這三種員工，越努力，越失敗，越被領導嫌棄，千萬別有你

在職場上，不是你所有的努力都能換來所謂的豐碩成果，有一些人越努力可能越得不到重用，得到的結果越差，最典型的就是下面這三種人，越努力越失敗，越被領導所嫌棄，對照一下，看看有沒有自己的影子。

【1】過度分享的人——這種人喜歡把自己的經驗和別人分享，當然他的所謂的經驗也就是自己淺薄的認識。越是自己的水平不怎麼滴，越是花大量的時間去教別人，去和別人溝通交流，把自己當成英雄，把自己當成救世主，於是就把自己的本職工作做得事越來越差，但是他卻能花大量的時間，看上去卻又非常的努力去幫助所謂他看不上的人。那種人就是過度分享的人。分享的越多，他越努力，結果越差，領導越嫌棄。

【2】以幫別人為主的人——這種人和過度分享的人有相似之處，但不同的是，他們以幫助別人幹活為主業，往往因為幫助別人幹活，而把自己的活給耽誤了，看似這種人有一種精神，實際上，他們根本不懂得什麼才是工作，什麼才是自己的職責，而且他們管的絕大部分都是閑事兒，甚至幫別的同事幫到把別人的職責划到自己的頭上來，但市場上偏偏有這種人，而且還不少。

【3】人緣極差的人——這種人自己工作起來會非常的被動，當然也非常的努力，他們最典型的特質就是特別的犟，特別的爭氣，特別的和別人賭氣，別人不願意跟他配合，他就不給別人配合，最後讓自己非常的孤立，有時候別人抬抬手就能讓他省很多事情，但是他就是不願意承別人這個情，最後自己費了很大的努力，也沒有做出領導想要的結果，當然會被領導所拋棄，這種人的人緣極差。

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