緊急通知！這些公司的春招申請都已經截止了，你的簡歷才剛開始準備投遞？

為什麼大小摩在1月底2月初開始春招

同是九大投行的德意志銀行卻在2月底啟動

高盛、花旗、瑞信、BAML、UBS、巴克萊去哪裡了？

普華永道、德勤、畢馬威從2月中下旬開放申請

安永等其他會計師事務所什麼時候開始？

阿里、蘇寧、攜程1月初就開始春招／補招了

去哪兒網、美團、京東3月初才開始

其他互聯網公司的情況呢？

聯合利華、寶潔、強生時間差那麼遠？

……

讓我們來看一下小歸吐血整理的最新春招諮詢一覽表：

160+開放申請中的春招全職信息：

涵蓋投行、四大、諮詢、金融、科技、快消、互聯網、理財、房地產、醫療、傳媒、人力資源、物流、製造、能源等行業覆蓋英國、北美、澳洲、港澳台、中國大陸30+城市等地區。

（完整版請到文末領取）

70+未發布的春招全職信息（及預測）：

包括平安證券、國泰君安、東方證券、安永、天健、寶潔、華潤、歐萊雅、京東金融、一汽、海航、人人、美團點評、唯品會等公司。

（完整版請到文末領取）

看到這裡，相信小夥伴已經抓緊時間來刷簡歷來申請職位了，也有一些小夥伴已經拿到面試通知了，正在緊張地進行刷題備試，已經拿到 Offer 的小夥伴們也沒有閑著，小歸採訪了幾位通過我們的求職培訓成果拿到實習 Offer 的童鞋，來幫我們還在備戰春招的小夥伴們支招，如何應戰面試：

調整心態，轉變思維

首先，也是最重要的一點，心態要放輕鬆。無需太過於著急，不要為找不到工作而終日惶惶，也不要因為周圍的人都有了Offer就開始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎麼讓HR相信你能勝任這份工作呢？

職場思維不同於學生思維，求職時不主動、不解決問題，是大忌。學校里會有老師的督促，一旦踏入社會職場，沒有人有義務指點你。HR每天要看那麼多簡歷，面試那麼多人，他們不會想要回答你一些在網上搜搜資料就能解決的問題。所以在求職之前，先完成思維的轉變，對自己負責，自己去找想要的答案、資料，只提有意義的問題。

反思筆面試的不足之處，提高相應能力

秋招失利的同學，現在需要對症下藥。反思，到底是什麼原因導致自己在秋招拿不到Offer？

面試、筆試不行？不行在哪裡？是過於緊張發揮得不好，還是知識遺忘在 HR 提問專業問題的時候，答不上來？如果是知識遺忘，就需要看幾本書／筆記鞏固一下了。

面試不行就多看看對應公司的面試真題，做做模擬面試，多說多練。很多面試題都比較相似，練習多了，感覺自然就來了。一個人實力增強、底氣足了，還會緊張嗎？人類的緊張不外乎來自他們本身的實力不足。

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合理評估能力與目標公司的匹配度

評估自己，找准與自己能力相對應的目標企業。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不上你，那就應該好好反思自己的價值。並不是說你就是不能進大公司、好公司，而是在目前好公司沒有發現你價值的時候，暫時放下身段去。

目標公司是你跳一跳可以碰到的那種。在我們找到目標公司後，可以查看往年的招聘信息推測一下今年的招聘情況。某公司要是每年都有春招，那麼今年八九不離十也會有的。

一定要明白崗位的技能要求，仔細對照 JD 進行梳理。掌握行業和崗位的方法，推薦用諮詢的思維看這個事情，先從宏觀了解行業，再看具體崗位的要求。明白公司層面的業務與架構，了解最賺錢的業務是什麼，了解整個產業鏈。建議利用周圍資源與行業內部人士交流。

抓緊時間實習

在求職簡歷上 HR 對於實習經歷是很看重的。國內大學大四課程普遍偏少，也是為了讓學生更有時間去為求職做準備。

如果你已經有了心儀的企業，可以主動詢問是否需要實習生。如果你實習期表現優秀還有可能被留用，直接實習求職一步到位；即使沒有被留下來，你也對行業有了基本的了解，在秋招市場上也多了一份籌碼。總之去實習、去實習、去實習。

提早準備畢業論文，為春招騰出時間精力

提前準備你的論文。寒假回校的頭等大事就是論文，要是那個時候你還要為論文焦頭爛額，自然沒有心力跑招聘會，全力以赴了。

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