有「錢提」？想要二孩不容易

生娃沒有前提？

NO！生孩得有「錢提」

「乖乖乖，小祖宗，別哭了，還得去接你姐姐呢。」二孩媽媽小智一邊哄著懷裡的小傢伙兒，一邊手忙腳亂地檢查臨出門要帶的東西。

她焦急地哄著8個月大的嬰兒，放好安撫奶嘴兒，把小傢伙兒輕放到嬰兒提籃里，挎上大容量的斜挎式媽咪包，急匆匆地開車去接幼兒園5歲大的女兒。這是二孩媽媽小智的日常剪影。

面對家裡第二個小傢伙兒的來臨，作為二孩媽媽的小智，顯得有些力不從心：「一邊抱著小的，一邊帶著大的。有時候兩個一起鬧時，真覺得特別崩潰。精力不夠，瑣碎事情太多，睡覺都成了奢飾品。我也不指望老公幫忙，他負責賺錢，還要還房貸。我們的壓力太大了。」

隨著2016年1月1日，我國全面實行開放二孩政策，越來越多的家庭開始考慮家裡新增人丁的問題，生不生「二孩」又一次成為民眾熱議的話題。

2018年全國「兩會」，代表、委員紛紛提出解決生二孩路上所面對的各種難題的建議。這些建議，周刊君想給100000+個贊！

生娃沒有前提?NO!

生孩得有「錢提」

住在三線城市的小智，以前做房地產銷售工作，伴隨著第二個孩子的出生，她選擇全職在家帶孩子，一家人的花銷自然落到了老公的肩上。

小智給周刊君算了一筆經濟賬：大女兒5歲，現在上幼兒園，還要報興趣班；小女兒8個月，現在屬於混合餵養，要吃奶粉。兩個孩子緊緊張張的，花銷大約為一年4萬左右，而且還不包含為兩個孩子購買的商業保險。在今年流感肆虐的時候，兩個孩子光看病打針就花費將近3000元。老公上班的收入約為一年5萬左右，生活倍感吃力，幸虧還有父母的幫忙，不然生活非常緊張。

「等小女兒一歲的時候，我也得趕快出去工作，兩個孩子壓力太大了。」小智對周刊君坦言。

其實，小智的情況非常普遍。在今年全國「兩會」上，全國人大代表、福建省立醫院副院長翁國星指出，與「生不起」相伴的還有「養不起」難題，由於現代生活方式及觀念改變，育兒成本大大增加。育兒生活費用以及影響父母工作等因素，導致「想生不敢生」現象突出。

全國人大代表、廣東國鼎律師事務所主任朱列玉也同樣認為，經濟收入、住房條件、子女教育、撫養成本等現實考慮使得「生不起、養不起」的問題在一定程度體現。

對此，翁國星建議，為鼓勵二孩生育，可對生育二胎夫婦給予所得稅減免，任何企業或單位不能因其員工生育二胎而影響其公平就職、提職、晉陞等，還應適當給予物質獎勵。

加大托幼機構建設

隨著全面「二孩」政策的放開，經濟學家認為，人口增加是拉動GDP增長的天然保障，但現實是，全面二孩政策既讓民眾歡呼，又讓民眾糾結，尤其是女性，工作和收入受生兒育女的制約，讓女性職工特別糾結。

「不是不想生，實在是生了沒人帶。」這是大多數職場女性的心聲。

為了解決這一問題，作為婦女界代表，全國人大代表、省婦聯副主席高莉把婦幼建設最為迫切的呼聲帶到全國「兩會」中來。

「因為3歲以下嬰幼兒托幼機構缺口較大，很多女性生育後被迫辭工帶孩子，特別是『二孩』成為很多育齡家庭『甜蜜的負擔』。」她建議，在城鄉居民小區適度擴大面向3歲以下嬰幼兒的托幼服務，解決育齡婦女後顧之憂。

