女性生育意願不強？人大代表：建議男性也休產假，爸爸們或有望迎來屬於自己的產假

爸爸們或有望迎來屬於自己的產假。近日，全國人大代表，廣東省經濟學會副會長，華南師範大學教授、博導林勇做客羊城晚報全媒體北京直播間，分享了自己此次兩會帶來的建議：男女同休產假。

林勇發現，自己身邊人往往在「誰來帶孩子」的問題上犯難，這也成了影響人們生育意願的重要因素。他說，男女同休產假既是男女平等的體現，也有利於孩子的成長，而且育兒對父親而言，也能培養他們的耐心、細心和愛心。

給男性休產假？不是吧！都沒有聽到過吧？不過，這確實是真的。並且是法律條文清楚記載的，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應有男同志的陪產假的。陪產假又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

看似為職場男性帶來了放假的權利，其實也是在減輕女性職場歧視。不少用人單位不喜歡招聘女性員工，因為女性將來要休產假，這樣會耽誤公司的正常工作。

女性就業更為困難，面對這樣的問題。有些女性甚至像公司保證，不結婚也不生娃，而公司得到這樣的承諾也欣然接受。假如讓男性也休產假，這樣就解決了女性面臨的這個難題。

今年在兩會上孫菁也建議，出台合法夫妻雙方男女共享帶薪育兒假政策，完善生育責任分擔機制。「男士也休158天的『產假』，不僅有利於消除就業性別歧視，也能使丈夫更多的承擔家庭責任，有益於孩子成長和家庭和諧。

然而，男人要是休產假，他們的日子會咋過？其實，這個在中國聽起來有點陌生，但在國外很平常。

在歐洲，男女雙方共同承擔家庭責任的觀念深入人心，爸爸育兒文化已經相當普遍，德國、法國和瑞典等國家通過立法的形式規定父親有權休產假，並在此期間得到相應補貼。

在「奶爸經濟」相對成熟的德國，越來越多的家庭產品以奶爸為主打對象，德國百絲特等食品都啟用奶爸作為廣告主角。部分大型超市還出現「父親通道」，父親們可以把男人喜歡的啤酒等食品，以及日用品、嬰兒產品、寵物產品等一網打盡。商家認為，父親們往往不像母親那樣精挑細選，他們更講求方便、快捷，賺奶爸的錢更容易。此外，德國還有奶爸保險、奶爸咖啡店、奶爸公寓等新的特色服務。

瑞典父親休產假的時間越來越長，將來有可能達到420天。瑞典政府和企業推出專門針對奶爸的育嬰培訓班，還有專門供奶爸閱讀的書籍。一些工會還組織奶爸們定期舉行育嬰研討會。甚至在圖書館、機場等公共場合的男性洗手間里，也有專門給嬰兒換尿布的操作台。

哇！看來當爸爸也是一種福利。據了解，爸爸照顧孩子有利於嬰兒的智力和身心發育。父親的語言和氣息對寶寶感覺和知覺的發育、堅強性格的形成以及價值觀的形成都有好處。研究表明，父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面會表現得更出色，興趣也更加廣泛。

另外，爸爸休產假也解決了女性就業難的問題。男性休產假，有助於消除就業中歧視女性的現象，營造男女平等的就業環境。在男女平權的道路上又往前邁了一步。

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