北上廣的白領們，離破產只有一天的時間
題圖：《喜劇之王》
蓮花味精廠，是董明明母親一生努力與奮鬥的全部。
董媽媽本來是個農民。1992年，她東拼西湊了近一萬元的巨資，托關係買了一個蓮花廠的招工指標，才得以進廠當工人，端「鐵飯碗」，擺脫了農民的身份。
進廠後，董媽媽非常珍惜來之不易的機會，她辛苦工作，很快成了有下屬的班長。
加之蓮花味精發展迅速，1998年還在上交所掛牌上市，董媽媽的90年代可以稱得上是黃金時代。
在當時，縣城人均收入普遍不高，而蓮花味精的工人月薪能拿到好幾百。短短几年，董媽媽就花2000多塊錢置辦了大彩電。
轉眼進入21世紀，市場競爭日漸激烈，不知道從哪一天開始，網路上開始傳言：「千萬不要多吃味精，味精吃多了很容易導致癌症。「慢慢地，蓮花味精的銷量開始下滑。而集團投巨資研發的」小麥替代玉米生產味精」的新技術也未能攻關，宣告失敗。再加上積累多年的「三角債」問題 ，蓮花廠逐漸走入深淵。
漸漸地，工資開始拖欠不發了。有時候，甚至一連幾個月都沒有薪水。種種猜測在車間里蔓延開來。
終於，在2010年董媽媽50歲時，根據廠里制訂的提前退休人員政策，在「組織的安排」下，她含淚辦了手續，依依不捨地離開了她工作了將近20年的車間，開始了每月領取260塊補助的生活。
2015年，蓮花味精已經無法再繼續運營，最後政府出面協調，直接破產保護了。
董媽媽又被打回了「原型」——農民，儘管開始的時候很不習慣，後來慢慢也接受了自己的「新」角色。
只是閑下來的時候，她依然會回憶在味精廠車間的青春歲月，雖然味精廠的廠房已然無影無蹤。
這是發生在上一輩人身上的故事。
中國的高速公路收費高服務差一直備受詬病，但收費員這個工作卻是多少人請客送禮都不一定能進去的好職業。原因很簡單，就是事少錢多。2012年的新聞是，收費員已經算是高速公路崗位中的」清水衙門「了，每月工資七八千都不稀奇，還不包括旅遊費、獎金等福利，年薪接近10萬。
是啊，每天只需要坐在空調房裡，不需要思考，只需機械式地說」你好，請繳費「，每個月就有遠高於當地人均水平的薪水。
誰不想去？
但凡事都有變數。今年初，河北唐山市政府為人民辦了一件好事：把地方的各個路橋收費站取消了。
這事可謂大快人心，群眾們都拍手叫好。但是有些人卻不滿意了，這些人就是收費員，網上流傳的一個視頻里顯示，這些收費員圍住了領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。
她們非常理直氣壯，她們振振有詞，她們說，「我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。「
是啊，青春都交給收費了，可是你在收費站里舒舒服服地揮霍青春時，可曾想過未來？
這是發生在八零後身上的故事。
北上廣的白領們對這樣的故事大致是不屑的。畢竟他們處於社會食物鏈的上層。
工作上，她們就職於世界五百強，用iPhone管理自己每天的日程，上午和日韓電話會議，下午和歐洲視頻會議，晚上還要跟老美吵架。打電話要用頭戴式耳麥，說話必須中英混雜：Vincent啊，你這個case的deadline馬上就overdue了，你再不push的話我可要escalate了啊！出差時能坐飛機就不坐高鐵，誰讓高鐵沒有金銀卡專屬休息室，誰讓高鐵沒有金銀卡專屬登車通道？賓館只住國際連鎖品牌，兜里一堆SPG, IHG, Hilton, Marriott金卡，別人還在糾結攜程的價格含不含早餐時，她們的專屬銷售早就幫她們預留好了未來兩個月的房間。
