世界變化如此快，鐵飯碗還抱得住嗎？
這幾天連續讀到幾篇有關行業轉型的文章，讓我們這些一輩子沒換過工作的人直呼——世道要變了！今天恰巧跟一個同事聊到孩子畢業找工作的事，突然覺得，在這個瞬息萬變的世界裡，我們還有把握為孩子規劃人生嗎？鐵飯碗是不是該拿出來重新審視一下了？
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朋友圈看到一篇題為"別了，銀行！兩萬人一夜失業！"的文章，轉發者還付了一句「我們的孩子是不是也會失業啊？」想必是被文章觸動了。文章中寫道：當我們還沉浸在歡度新年的祥和之中時，澳洲突然舉起大刀砍向銀行業，澳洲國民銀行NAB宣布裁員6000人，占員工總數的五分之一！據了解，澳洲其他幾大銀行也將很快宣布裁員，2018年預計將裁掉20000名銀行人。
也許，你會說澳洲的事情關我們什麼事，如今的中國經濟蒸蒸日上，存款是老百姓的最愛，在銀行工作就相當於捧著鐵飯碗了，怕什麼？
其實，2017年以來，中國一些銀行們已經在悄然消失。我也曾收到某銀行客戶經理的信息，透露其銀行網點將在2018年撤走。正如文章中提到的：2017年，建行網點終止營業批複120份，工行網點終止營業批複301份。民生銀行直接在2017年12月8日這天，一次性關停了昆明分行下屬的22家社區支行，史無前例。五大行、股份行、城商農商行，乃至農村信用社都在「關門」。過去5個月，近400個網點離我們而去！
我們看到的只是數字，但這背後是銀行人的轉型和失業。當然，轉型對高端經濟人來說也許還是好事呢，可是櫃員的失業就不是很美妙了，自己曾以為無比牢固的鐵飯碗，說沒就沒了。這讓那些前幾年、甚至是剛剛，用盡渾身解數把自己子女安排進銀行工作的父母情何以堪！
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當我看到這篇題為"他們為什麼離開設計院？"的文章時，著實為有作者這樣一個同行感到驕傲。文章洋洋洒洒近萬字，從設計院的人員結構說起，分析了各年代員工的狀態，以及90後的境遇。從宏觀經濟發展的層面分析了設計院面臨的國內外行業形勢，以及90後員工對這種形勢的適應性。文章還詳細分析了設計院的業務、薪酬、技術，甚至還描述了幾個感人至深的設計院工作場景。
總的來說，這篇文章是想說明像大型國企設計院這樣的鐵飯碗，已經積累了很多不適應時代發展的詬病，也正在面臨或踐行著改革和轉型的動蕩，這樣的飯碗不一定適合每一個人拿去吃飯，特別是90後的年輕人。
說心裡話，以我在設計院工作幾十年的資歷，自覺沒有能力把設計院的方方面面、邊邊角角分析得如此透徹和準確，更沒有勇氣把這個鐵飯碗摔了說走就走。所以讀這篇文章，讓我很驚訝作者的分析洞察能力，很讚賞作者的文字駕馭能力。這樣的一個人，應該不屬於在設計院混不下去的，他毅然把鐵飯碗丟棄後瀟洒走人了，這背後又說明了什麼？很值得我們深思。
說到這，又想起了開頭提到的同事煞費苦心為孩子找工作的事。近幾年，我們這一代人的子女陸續到了找工作的關口，能讓自己的子女進入自己效忠一輩子的東家，是絕大多數老職工的的願望和理想。其中，熟悉工作內容和環境，對自己傾注了汗水的單位熱愛又加是一個原因，但最主要的原因是希望自己的孩子有一個穩定的工作，趁早把鐵飯碗捧在手裡就放心了。當然也有家長心疼孩子，不願意讓孩子去經歷殘酷的競爭，怕孩子走彎路、遭遇碰壁和失敗，可謂用心良苦。
從孩子上學開始，父母竭盡全力幫孩子安排最好的學校，給孩子創造最好的學習環境，為的不就是最終能讓孩子找到一份好工作嗎？如今，到了孩子決定前途和命運的關口，不惜低下知識分子那昂了一輩子的頭，放下清高、舍下老臉去請求領導，終於大功告成了！可是，當你把孩子送進心儀已久的單位大門時，卻發現不少人正在甩門揚長而去。此時，你對自己為孩子做的人生規劃，不會有一點點心虛嗎？
