簡歷和面試相互關係中，存在哪些暗坑？

最新 03-15

啊，春天來了，萬物復甦，又到了——招聘的季節。

人生會有很多說走就走的旅行，也會有很多說愛就愛的感情，不可避免的就會有很多說投就要去投的招聘。

招聘的重點，在於面試。

面試，是人生之中許多重頭戲的開場，比如考研面試、公務員面試、校招面試；是許多轉折迸發的初始，比如職級評定面試、項目敲定的面談（毫無疑問是雙方對對方的面試）、跳槽等；是許多決定命運的戰鬥，比如過年和你對象回家去見家長，以及家長們友善的親戚朋友們，並接受關懷備至地詢問。

作為一個面試了多人，工作也有一定年限的小司機，在校園招聘即將開始的時候，還是要秉持維護世界和平的理念，貫徹愛與正義的信仰，同尋找自己社會職場第一站的小夥伴們分享一些面試的心得，並祝各位早日得償所願。

今天先簡單說說簡歷和面試相互關係中，存在的那些暗坑。

簡歷

PART.01

壹／面試從看到簡歷的時候就開始了

有一個不知道在那個旮旯待久了憋出一句名言的朋友曾經說過：「你美麗的外表讓我有了解的你的慾望，你深刻的內在讓我有與你發展的期望。」

簡歷在面試過程中，其實就起到了外表的這個作用。那麼俗話說得好，誰出門不化個妝呢？在校招的時候，給簡歷化妝的小朋友那真是海了去了。畢竟有的同學覺得自己社會經驗不足，實踐不夠，有的呢，覺得自己成績一般，怕簡歷遞出去了就會石沉大海。

化妝是必要的，就像粉飾簡歷是必要的一樣。但是化妝化到人臉識別機器識別出錯，簡歷粉飾粉到自己看了都崇拜，那就是捨本逐末，最後也會得不償失。如果幫大家去買下午茶這樣的事情，在簡歷上寫成，「眾籌資產管理與投資」，那也只能是在下輸了。

走在街上，美麗的面孔固然吸引人，但是特點分明更容易讓人不停想起。一份好的簡歷，在真實度高的情況下，可以適當修飾，但是重要的還是特點突出。我的好友，在當年校招時，憑藉一頁三欄無照片的黑白簡歷，斬獲offer無數，其原因就是因為那獨特的經歷寫法，所以可見一斑。

面試

PART.02

貳／隱藏不是好策略，說不出來的就被視為假的

面容姣好，令人嚮往，相處之下，方見始終。

面試，當走近面試間的那一刻，真正的角逐好戲才正要上演。

面試分為很多種。常見的校招面試手段，不外乎群面，大多數時候也就是無領導小組討論；單面，這裡指一位面試者參加的面試，面試官可以有1、2、3不等數量，可使用結構化面試，亦可施加壓力。

群面，一場沒有方向的比賽

群面，無非就是你特點的體現，以及你臨場應變協調與合作的能力（此為基本能力）。群面常常給人以迷惑的感覺，就像一群人抬頭望天，你匆匆路過也不經意抬頭去看，儘管那裡什麼也沒有。

所以，在群面中，有的小夥伴認為，無非就是找絕對領導，或者絕對享有話語權者；有的小夥伴認為，看重的是合作者，團隊組織和協調人。其實，群面，最關注的還是在這場沒有方向的比賽中，如何讓自己的特質發揮到極致。

畢竟你是一個老好人，就不可能成為其中針鋒相對的領導；你是一個不說話不決策就不舒服斯基的小自信，就無法假裝成為一個和顏悅色的和事佬。這一切的一切，都逃不過那個站在旁邊看似睡眼惺忪，心不在焉的HR的眼睛。

單面，做芭蕾舞中的獨舞演員

說到單面，那麼就是獨角戲，往往最難，也最能考驗一個人的真實水平。畢竟能在眾人面前慷慨演講的都是大牛，畢竟芭蕾舞中獨舞的那個才是白天鵝。

那麼單面，便是一次徹徹底底的將簡歷與真人對立起來看的全過程，區別在於，是你自己剖析給面試官看呢，還是面試官一層一層一層地撥開你的面紗。

此時，關鍵性的簡歷，也就是面試中的外在，和真人，也就是面試中的絕對內在，將赤裸相見，其餘便由你決定，決定你自己是具體的，還是紙片的。

這時，簡歷的負面作用也就開始顯現。

光鮮亮麗的靶子，始終還是靶子

無論在什麼時候，千萬不要為了簡歷加分寫上讓自己走向不歸路的那些經歷。這並不是說這段經歷是假，或者誇大了。而是有可能這份經歷非常光彩，但是你已經記不清了，離你十分遙遠。亦或是有所了解，並未深入，卻把了解都寫盡。

曾經有一個面試的女生，簡歷上有一個非常顯眼的經歷，放在了很顯眼的位置。「曾經擔任院級辯論隊一辯，贏得XXX獎項，最佳辯手」。這個一看就厲害了。我當即問她，你覺得你打過那麼多辯論中，你最記憶猶新的一次發言是什麼。她想了很久，說沒有。我緊接著問她，那我給你一個題目，大城市打拚好還是在小城市工作好，你做一個簡單的陳詞（這是一辯的職責所在吧）。她支支吾吾了很久，還是沒說出來。

那我只能懷疑你這份經歷的真實性，和你在獲獎的辯論賽中的作用了。而如果有人質疑是緊張或是我的臨時突襲，那我就要質疑你的臨場應變和知識儲備較低以及知識使用的能力較低了。

所以光鮮亮麗的靶子，始終還是靶子。

小結

PART.03

叄／在任何場合做最適當的事情，永遠最受人待見

稍作小結如下。

簡歷，如初見，誇張不如有特點。

面試，如再見，對應不上的都是目標，越是風光越是刁難。當然通過了刁難的，得分自然越高（這要看經歷的真實性和基礎能力了）。

至於面試是不是要完全展現自我，我明確的給一個「不」字。那些說要各位展現自我的，都是懶得出奇的HR吧。

難道有人在人生之中完全展現了自我嗎？王國維不是，魯迅不是，王朔不是，錢鍾書不是。難道有人在職場之中展現了自我嗎？你可以自己去思考。

最後，依舊祝你得償所願，無論校招，還是人生。