給領導彙報工作請牢記：這四件事禁止提到，為者必吃虧

小編相信每一位職場人都有過向領導彙報工作的經歷，甚至是自己必須要履行的基本職責，所以把工作彙報好，也是你在職場上獲得晉陞的重要法寶，在向領導彙報工作的時候，下面這四件事情禁止提到，一定要記清楚。

【1】非客觀的原因——所謂非客觀的原因，也就是你能夠控制的因素，比如說，情緒問題，同事的不配合問題，你的時間安排問題等等。如果向領導彙報工作，老是說一些非客觀因素，領導對你的工作態度就會產生懷疑，進而對你的工作本身產生懷疑，這樣做的後果就是領導對你很失望，所以這種原因儘可能的不要提及，要提就提客觀的，比如公司的條件哪些地方需要改善等等。

【2】其他人導致自己的工作失誤——在彙報的時候，提及這個因素，也是很多人犯的錯誤，實際上我們站在領導的角度上想一想，你自己的工作因為別人的問題而沒有完成，是不是領導對你的看法馬上就不好了，彙報的時候提這樣的事，除了給自己減分之外，沒有什麼好處，所以還是不要提的好，可以私下解決，但不能公開的提出來，尤其是彙報工作的時候。

【3】自己對工作的諸多感悟——很多人願意在向領導彙報工作的時候，說及到自己對工作的感悟。一般情況下，給領導的彙報都是公開的，大家在一塊做的，有按周來做的，有按月來做的，把這種事情說出來，就等於你向所有的人公開了你的工作技巧，也就是提升了競爭對手的水平，對自己是不是非常的不利呀？所以這種事還是不提為好，工作就是工作，把工作的結果如實的向領導彙報好也就夠了。

【4】對領導的建議和請求——因為彙報工作通常是在公開的情況下進行的，這個時候向領導提出的建議和請求，相對來講是很不符合常理，如果領導答應你吧，有點難為情，如果覺得你提的不合理，就會造成的場面很尷尬，如果你真的有什麼請求和建議，還是私底下說的好，不要在工作彙報上提到。

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