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記得好多年前有一句歌詞"不是我不明白，只是這世界變化快"，不記得是指哪方面的變化。但是，現如今日新月異的科學技術進步，使我們眼前的世界變化如此之快，的的確確讓我們對很多事不明白了。
機器人下棋贏了人，汽車可以無人駕駛，超市可以無人值守，馬路上已經出現了機器人警察，語音識別技術已經在搶走打字員、速記員的飯碗，而下崗在小區門口擺攤修自行車的師傅，一夜之間成了共享單車企業的寵兒……我們根本就想不明白將來哪個工作是鐵飯碗！
應該好好想一想的是：某一天，當一切重複性、機械性的勞動都被機器所取代的時候，我們會享受到什麼？我們現在的工作是不是也有被取代或部分取代的可能？那時候我們又能去做些什麼呢？
那天我接到一個陌生電話，年輕姑娘怯生生地跟我推銷某商品。突然很不忍心掛掉電話，就跟她說：姑娘，別乾電話推銷員這工作了，趁年輕去學點啥手藝吧，學不了別的哪怕去學個理髮呢。因為什麼？因為你現在這工作，機器人就能幹，即使暫時沒有機器人來，這樣一個單調、重複、惱人，又毫無效率可言的工種也是遲早要消亡的。而人的頭髮什麼時候都會長，現代人又追求審美個性化，吃理髮這碗飯是不是更靠譜？小姑娘不知聽明白沒有，用幾乎聽不清的聲音說了句：「謝謝您！」
說老實話，我也沒有免俗，也試圖給即將畢業的兒子指過方向，嚴肅地問兒子要不要考慮畢業後來我們單位？這裡是爸爸媽媽最熟悉的地方，也許可以少走很多彎路呢，多好？可是，兒子說想趁年輕自己在外面闖一闖，不想被父母安排，我表示理解和支持。雖然不能確定他的選擇一定正確，但也不敢確定我的建議一定是對的。
一個同事說他外甥前幾天自己把工作辭了，親戚朋友很是不能理解。要知道，這份工作可是父母費盡周折求人給安排的啊，是多少人想去的大型國企單位，只因為常年野外工作辛苦且待遇太低，工作一年多毅然離開了。我聽後也覺得孩子是有些衝動了，畢竟國企是公認的鐵飯碗。但轉念一想，也許孩子做的對呢，快刀斬亂麻也許比溫水煮青蛙要好，到底對還是不對，5年、10年後自有定論。
我想，面對瞬息萬變的世界，我們真的不具備為孩子規劃人生的能力了，真的不敢隨便遞給孩子一個碗，告訴孩子說這肯定是鐵飯碗。
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對我們這代人來說，職業就是一輩子的事情，這叫穩定。兢兢業業干好一份工作，運氣好混個一官半職，經常一邊罵著單位，一邊又不讓別人罵自己的單位，跳槽換工作這種事情對我們來說很陌生，退休前把子女安排進來是最大的願望。
不曾想我們趕上了飛速發展的時代，自己已經到了要被時代拋棄的邊緣，我們一時不能適應，但應該相信年輕人有著與生俱來的適應能力，應該認真聽取孩子的內心需求，相信他們對外界信息的了解，不能再一味的用上一代人的眼光和守舊的思維模式為孩子規劃人生了！不想被時代的浪潮吞噬，就要與世界的變化速度保持一致，認識並接受這片變化莫測的天空。事異則備變，只有改變方能生存。
馮鞏曾經說過一句話：鐵飯碗的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
也許，用不了多久「鐵飯碗」這個詞就消失了呢。
美編 / 媛公子
本期主編 / 魔眼睛
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