升職了，很欣慰，同時心情也很複雜

一個月前，我被領導叫進辦公室，知道了自己將要升職的消息。第一感覺當然是很欣慰，覺得自己幾年來的辛苦努力沒有白費，終於得到了領導的認可和重用。

除了欣喜之外，心裡也有小小的不安。想到同事們會有什麼反應時，心裡在一陣陣打鼓。我由和他們平等的關係轉眼間就要變成了他們的領導，會不會遭受隔閡或者嫉妒?今後自己又該如何與他們相處，該以怎樣的姿態承擔起新的角色呢?

現在升任主管了，我認為身為領導，應該與從前不同了，要處處帶頭。於是，加班總是最後一個走，遇到困難總是頭一個擔當，總是嚴於律己、以身作則，希望得到下屬的尊重和信服。

到目前為止，已擔任主管一個月了，一開始知道我升職時，看得出來一些同事表現出驚訝的神情，也有一些同事默默地主動走過來對我說：「你工作那麼賣力，我想一定是你。」看著他們祝賀往後走開的背影，總覺得心裡不踏實。這一個月里，我不斷感受到新角色所帶來的問題。

也許是自己太不自信了吧，總感覺有些同事看我的眼神怪怪的，和從前不同了。我安排工作時，通常會遇到兩種情況：一種是察覺有的人臉上有點不情願的表情，只是口頭上沒明確表達出來，對布置的工作還是照常完成；另一種是感覺有的人態度有點冷淡，工作上也不是十分積極。好在這只是少數現象。

我覺得比較好的一點是，現在的這些下屬們因為都是以前的同事，我們彼此都比較熟悉相互情況情況，我也就無需再經歷一個熟悉人事和環境的過程。當然，在我眼中，還是把他們看做是自己的合作夥伴，我不希望過度明確上下級的等級拉遠了彼此的距離。

我想，可能還是需要一個適應和磨合的過程。同事們需要，我自己也需要。因為面對曾經關係融洽、平等的同事，甚至有的還算得上朋友，我也沒有完全地調整好心態，對如何以上司的身份與他們相處沒有足夠的認識和準備。

下一階段，我的一個目標是不斷調整自己的心態，與成員們建立新的人際關係和溝通方式，建立一種新的秩序和平衡。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！