對此，翁國星也建議：應建立兩歲以上兒童的托養機構，減輕二胎夫婦的後顧之憂。

而對於如何保證幼兒托養機構的質量，經過走訪調查，翁國星指出，對於許多夫婦而言，生二胎的最大顧慮是幼兒的托養問題，包括托養機構的質量。

在今年的政府工作報告中，李克強總理明確提出，要多渠道增加學前教育資源供給，運用互聯網等信息化手段，加強對兒童托育全過程監管，一定要讓家長放心、安心。

隨著「全面兩孩」政策的放開，許多省份的托幼機構建設面臨嚴峻考驗。對此，全國人大代表、中國移動浙江公司董事長鄭傑代表建議，應儘快規範學前教育視頻監控，進一步提升兒童早教服務水平。

「幼兒園裡應當裝監控，但不能上互聯網。」作為全國政協委員、北京師範大學教育學部教授劉焱表示，「監控可以作為取證的依據，同時也是為了孩子的健康和安全考慮。但是，監控內容上了互聯網，不利於保護孩子隱私，家長不僅可以看到自己的孩子，還可以看到別的孩子，同時也不利於教師的教育工作。」

女性職場「隱性歧視」

「親，你生二孩了嗎?」「親，你準備生二孩了嗎?」「親，你為什麼不想生二孩呢?」

在周刊君的隨機採訪中，很多寶媽回答是：「不是我不想生，是不敢生啊!」調查結果顯示，在已經生育一孩的寶媽中，僅有三成寶媽願意生二孩，二成的媽媽堅決不生，更多的媽媽搖擺不定。

對於身處二線城市，內地某著名房地產公司，年薪30萬左右的景觀設計經理鄭亮而言，他的心裡是十分渴望要二孩的。 「雖然特別想要二孩，但是也有很多顧慮。」

鄭亮一直在私企工作，在很多私企的日常工作中，加班似乎變成了常態。而在招聘時，用人單位會提前和應聘者談及是否要孩子的問題。他們大多會希望女員工在2-3年內不要孩子，否則，不予錄用。「這也是為老闆創造最大價值嘛！」鄭亮頗為無奈的說。

據全國政協委員、全國婦聯原副主席崔郁介紹，女性決定生不生二孩，其中很重要的一個因素，就是還有沒有生育和工作的後顧之憂。崔郁指出，當前，阻礙婦女平等就業的原因，一是一些用人單位出於生育成本負擔的考慮不願招錄女性；二是相關部門對招聘中就業性別歧視的監管不到位，女性遭遇性別歧視時的司法救助渠道不暢通。

對此，全國政協委員、江西省新余市副市長陳文華也同樣認同，雖然我國法律明確規定男女平等， 禁止性別歧視， 但在勞動用工的實際操作層面，各種對女性的變相歧視還廣泛存在。女性在求職時往往會直接被問到是否有結婚、生孩子的打算等，並因這些因素而遭到歧視性對待。

生育二孩後，因為需要花費更多精力照顧孩子，客觀上會造成「二孩媽媽」在工作上的效率降低，用人單位招用其工作的積極性也會降低。 這也是全國政協委員、 重慶靜昇律師事務所主任彭靜所關注的。據彭靜調研發現，女性的生育權利得到尊重的同時，卻在就業中遇到新的「攔路虎」。進入「全面二孩」時代以來，女性求職者遭遇求職「隱形歧視」現象越來越嚴重。

據了解，一些用人單位為避免女職工進入孕產期導致用工成本增加，在招聘時 「限男性」 或 「男性優先」； 一些用人單位在招錄公告中明確表示不願招聘已婚已育、可能生育兩個孩子的求職女性； 一些用人單位在女性懷孕、生育期間減少其職業培訓和晉陞機會，限制其職業發展。

對此，彭靜建議，首先應制定專門的反歧視法律來保障婦女的合法權益。其次，要優化制度保障，合理配置 「二孩媽媽」的工作時間和工資待遇。再次， 強化政府保障， 使女性就業權益與企業市場利益合理平衡。 最後， 提升婦女就業技能和權利意識， 確保 「二孩媽媽」 的權益得到有效保障。

全國人大代表、安徽省婦聯副主席 高莉認為，國家要鼓勵用人單位招用生育兩孩的勞動者。「國家可以規定用人單位招用兩孩夫婦勞動者的適當比例，對招用比例較高的用人單位，給予適當的財稅支持。」

文：《中國新聞周刊》新媒體記者王季璐

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