求職面試篇：面試官都會問哪些問題

最新 03-16

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面試的時候，面試官拷問問題是不可避免的，所以，回答問題是重要的一環。如果在網上搜集一下就會發現，面試官問的很多問題，有一些問題是具有共同性的。這些問題雖然沒有標準答案，但是，還是會有一些應對的思路。

今天就一起了解一下，在職場中，面試官通常問的問題有哪些？面對這些問題，我們該以什麼樣的思路解決。了解問題背後的邏輯，你就能更容易抓住面試官的心理，從更加寬廣的視角來回答問題。

關於面試中的問題，業務面試官（也就是你的上司）和HR（人力資源面試人）所問的問題通常不同。你的上司更加關心你的職業能力和思維、執行力，而HR更關心你的人際溝通能力、品德、誠信等方面的一些因素。

那麼面試官常問的問題會有哪些呢？哪些問題是最重要的？哪些是次重要的？哪些問題是HR必定問到的問題，哪些是上司必定會問到的問題。

一、針對簡歷的提問準備

前面我們在《大學生初入職場如何寫一份優秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）》這篇文章中，介紹了一份簡歷需要具備的最基本的要素，比如基本信息、求職意向、工作經歷、教育經歷、項目經歷、職業技能、自我評價。

簡歷是面試官面試時候主要的工具和參照，那麼依託簡歷來獲得對你的了解是大部分面試官的通行做法。尤其是一些經驗並不豐富的HR面試的時候更是如此。所以，你要根據簡歷中那些要素對應的內容提一些問題，並自己提前作答。尤其是求職意向、工作經歷、項目經歷、自我評價這幾個方面。

關於經歷方面的問題準備是重中之重，比如工作經歷、實習經歷、大學社團經歷。在這個部分，面試官和HR可能會問的問題比較多。主要的目的就是通過你對於自己的所做所為、所思所想的表述，來獲得對你能力的判斷。所以，你要針對自己的經歷，自我設問一些問題，來提前準備如何應對面試。

對於工作經歷部分的設問，往往比較難歸納出千篇一律的問題清單，因為每個人的情況和經歷不同，所以，這就需要你根據自己的簡歷去提煉設問。不過，有一些方向可以作為參考。在這裡可以使用「5W1H」提問法進行設問。

1. what——什麼事情：

你做的那件事情是一件什麼樣的事情？有什麼價值？你的目的和出發點是什麼？

2. who——誰：

在這個事件（項目）中，除了你都有誰參與？你在其中承擔什麼角色？是次要角色還是主要角色？你在其中的作用是什麼？

3. when——什麼時候：（非主要問題）

什麼時間發生的事情，時間你要記清楚，不要錯亂。

4. how——怎麼做的：

事情具體是怎麼開展的?你是怎麼想的？怎麼做的？做的過程中有沒有什麼難題？你是如何思考，如何解決的？

5. why——為什麼：

為什麼那麼做？你當時怎麼想的？思路是什麼？

6. whatresult——結果是什麼：

你們在這件事上，最終取得的結果是什麼？直接的成果是什麼？對誰產生了價值？給團隊帶來了什麼？給你自己帶來了什麼價值？

通過以上這樣的密集設問，你基本上就把面試官可能問到的大部分都提前問出來了，在此基礎上，你再充分準備作答一下，現場面試的時候就會比較有把握。

雖然通過提問-回答的方式，並不一定把人的能力評估出來，但是，在求職中，這還是了解一個人最主要的途徑。有的人可能善於做不善於說，而有的人善於說而不善於做。前者就比較吃虧，後者可能會佔一些便宜。如果你是一個不善於說的人，就更加需要提前設問、提前作答，做好相應的準備，臨場面試發揮就可能更加遊刃有餘。

二、一些重要問題的準備:

簡歷上，除了對於工作經歷部分，其他部分也會有一些關鍵環節會成為面試官發問的重點。比如自我評價、求職意向、職業技能等。下面幫大家列了一些常見的面試官可能會問到的問題。你在看的過程中，先考慮一下這個問題設置的背後目的是什麼？如果是你該怎麼回答？

1.你了解過我們公司嗎？為什麼來我們公司面試，看重我們公司什麼？

（1）HR：80%的概率會問；

（2）上司:提問的概率相對於HR較低

主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。

2.你有什麼優點，有什麼缺點？

（1）HR：80%的概率會問；

（2）上司：50-60%的概率會問

這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被HR連環發問。

3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？

（1）HR：70-80%的概率會問

（2）上司：30-50%概率會問

這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。

4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？

（1）HR：100%會問：

（2）上司：有可能會問，有可能不會問

取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，HR已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要的高於市場水平，HR可能還會問為什麼？質疑合理性。這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。

5.你為什麼離開現在這家公司？

（1）HR：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）

（2）上司：60%概率會問

對於離職原因，每個公司HR必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。

6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在哪裡？

（1）HR：50%會問；

（2）上司：50%會問；

對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的了解和認識。

以上這些問題是面試官或者HR會問到的概率比較大的一些問題。而且這些問題往往都是有坑的問題，回答不好就會面臨新的詰難。所以，一定要做準備。上面的概率只是根據個人經驗的一個大概判斷。僅僅作為一個參考。

另外，上面假設了兩個面試官，但是，實際上有些公司，尤其是大公司，至少有5個面試官，也就是說，會有5論面試。每一輪的面試官都不一樣。比如，HR、上司、業務面試官、上司的上司，更高級別的上司。但是，一般的公司，為了效率的考慮，僅僅2-3人面試即可。

三、一些重要性較低的問題的準備：

除了上面的問題，有的面試還會問一些不痛不癢的問題，這個也是需要大概了解一下的。比如：

1.在你的經歷中，你記憶最深刻的一件事情是什麼？

有的HR或面試官會問這樣的問題，這個問題看似是一個平淡無奇的問題，但是，如果沒有準備，你可能在臨場的時候，就會走了彎路。實際上，這道題是有限定性的，限定的範圍是隱形的，那就是最終你說的這件事情，要能夠證明自己的能力、思維、思想等，而且證明的能力、思維對於工作有很大的幫助。這才是面試官問這道題的核心目的。所以，在你準備這個問題如何回答的時候，也是要本著這個範圍去想。找到一件可以證明能力相關的事情即可，把這件事情的來龍去脈和所思所想寫出來，自己嘗試講幾遍。