你的學生氣，會拖垮你的
那天一個小夥伴問我說，自己給一個客戶回復表情包的時候，是不是回復錯了。
我想起了一個問題，對於陌生人，不是很熟悉的人，在職場上，對於新人來說貌似也會犯錯。
表情包
她說，別人給她發了一個您好，她回復了一個您好+表情包。
對方後面的回復，是希望她上班後在職場上，可以變得更成熟一些。
在職場新人上面，會有很多學生氣的一面，例如喜歡用表情包。
在扯淡群裡面大家都有斗圖為樂趣，但是到了職場上，你以為的很風趣的表情包，在職場老鳥眼裡看到的想到的可能就和你不一樣了。
例如我們可能用拜拜的表情表示無語，而對方可能以為是再見。
對於不認識不熟悉的人來說，慎用表情包，剛認識，別人打招呼說您好，最簡單安全的方式也回復您好，詢問對方有什麼事情需要幫忙或者合作即可。
如果兩個人是熟悉的，說你好，不熟悉的，盡量以您好作為開頭，這是對對方的尊重，也是畢業後，老闆跟我們這些菜鳥說過的事情。
當然了，如果了解到對方的性格，年齡，溝通習慣之後，發表情包玩，甚至diss對方都是沒問題，前提是你們得相互了解。
做事有迴音
曾經看過一篇推文，內容大致是做「事情件件有著落，事事有迴音」。
當初還沒那麼深的感悟，但是遇到新人後才發現，有些事情當你換一個角度，就會感覺到這句話的重要性。
很多次交代給新人做的事情，她都是做完後，沒有告訴我，具體事情做的怎麼樣，又急急忙忙去做下一個事情。
或者把做好的數據丟到群裡面，也沒有艾特我，艾特我了，也不知道要我幹嘛，我怎麼知道下一步要做什麼？
況且一個工作群裡面有很多人，如果沒有明確的說明，其他人很容易就會錯過信息。
並且對於老鳥來說，事情漏了，推脫的方式就是看到了，沒有指示，就去做其他的。最後被罵的還是新人。
多為對方考慮
作為新人，還沒學會職場思維的一點，也是剛畢業那時的我，以及現在遇到新人最常犯的錯。
給上級數據，只給原始數據，不給匯總報表。
只丟給老闆一對原始數據，沒有按類別進行統計，沒有任何分類匯總，沒有數據分析結果。
試問老闆如何去看數據？老闆怎麼可能有時間去看原始數據？
原始數據應該放在匯總數據之後第二個Sheet，有疑義再去看原始數據，或者老闆查看數據邏輯時候去看的。（以及做數據就經常被老闆糾錯統計邏輯錯誤，就是附帶原始數據）
並且做數據的過程中，最常用的兩列是關於序號以及備註，直觀的看到數據量多少，以及特殊情況的批註。
這些基本的工作習慣，只是基礎習慣罷了，也許需要多處理幾次數據，多做一些事情就能慢慢養成。
職業化的過程，不是一朝一夕能完成。
但時刻記住，你是一個職場人，需要職業化思維，你或許可以成長得更快一些。
脫離你的學生氣，可以讓你走得更順一些！
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