IC人才匱乏怎麼破？上海華力在SEMICON展會首設HR展位

集微網消息，3月14-16日，SEMICON CHINA 2018在上海新國際博覽中心拉開了帷幕。在本次展會中，集微網記者注意到上海華力微電子有限公司（簡稱「華力」）在展區中設立了 HR 展位，直接在展會現場面試招募賢才。這是華力首次直接在展會中招聘人才，職位包含技術、管理等崗位。

華力是國家「909」工程升級改造項目承擔主體，擁有中國大陸第一條全自動 12 英寸集成電路晶元製造生產線（華虹五廠）。目前在浦東康橋建設的第二條 12 英寸生產線（華虹六廠），已於 2017 年底完成基建工程，預計 2018 年下半年完成工藝集成並試生產。

隨著華力新廠投入試生產，人才的招聘也變得越發迫切。據華力透露，去年9月至11月，華力巡迴了全國包括清華大學、廈門大學和南京大學在內的 28 所高校進行專場招聘，今年華力還將持續擴大招聘範圍。此次SEMICON CHINA期間，華力除了在展會中設立 HR 展位，還將前去中科院上海硅酸鹽研究所、上海同濟大學、交通大學，以及華東師範大學進行校園招聘。除此之外，今年的校園招聘行程也在陸續確認中。

上海集成電路企業面臨人才匱乏困境

實際上，不只是華力，上海集成電路企業都面臨著人才匱乏的困境。據集微網了解發現，原因主要體現在以下兩個方面：

首先，整個集成電路產業人才缺失嚴重。經過多年的發展，我國培養出了一批人才隊伍。但是無論數量還是質量，都不足以支撐當前產業快速發展的需要。具體來看，中國大陸當前的人才現狀主要存在兩個方面的問題：一是缺乏高端人才；二是集成電路領域的基礎性人才同樣缺乏。

根據《國家集成電路產業推進綱要》，產業規模到 2030 年將擴大 5 倍以上，對人才需求將成倍增長。目前我國集成電路從業人員總數不足 30 萬人，但是按總產值計算，需要 70 萬人，人才培養總量上嚴重不足。

此外，上海集成電路廠商越發不具備地域優勢。據國際半導體協會（SEMI）預估，2017年到2020年全球將有62座新晶圓廠投產，其中將有26座新晶圓廠座落中國，佔比達42%。由於這些晶圓廠將分布於廈門、泉州、成都、南京、上海和寧波等各個地方，「就近原則」將成為集成電路人才首選工作地點的方式，北上廣深的高生活成本使其不再具備地域優勢。

中國正不斷引進海外高端集成電路人才

毋庸置疑，人才是發展集成電路產業的核心要素。為了縮小與歐美日等發達國家在集成電路領域的差距，中國半導體廠商正不斷地從各地引進高端人才。然而，目前有部分海外媒體卻藉機炒作誇大，稱中國 IC 企業在大肆地不正當「挖角」，藉以阻止行業人才的正常流動。

事實上，古往今來，歷史上那些集成電路產業進入快速成長階段的國家和地區，都引進過大量外部人才。這是快速彌補人才缺口、改善人才隊伍結構的通用手段。

中國是全球集成電路產業上發展最快的區域。隨著《國家集成電路產業發展推進綱要》的發布，近年來中國集成電路產業正在掀起一輪快速發展。據統計，目前國內主流晶圓廠共有 22 座，其中 8 英寸廠 13 座，12 英寸廠 9 座，正在興建中的晶圓廠超過 10 座，包括 3 座 8 英寸廠和 10 座 12 英寸廠。未來新增加 12 英寸晶圓產能將超過每月 90 萬片。

受此影響，中國對於各類型的高素質集成電路人才的需求不斷增加。為了吸引人才、留住人才，中國政府還出台了一系列周到全面的配套政策。比如在職業上提供更高的發展空間，在生活上給予更高的待遇，甚至承諾解決子女教育問題等，對於需要的人才表現出了極大的誠意。

與此相反，歐美日等發達國家的集成電路已然是成熟產業，行業增長率也隨之放緩，其對於集成電路人才的需求也會放緩，進而導致吸引力下降。而中國台灣地區由於當前經濟整體低迷，甚至有消息指出部分企業的工資已連續 10 多年沒上漲過。這也是中國吸引海外高端人才的又一重要因素。

基礎性人才還得依賴產學研

短時間內，雖然海外引進人才可以彌補一定的國內半導體產業高端領軍人才缺口，但是對於基礎性人才，就要依靠加強大學教育與企業的培訓能力。清華大學微電子研究所所長、中國半導體行業協會 IC 設計分會理事長魏少軍教授曾特別指出，解決我國集成電路人才不足問題，要抱著改革的心態，通過供給側結構性改革的方式，改變當前存在的機制體制問題。只有這樣才能建立起長效的發展機制。

目前，中國政府相關部門與集成電路企業已經認識到這一問題的重要性。包括教育部在內的六部門發布《關於支持有關高校建設示範性微電子學院的通知》，支持北京大學、清華大學等 9 所高校建設示範性微電子學院，北京航天航空大學、北京理工大學等 17 所高校籌備建設示範性微電子學院，旨在儘快滿足國家集成電路產業發展對高素質人才的迫切需求。

在企業層面更是十分重視人才的培養。包括紫光集團、中芯國際、華力等在內的公司都積極通過企業內部培訓，以及參與微電子學院共建等方式，加強人才的培養與培訓，力求形成良性的人才梯隊。

在集成電路產業中，晶圓代工企業研發新一代技術，需要長期持續的研發投入，即需要非常高的資本支出。以台積電為例，1997年台積電研發員工為120人，2017年已增至7000人，人才的培養和儲備顯得格外重要。據悉台積電每年投入的人才經費達到20億美元。

從此次華力在SEMICON CHINA期間設立HR展位可以看出，國內上游晶圓代工廠對於集成電路人才的渴求。未來隨著全國各地晶圓廠的不斷拓建，企業如何去挖掘更多的領軍人才、吸引更多高端和基礎人才，是集成電路企業快速發展的必要因素。（校對/范蓉）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！