海歸和本土人才待遇是否真的有差別？

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3月11日，全國人大代表、中國科學院院士、量子衛星工程常務副總師王建宇在接受《中國科學報》採訪時表示，「國外引進回來的人才，為他申請教授都是墊底條件，還會給他落戶津貼、啟動經費，這和本土人才一比差距很大。」

王建宇表示，「我有一個學生非常優秀，從做研究生開始就參與『墨子號』的工作，當時想都沒想就留在了國內。」

當時整個項目的運行「我不在可以，他不在不行」。可這樣一位團隊中的主力，向上進步的路程卻走得有些緩慢，至今仍是一名副研究員，能夠獲得的支持與獎勵也寥寥可數。「前段時間他評上了上海青年拔尖人才，我問他，『你評上有獎勵嗎？』他說，『王老師，沒什麼的，就給我15萬塊錢的科研經費』。」王建宇說。和這位學生類似的，還有頗受關注的克隆猴研究團隊里的一位博士。王建宇告訴記者，幸運的是，這位博士近期得到了破格提升為研究員的機會。只不過，這樣的「破格」機會對國內培養的年輕人才而言太難得。

對此人民日報發表評論稱：無需迷信「外來的和尚好念經」，英雄不問出處，無論本土的還是海歸的，只要是人才，就該受到重用。無需迷信「外來的和尚好念經」，以才識人，以才辨人，既不能厚此薄彼，也不該厚彼薄此。「尚賢者，政之本也」，人才聚，則事業興；量才授任，人盡其才，則國家強。

據鳳凰網報道，目前，中國國內外教育和科研環境已經發生很大變化。在量子科學、航空航天、生物科技等一些領域，國內科研水平已經不比國外差；在移動互聯網、大數據、雲計算、移動支付等應用技術方面，已經走在世界前列，甚至開始發揮引領作用。

隨著這些年人才「逆差」的縮小，過去到海外鍍鍍金就身價倍增的預期，已經越來越淡化了，海歸和本土人才，越來越站在一樣的起點上。不少海歸人才也發現，在國內更能發揮自己所學，更容易把實驗室里的技術變成活生生的應用場景，參與到改變十幾億人生活變革中去。如何利用機遇紅利吸引人才，同樣值得探索。

據人民日報海外版3月12日報道，隨著近年來海歸數量的增多，海歸身份在職場早就沒了「特殊待遇」，與同行業內的非海歸相比，在薪酬待遇上也沒有什麼優勢。一位在證券行業工作的留學生表示，自己的工資待遇和其他同事完全相同。在英國留學4年後，2009回到國內就業，和同行業的非海歸相比，自己在薪酬上並沒有優勢。

翻閱網民評論，可以發現，不同行業的薪金水平差距較大，海歸本土並不是重點，行業選擇和自身能力才是最大的原因。

此外，據相關統計，早在2016年時，海歸薪酬與本土畢業生差距就已經甚小，海歸留學生主要分為兩種類型，一是名校畢業，接受過良好訓練，另一種是畢業於一般性的文憑學校。」「學歷蘊含信息有限，並不能與職業能力劃等號。」

中國社會科學院社會學所研究員田豐在接受採訪時表示，「以往覺得海歸』能力強，這是信息不對稱導致的誤判。」「海歸回國就業是個人理性選擇和就業市場化運作機制的結果。而許多國外普通高校的教學水平、科研實力都無法與中國的大學媲美，談不上什麼優勢，薪資水平低也正常。」（原標題：海歸和本土人才待遇是否真的有差別？）

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來源：僑報網

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