請對號入座你的面試等級
今天有兩個重大發現
基佬一般都不近視
還有就是
人們似乎越來越不去做自己喜歡的事情了
觀察了一下身邊的幾個朋友
大家普遍焦慮 同時又不知道該做些什麼來消解焦慮
心裡清楚自己很多不足 卻不知從何下手
有喜歡的事
但是不去做
可能覺得沒錢 可能覺得浪費時間 可能覺得沒有時間
可能就是單純忘了
把做自己曾經喜歡做的事給忘了
這算不算把自己忘了？
緩解焦慮有個簡便的好方法
就是看一些覺得對自己以後肯定會有幫助但可能現在還用不上的東西
對於馬上要進入社會開始工作的阿田來說
最近在看實習面試攻略
嘻嘻
也分享給大家
面試精驗分兩個系列
菜鳥玩家&高階玩家
請大家自己對號入座
先說菜鳥
1. 不管參加何種面試，建議簡歷一式三份，裝文件夾防皺
三份簡歷可以滿足1-6個面試官的任意麵試場景，這也是在絕大多數面試中我們會碰到的情況
2. 自我介紹的前30秒按順序說簡歷上的主要內容，後面的時間用來打動面試官使其抬頭看你
基本所有的面試都會有自我介紹這個環節，首先需要明確，自我介紹的2個基本功能：獲取初步印象&為接下來的提問提供線索。前30秒的安排主要是為了速食麵試官在剛接到你的簡歷的時候，順著你的話把簡歷瀏覽完，留下初步印象，如果你只顧著自話自說，面試官可能什麼都沒聽到。後面的時間其實不管你打沒打動面試官他也許都會抬頭，但製造衝突和意外都是面試時屢試不爽、使其抬頭的好方法
3. 打動的具體內容可以是：闡述你了解並喜愛這個崗位、個人特質符合這個崗位
但一定要用簡短事例證明，少說形容詞，多說數據和事實
4. 用你的能力去匹配職位，而不是用事件和數據
諸如：「雖然這些事與我要應聘的崗位不相關，但它們背後所需要的個人能力特質要求是相通的」
5. 了解你應聘的職位是做什麼的是面試核心
面對顧客，你在不知道他需要什麼商品的前提下就一股腦地推銷自己的產品有多好多好，顧客會買單嗎？
不會
6. 簡歷應以突出自我能力為主，具體事例的論證退而居其次，少用抽象詞，多用數據說話，少用形容詞，多用事實表達
空說能力沒有數據不行，不說能力光說事實也不行，諸如「本人性格開朗、為人誠懇、積極向上、有責任心、愛好廣泛、有較強的組織能力、溝通能力、團隊協作能力等」這類的鬼話就別寫在簡歷上了吧，你說出來大概自己都不信吧
以上是很多初入職場的新手容易忽視的問題
至於面試要穿什麼衣服之類的……
現在都公元2018年了朋友
Nobody cares
下面是高階玩家可以進一步加強的地方
1. 草擬一份【工作計劃】，最好以PPT的形式呈現
解釋一下工作計劃，就是你假設自己已經獲得這個職位後你將如何進行你接下來的工作安排，把這個安排以PPT的形式展示在你的面試官面前，他會看到你的用心同時覺得You are so sweet
2. 列印一張【職位需求匹配表】，給面試官一個清晰的框架
如上圖所示，這個表能在顯示你自身硬體條件的同時，表明你與這個職位的符合程度，並且能使面試官感受到「你懂我想要什麼」的被體貼感，越是高階玩家的面試，越要注重面試官的感性體驗
3. 與面試官溝通時盡量使用總分或總分總語序
這個要求對於一般玩家可能還是稍有難度，一般在面試的氛圍下，面試者能把問題準確地答出來就已經比較不錯了，對於語序和措辭結構的安排則屬於更高級別的要求，即盡量分「第一點、第二點」這樣的語序，同時在開頭或結尾提出核心觀點，回答時也不至於跑偏
4.引導僱主來選擇你而不是使自己掉價
一句話概括就是展現出「那麼多家公司想要我，你愛要不要，不要拉倒」的自信和高貴感
5. 將自己進行場景營銷，對面試官植入觀念，減少說服
「王婆賣瓜，自賣自誇」的體驗對於你、對於面試官而言都不會太好，你會覺得假，面試官也會，場景營銷的厲害之處就體現在，你把自己的經歷放到一個具體的環境下進行描述，或者展示你在特定環境下遇到特定問題會怎麼做，最終的效果是要達到面試官聽完你的陳述後，覺得是自己發自內心地得出了「這個人很有能力」的感受，而不是因為你的說服行為才使得他有這種感受的，做出行動而不是直白的去形容，植入觀念的效果會好得多
6· 每回答完一個問題後進行主動反饋詢問
諸如：「我是不是回答了您的問題？」、「有什麼我說的不清楚的地方嗎？」這樣反問有兩個好處，一是如果你這個問題真的沒有答到點子上的話，你給自己多爭取了一次補救的機會，面試官如果告訴你，你回答得不怎麼樣的話，你可以借這個機會進行補充回答；二是它能夠強化面試官對你答得還不錯的問題的正確感受，即你可能並沒有回答得那麼精彩，但面試官如果也一時說不出你到底哪裡沒答好的話，其實就反向加強了他認為你答得還不錯的感受
面試的複雜當然不止以上內容
其他的具體面試問題有很多也讓面試者頭疼不已
這些部分留到下一次再分析
如果覺得有用的話
以後賺大錢了記得帶上我
苟富貴 勿相忘
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