽、無能。養成當面批評的習慣，是杜絕背後隨便議論別人的最好辦法。

看完這篇文章，95後剛入職場的妹子們，你們有什麼感受，如果覺得有用請關注一下？

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