一本給職場新人讀的書

回想到當初從學校畢業即面臨失業的情景還記憶猶新，各種不安與忐忑充斥著我的內心。假使當時有人給我一本職場新手就業秘籍——《十二個工作的基本》的話，我一定會輕鬆不少。

《十二個工作的基本》是日本職業研究專家太久保幸夫寫給所有在職場上拼搏的人們的工作指南。適合各年齡段的職場人，尤其是職場新人。

太久保幸夫認為職場新人最應該先弄清楚的問題是對職業的正確認識。大多數情況下求職者的能力與用人單位的需求間存在著巨大的偏差。我們常聽人抱怨說工作難找，我們也常聽人說職員難招，其實這就是求職者實際具備的能力與社會需求的脫節造成的。

這種脫節會對職場新人造成阻力。職場新人本來就要面對陌生的新鮮環境與人際關係，如果在工作中處處碰壁無疑只能是增加焦慮。

太久保幸夫在給即將就業的大學生演講時，經常說「一開始請以漂流的方式行動，過段時間再切換成登山式。」我對這句話的理解是「厚積薄發」。任何事情都是需要積累的，在「漂流」的過程中實現各個短期目標，再用「登山」的力量實現你的職場長期目標。

總之，職場新人不要被「投身於偉大事業的理想」所禁錮。事實上大多數人的工作動機是在就業之後才顯現出來的。在職場中大膽的嘗試，會產生新的認識。與其把重點放尋找「理想職業」上，不如讓自己在身處的職場環境中沉澱，鍛煉12 種基本能力。

如果你是職場新人，我推薦你看看太久保幸夫的這本《12個工作的基本》，你一定會受益匪淺。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！