提醒：簽了放棄社保書，不支持經濟補償！

春暖花開，春天來臨，又到農民工進城務工的旺季啦！

在用工中，存在有的用人單位以勞動者不要單位辦社保的，每月多給200～300元，還讓農民工兄弟寫放棄交社保的承諾書，也存在一些農民工兄弟為了貪圖小利，多拿點「工資」自願要求不要單位交社保並寫聲明。

法援小助助

這樣，不僅坑自己，還坑用人單位，不依法繳納社保有風險哦！

案情回放

2011年8月11日，王某進入某公司工作，從事裝修工，雙方簽訂了書面勞動合同。

2015年4月20日，王某通過快遞發郵件信向公司郵寄一份《解除合同通知書》，稱因公司沒有為其繳納社會保險費，提出被迫解除勞動關係。

王某於2015年5月20日向勞動仲裁委申請仲裁，要公司支付解除勞動合同的經濟補償金20700元。

當地勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理時，公司舉證，出具在工作期間王某自願簽訂了一份放棄社保申明書，表示不願投保並同意公司將應支付的社保份額計入計件薪酬，王某亦認可是自己簽字的，但是是用人單位逼自己簽的。

仲裁委員會認為，王某自願承諾放棄參加社會保險，現又以公司不辦理社會保險解除合同為由要求公司支付經濟補償，於法無據，不予支持，駁回王某的請求。

法律風險

1、員工的承諾書並不具有法律效應，所以用人單位不能免除自己法定的繳費義務，面臨強制徵收的風險。如果這期間勞動者發生人身傷害構成工傷，用人單位將會產生更大的損失。

2、員工不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業等情況下也就失去了社會保障，這些風險如果由自己承擔，是難以應對的。

3、員工放棄繳納社保的，再反悔以此為由解除勞動合同，要求經濟補償金，法律不予支持！

小助助支招：

1、 勞動者要以誠實信用為原則，不要貪圖小利而放棄法律權利。如果是單位逼迫，必須留有證據，比如，電話錄音、書面表達、證人證言等。

2、用人單位不願為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

3、 無論是員工還是企業，都應該遵守法律規定，繳納社會保險，這樣即避免了不必要的風險，也對企業和員工的發展都有益。

4、如有不清楚的，可撥打公共法律服務１２３４８熱線求助。

供稿：省法律援助中心

編輯：黃韜

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