懷孕員工被辭退：女性如何應對職場危機？

一年一度的」女神節「剛剛過去，身邊就出現了很多把女性當做「弱勢群體」的新聞報道，「家暴」事件，「性別歧視」，「孕期被公司辭退」，這些事件不由得讓人心生憂慮。

女人十月懷胎本是件美好的事情，可以感受孩子一天天在腹中長大，等待新生命呱呱墜地。

可現實很快就會將女人從夢中叫醒，隨之而來的生活問題讓孕媽們措手不及。

比如生孩子會不會影響到工作？處理不好會不會丟飯碗？

近日，范女士的憂慮就變成了現實。她本來是是某物流公司的職員。懷孕期間，公司借口公司業務調整，解約了范女士，而趙女士對調整結果並不滿意。

范女士一紙訴狀將公司告上了法庭，最後的結果是范女士勝訴，法院判定公司繼續履行勞動合同。

而在另一則被推上風口浪尖的美贊臣孕婦辭退事件中，員工袁女士卻沒那麼幸運。

擔任市場部經理的袁女士，在因在孕期遠赴美國生子，且沒有按時到崗，被公司以曠工為由辭退。

這一次法院支持了公司方的觀點。

在處理懷孕和工作的問題時，准媽媽們的想法往往各不相同。

「工作得來不易，孕期也要和平常一樣加班加點，絲毫不能懈怠。」

「聽多見多了，公司知道女員工懷孕後很可能被辭退，只能說干一天算一天，是去是留只能看老闆的脾氣。」

「最好懷孕後再入職，這樣不但很快可以休長假，反而且法律規定不能辭退孕婦，可以不勞而獲得拿多幾個月的薪水。」

……

那麼准媽媽們如何應對職場生存之道呢？

法律不會「主動」保護你

法律中雖然有保護孕期員工權益的相關規定，但略懂法規的HR們都知道，不能僅憑這些法規就辭退懷孕員工。

如果你什麼相關法律都不懂的話，那公司會有無數種方法辭退你。比如題頭新聞中的袁女士就是因為「曠工」而非「懷孕」被辭退。

因此，關係到自身切實權益的法律，你一定要知道。一旦出了問題，能幫你的只有你自己。

可將法律作為尚方寶劍，顯然不夠。

所以懷孕員工在處理工作和公司的關係時可不能大意哦。

別把公司當成敵人

在處理與用人單位關係的時候，很多人都把公司當做了自己的敵人。

胳膊擰不過大腿，你一個人，想要對抗整個公司嗎？

即便我們像范、袁兩位女士一樣，與公司公堂對簿後，在法律的支持下恢復了原職。可回到公司後也不會受到和之前同等的待遇。

因此，訴訟絕不是保全職業發展的首選。

其實我們可以換位思考，多從公司的角度來考慮。

有道是「皮之不存，毛將焉附「，假若員工都走了，那麼公司的發展也就無從談起了。因此，公司不會無緣無故的開除對自己有用的員工。

所以，你更應該想一想，公司為什麼需要你？

你的利益和公司其實是綁在一起的，多去思考如何在崗位上做出成績，讓公司更多的看到自己的價值和潛力。在孕產假結束後以飽滿的熱情投入到工作中去。

一個能站在公司角度思考的員工，不論是利益角度，還是企業文化角度，公司都會想辦法留住他。

職場中的「必勝法則」

怎樣讓公司無法辭退你呢？

借用《教父》中的一句話，給他一個無法拒絕你的理由。

以盈利為目的是公司的本質，這是不爭的事實。

孕期員工確實會因為精力狀態和必要的休假，導致相當長的一段時間不能像之前那樣高效工作，這對講究效益的公司來講無疑是一大損失。

來自Fawcett Society數據顯示，即使是在勞資關係法規更為健全的美國，懷孕也是影響女性職場發展的重要原因：

每年約有3萬名女性因為懷孕被解僱，而因為懷孕而降薪或者失去晉陞機會的女性則多達44萬之多。

當一名員工的報酬大於她/他為公司帶來的利潤時，對公司來說，這無疑就是某種負資產。這樣的情況下，你的處境就危險了。

因此，作為職場女性，更要努力提升自己的專業素養和工作能力，讓自己成為公司不可或缺的人才，這樣才是讓自己在職場立於不敗之地的不二法門。

所謂一分耕耘一分收穫，建構了自己在職場中的價值，調整好角色與企業坦誠相對，一定會降低自己遭遇職場滑鐵盧的概率。

想做個職場女達人嗎？更多關於職場技巧的內容，盡請關注初心客廳APP。

- The End -

作者：趙卿，初心客廳資深心理諮詢師，80後情感專家，二級心理諮詢師，中科院心理學碩士。專註戀愛心理學的研究與應用，從業數年來，案例上千例。對男女思維差異及科學擇偶方面有自己的獨特見解。專業聆聽，深度分析，在許多故事中去經歷，去感受，終成一體。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！