學會這五點，讓你年薪30萬！

前幾天，跟一家互聯網團隊高管聊天，他們團隊的人上一年去了韓國、日本、新加坡等幾乎所有東南亞國家遊玩，而且公司福利也特別好.......

是不是感覺非常的爽？

我回去後和同事說起，同事竟然悄悄的問我他們公司最近還招人嗎？

我類個去（%￥……#）

甚至，我說不太了解對方公司情況的時候。

這位同事，還自嗨了起來，說什麼自己是名牌大學畢業、會N多技能等等.......

簡直太囂張了有木有！

說真的，我們從事互聯網的都想去BAT這種大公司，但是我們是否想過他們大公司

到底需要什麼樣的人呢？

我曾經從事過阿里的工作，也在京東工作過。

當我們到這種大公司後你才會發現，他們的要求真的挺高的。

這一方面，倒不是說你的學歷必須怎樣怎樣

因為學歷真的只是你的第一塊敲門磚！

其實，像這種大公司他們已經不單單是一名員工了

而是，一個多方面的超級工作者

那麼，如果你想實現你年薪30萬的目標

應該怎麼做呢？

下面的內容將是一個非常重要的知識點：

1、變態的執行力

看到這點，你是不是感覺很老套？其實我想說的是很多人都以為「執行力」

就是老闆讓你幹啥，你幹啥。

其實不是這個樣子的，大公司要求的執行力更多的是一種解決問題的能力

當交待給你一件工作時，不是你能不能完成。

而是不管有什麼問題，你都能想辦法完成。

2、變態的自我學習能力

在這個互聯網時代，你還指望靠一種技能謀生嗎？

對不起，在大公司你上個月的解決辦法，可能到這個月就不在適合了

沒錯，信息的不斷迭代就需要你有不斷的自我學習能力。

但是，你通過什麼方式學習並不是公司想要知道的。

因為，公司請你是工作的不是學習的。

如果，你的能力跟不上工作了；對不起請你離開。

3、變態的資源整合力

你是不是認為只有到管理層，才能管理別人

Oh! NO!

那已經是上世紀的思維了，好嗎？

大公司需要的是你有超強的資源整合能力。

因為大公司裡面有很多、很多的部門

對於這些成天撕逼的各個部門來說，相互協調是很難的！

如果你能夠協調各部門，並且完成自己的目標

那麼無疑會成為公司的「香餑餑」

4、變態的需求理解能力

什麼意思呢？就是說大公司要求你不僅知道一件工作怎麼做。

還應該知道，為什麼做這件工作；如果讓工作做得更好。

如果領導交給你一件工作，你還能在這件工作的基礎上進行延伸

你說領導會不會高興？

5、有始有終的能力

聽起來是不是很「扯淡」，可是事實就是這樣子的。

很多人都很難做到跟進項目有始有終的，但是這正是大公司所需求的。

因為公司內有很多工作需要同時跟進，如果不能準確掌握你這項工作的進度。

那麼，下面工作的安排也就無從談起了！

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