Quora：當場解僱
John Miele
我做過這事兒。當時我解僱了我的所有員工。
並且我會再次這樣做。毫不猶豫。
那大約是二十多年前的事了，但我記得很清楚，就好像它昨天才發生一樣。當時我為一家金融公司工作，職位是區域銷售經理，在芝加哥分公司外開展業務。
我當時的上司是區域營運經理，某個周五的下午她被停職了，原因是沒有發現我們某個大客戶的欺詐行為。(她犯了一個錯，這是一個影響很大、非常昂貴的錯誤。)在她被停職後的一小時內，公司任命我為區域營運經理。考慮了一番後，我決定接受任命。當時的員工對自己的工作感到很滿意，我老闆的停職令他們有些沮喪，不過大致還好。我和員工相處得很愉快，雖然我被升職令某些人感到十分驚訝。
總公司要求我周一早晨去堪薩斯城填寫一些文件，並接受入職培訓，讓我明白我在新職位上應該有何作為。一切本應該十分順利，畢竟公司大部分員工已經入職多年。
於是我早晨七點半乘坐飛機離開，早晨八點半到達總公司辦公室，九點見完人力資源部門負責人，並且已經和我的新上司開了十五分鐘會，直到我們被我的一通緊急電話打斷。客服經理說他們(所有員工)都不高興，並且如果我們沒有在下午到達辦公室，那麼所有人都會辭職。
哇哦。
上班第一天耶。
我甚至還不知道我的正式職責呢。
我感覺自己被多年共事的同事背叛了。
於是我掛斷了電話，一句話沒說，臉尷尬得通紅。我告訴總公司的同事之後，他們讓我酌情處理。他們會讓我在幾天內了解最新情況。
我坐計程車到達機場，搭上了回芝加哥的第一趟航班。
我在兩點左右走進辦公室，每個人都表現得什麼都沒問題的樣子。
我找到給我打電話的人，他說：「我們有些問題需要你立刻解決！」
「好。」我說。我將每個人都叫到了會議室(大約三十名員工)。
「這是我升職第一天。你們給我打電話的時候，我正在總公司辦公室了解自己的職責。我接到電話說除非我今天下午回來，否則每個人都會辭職。現在，我回來了。」
我轉向給我打電話的人問道：「到底有什麼十萬火急的事，連兩天都等不及？」
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他說了一些要求，我靜靜地聽著。
他說完後，我表示：「我聽到了你們的要求，也同意大部分要求。那些想要辭職的所有人，你們同意嗎？」我問了所有員工，只有兩個人舉了手。
「好。我知道你們有一些合理抱怨。然而，你們所有人甚至沒有給我一個解決問題的機會。這些要求在我升職後的三十分鐘內就被提了出來，這意味著我無法依靠你們任何人。你們所有人都被解僱了。」
我拿起電話，叫來了保安。
他們被人盯著清理桌面並一個一個被請了出去。我給我們的總部打了電話，告訴對方我需要一周時間僱傭新員工。那兩個置身事外的人，我都給他們升了職。
這令人力資源部門的人十分驚訝，但總部支持我，而我也在一周內雇好了新員工。
Travis Lowe
我也做過這事兒，並且是在新員工入職的前一個小時！
新員工第一天來上班……
每天早晨我們的員工都會收好他們的日用品和工具等，並裝車以便為一天的工作做好準備。
所有的新員工都需要跟著一名老員工學習知識並掌握技巧。那名新員工來的時候，恰好是我們最忙的時候，那一天有很多事需要我們完成，這一切都提前規定好了。
新員工在幫忙裝車的時候，來到我身邊對我說：「我今天要去約會；我需要司機接送我，或者等等我。」
我：「抱歉，我們太忙了，沒有辦法在工作時間這樣做。如果這個約會很重要，為什麼你今天不請假去約會，明天再來好了。」
新員工：「你他么在開玩笑嘛？你們這是什麼鬼地方，一點都不在意新員工！」
我：「額，我說了你可以請假，今天是你第一天上班，但我依舊同意你請假明天再來，我不明白你是什麼意思？」
新員工：「鬼扯，我無法相信你不在意你的員工，甚至就連讓人開車送我去約會都不行，你太搞笑了。」
我：「我已經試圖保持冷靜。你怎麼不自己開車過來，這樣你可以直接跟著司機，要約會就可以隨時去了。我們沒有時間替你做事。」
員工：「太搞笑了，我無法相信你這樣對待你的員工，你太不公平了。擦！太可笑了！」
我：「你直接回家吧，不用再來了。謝謝你付出的時間。」
員工震驚地發現我解僱了他，無法相信也不能明白為什麼我解僱了他。
對我而言他才令人震驚。我在他被僱傭的一個小時內當場解僱了他。
本文譯自 Quora，由譯者 肌肉桃 基於創作共用協議(BY-NC)發布。
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