急急急！杭州這個行業年薪百萬招不到人！你要來試試嗎？
區塊鏈風口正勁，與此同時，人才匱乏也成了行業共同的痛點。一面是應聘者因為不夠專業被攔在門外，一面是百萬年薪難招技術總監。業內人士認為，儘管越來越多的區塊鏈公司求賢若渴，紛紛揮灑重金，但這個行業真正要解決人才荒或許需要幾年時間。
門檻有點高
月薪6萬投遞者卻不多
區塊鏈那麼火，我想去看看。
金三銀四跳槽季，三月初，幹了四年網路媒體工作的小蔣決定辭職，跳往區塊鏈公司做編輯記者。
「早段時間月薪6萬元招區塊鏈編輯的新聞刺激了我，儘管我知道不可能真的有6萬，但絕對不止我現在的工資。」這幾天，小蔣投了杭州、上海的10多家區塊鏈企業內容崗位，如記者、編輯、運營等，月薪資大多在8K到20K之間，比她原來的收入高出一大截。
區塊鏈公司的反饋很快就來了。儘管小蔣已經從事網路媒體4年，但由於她不是財經、金融等領域的媒體編輯，因此面試了5家公司後，感覺都不是很好。
「每當面試官稍微深入談一些區塊鏈的內容，我基本無法招架。面過的這幾家區塊鏈企業都是行業里比較優秀的，要求我熟悉金融領域，並對數字貨幣、區塊鏈有濃厚興趣。有一家甚至問我有多少比特幣。」小蔣隱隱覺得，想進入區塊鏈企業，門檻有點高。
硬幣的另一面卻很有趣：杭州某知名區塊鏈資訊企業的CEO近期跟記者透露，雖然公司內容崗位工資很誘人，如主編的薪資是30K-60K,普通采編也開出了8K-16K的月薪，年底還有不少於6個月月薪的豐厚年終獎，但投簡歷的人卻遠不及需求，特別是主編，合適的不多，他自己也上陣四處找人。
技術類人才最缺
百萬年薪加期權挖不到技術總監
太陽底下無新事。
「去年是共享單車，今年是區塊鏈，風口行業對人才的渴求總是很相似。」杭州一家獵頭公司的資深獵頭沈總告訴記者，由於區塊鏈的發展異常迅速，工程師等技術類人才奇缺，很多公司開出高薪挖人，但能夠與之匹配的人才卻並不多。
「像最近接的單子，都開出了100萬元以上的年薪招技術總監。有家公司的條件是100萬元人民幣打底，外加公司期權和代幣。」沈總說，儘管如此，動用了很大的圈子關係，暫時仍沒有物色到合適的人才。
那麼怎樣的人才最受區塊鏈企業歡迎？
國內某大型招聘網站新近統計的區塊鏈職位要求最多的15項技能中，Go語言、C++、Java分列前三甲。
根據沈總近來接手的案例，他說區塊鏈企業對於人才專業背景要求最多的是計算機軟體開發，其次是金融和保險。「真正的區塊鏈人才在掌握主流區塊鏈系統開發語言、密碼學、計算機網路基礎的同時，還要有區塊鏈開源項目開發經驗，並且需要與產業和金融知識結合，是典型的複合型人才標準。有趣的現象是，阿里巴巴出去的技術人才很受歡迎，同時阿里也在花重金招更多的區塊鏈人才。」
人才需求3年增長19倍
解決之道或需幾年時間
一邊是火焰，一邊是海水。
作為一個火爆的風口，區塊鏈在未來一段時間或將快速發展，但相關人才嚴重稀缺的問題短期內或仍很難解決。
「一方面行業處在風口，開始爆發，一方面人才少，所以不少區塊鏈企業已經出現搶人大戰，很多企業擔心員工被挖，已經在給員工加薪。」杭州區塊鏈應用聯合會秘書長王雷透露。
據領英分享的數據顯示全球對於區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，並且在2016年-2017年經歷了爆髮式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。
在國內，相關人才需求也在不斷增長。BOSS直聘給出的數據顯示，2018年前兩個月，國內區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。而拉勾網的數據顯示，僅杭州地區，與1月相比，區塊鏈崗位增加了1.6萬個。
「區塊鏈行業必須要經歷一個人才緊缺的陣痛，暫時也沒有一個很好的解決辦法。」王雷說，好在目前高等院校以及社會上都湧現出不少區塊鏈的課程和培訓班，「全社會都關注起來了，對解決人才荒會有幫助。」
王雷認為，這個行業真正要解決人才荒的話，還是要通過各方的努力，要經過幾年的努力。
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