生活上，按揭了一套房子，得益於房價起飛之前就早早下手，每個月的那點房貸公積金就可以cover。有一個或者兩個可愛的孩子，每天在民辦幼兒園民辦小學裡花巨資打雞血。寒暑假必定出國度假，日韓馬代早就玩膩，歐洲北美就是農村，現在流行的是冷門偏門，比如南極，再不濟也得帛琉看水母或者肯亞研究動物大遷徙才行，要不怎麼才在朋友圈裡彰顯自己的卓爾不凡？
和北上廣的白領們相比，其他人過的那根本不是生活，充其量是活著。
然而，一切果真都如此美好嗎？
在三體第2部《黑暗森林》里，智子曾經面對全部被趕到澳大利亞的人類這樣說過：生存本來就是一種幸運，過去的地球上是如此，現在這個冷酷的宇宙中也到處如此。但不知從什麼時候起，人類有了一種幻覺，認為生存成了唾手可得的東西。
把這段話延展一下也同樣成立：工作本身也是一種幸運，特別是在這個任何人都可能被隨時淘汰的時代中。但不知從什麼時候起，一部分人有了一種幻覺，認為他們擁有的一切都是理所應得的。
上面的第一個故事，董媽媽也曾經輝煌，也曾經是小夥伴們羨慕嫉妒恨的對象，並且她因此非常努力地工作。那時，她從未想過有一天工廠會發不出工資，她自己甚至會被辭退。
上面的第二個故事，收費站收費員這種毫無技術含量的工作，還要托關係送禮才能得到，全是拜特殊時期的特殊政策所賞。當心安理得享受政策紅利的時候，她們的人生正在慢慢沉淪，最終被時代所淘汰。
這些人沒有明白一件事：你獲得的一切，究竟是來自於自己的能力？還是只是大環境的恩賜？如果外部環境發生變化，你有沒有足夠的個人能力去應對？
因此，每個北上廣的白領都應該問自己兩個問題：
1. 把我名片上的公司名字劃掉，我還剩下什麼？
2. 離開我所在的平台，我還能做什麼？
對於公司來說，公司需要的大部分員工都是替代性非常強的螺絲釘。這些螺絲釘並不需要有創造性或者突出的個人能力，只需要按照流程完成規定的動作即可。換言之，是公司的流程和管理層的決策在推動著公司，而非某個螺絲釘。
當然為了讓螺絲釘能夠正常甚至超常工作，公司自然會給螺絲釘一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺絲釘生鏽了，螺絲釘就會被當做垃圾毫不留情地拋棄。
雷軍的話大家都聽膩了：站在風口上，豬都能飛上天。可沒人想過，假如有一天風停了，豬怎麼辦？大概已經吃的太肥，飛不動，只有掉下來摔死吧。
從這個角度看，北上廣的白領們，整日忙忙碌碌，卻分文不值。
他們以為自己在創造著價值，公司因為自己創造的價值而支付體面的薪水。恰恰相反，他們的價值只存在於程式化的簡單機械重複性的任務中，並沒有獨特性和唯一性，他們只是一個個明碼標價的商品，在此之外，沒有任何附加的價值。
而白領們出入五星級，世界各地飛，在高級寫字樓的格子間里埋頭做著PPT，還天真地以為這都是憑藉自己的實力獲得的。
其實和當年踩著縫紉機的女工們，沒有什麼本質區別。
女工們邊幹活邊聊天八卦，白領們在茶水間傳播著蜚短流長。女工們被機器取代了，白領們被更年輕和更便宜的白領替換了。
簡言之，應對變化的抵抗力非常薄弱，一旦外界環境有變，而自己又看不透大局，勢必被淘汰無疑。
縫紉女工們早就被淘汰了。今天的白領們，正排著隊，拿著「破產」的號碼牌，還渾然不覺。排到的人，比如前不久跳樓的中興程序員，比如華為清理的35歲員工，比如高盛那些被AI取代的交易員，他們已經冷暖自知，卻為時已晚。
因為雪崩來臨時，沒有一片雪花是無辜的。
而那些正躺在舒適區里樂不思蜀的白領們，做好準備迎接破產的那一天了嗎？
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