很多朋友或者剛進入職場的新人覺得自己工作就是靠本事吃飯，多勞多得，少勞少得嘛。可是他們不明白這樣一個道理，有的時候或者說亘古以來不變的道理是，木秀於林，風必摧之！有的時候在工作表現太出色也是要倒霉的。其實這樣的例子在我們職場很常見啊，往往大家覺得某某某工作很認真，而且能力也很強，這次晉陞一定是他，可是等到結果一公布，好嘛！一個平時遊手好閒，能力平平的人得到了晉陞，最後一了解才知道，不是某某經理的親戚就是某某老闆的朋友。簡直可以讓人鬱悶到吐，我想有過這樣經歷的人一定會感同身受，懂得這樣的事情究竟有多噁心！

當然，任何事情的發生都是有著他一定的道理的，那麼為什麼很多領導不喜歡提拔那些能做事且能力強的人呢？難道單單是因為別人的背景強大嗎？好像也不全是，難道這其中還另有隱情？今天就帶大家來看下，領導為什麼不提拔那些表現優異的員工呢？

一.個人利益問題

人都是感情動物，領導提拔你也是為了讓你知道你的晉陞是他的功勞，簡而言之就是想讓你知道感恩！而能力強的人提拔上來可能這樣的感覺就會弱很多，因為他們會覺得自己憑本事上來的，不需要感謝任何人！所以，既然這樣，在條件差不多或者沒有其他特殊條件的情況下，領導為什麼不選擇提拔會感恩的人呢？

二.現實問題

你做的這麼好，你走了，這份工作誰來做？這是一個非常現實而且噁心人的問題，但是卻又是擺在眼前的不得不解決的問題，如果沒有好的接班人，那麼為了大局考慮，為了部門甚至公司的利益考慮，可能只有犧牲下你這個能力超群的人了，不然怎麼辦呢？

三.衝擊問題

職場上教會徒弟餓死師傅的事情比比皆是，前車之鑒後事之師！把你提拔上來了，你能力那麼強，那不是沒過多久就會把我給擠下去？而且要知道一定是你提拔上來，那麼你接觸的資源肯定會比之前要多得多，按照你這個發展速度，不是沒幾年就把我超了啊！心眼小的領導肯定會有所顧忌，所以委屈你了！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。(圖片來自網路，如侵權請提醒刪除)

職場中的奇葩，這3類人無論怎樣，很難獲得升職加薪的機會！

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