職場如官場，看亞洲最大公關公司—藍色游標如何坑害老員工？

畢業工作之後，隨著我們逐漸接觸社會、深入社會，也伴著自己的不斷成長，對社會處世有了一定認識和自己的見解，從涉世未深到心已滄桑，看過人間繁華與世間凄涼，對社會的黑暗和潛規則多多少少也有聽聞。

有人說，不，我們還年輕，我們剛步入社會，我們剛進入職場。那麼你應該知道商場如戰場，職場如官場吧，不管哪裡都有一些潛規則甚至黑暗，以前以為在家鄉那樣三四線的城市找工作、辦事都要靠人脈關係，弄得物不能近期用，人不能盡其才，我們剛畢業的大學生空有一腔熱血而無處施展，於是我們懷著美好期望來到北上廣深這樣一個可以承載夢想的大城市，都說北上廣容不下肉身，三四線放不下靈魂，可我們寧願自己生活過的苦一點也希望能找個靈魂棲息的地方，因為這裡相對公平一些，可以憑著自己的能力做著自己滿意的工作，能到一個更大的平台跟一些大咖學習到更多技能，不斷成長，成為一個高管或高級白領，年薪過百萬。可能這就是我們來北上廣的初衷吧。

可工作不久後發現，不管你是應聘入職還是辭退離職都有一些潛規則，職場潛規則堪比官場，入職前不管是小公司還是大公司，可能你過五關斬六將得到了領導的認可，通過考核到達公司招聘要求，獲得了入職資格。但是別的應聘者不需要三面五面，輕輕鬆鬆被內推進來，還有可能內部熟人介紹不費吹灰之力中間省略好多程序就獲得入職資格。說白了就是靠人脈關係，這就是所謂的入職潛規則。至於辭退離職的潛規則也有發生，背後原因有可能是你的崗位被公司某位高管的親戚朋友頂替或者其他，最可氣的是公司強制讓你辭職，重點是態度很強硬，是威脅、脅迫的那種，而且還沒有任何補償。是不是覺得很委屈，不想這件事就發生在亞洲最大的公關公司里，藍色游標本事一家上市的大公司了，這麼多年了公司體制已經相當健全了，可就是越大的公司就容易存在體制上的弊端，公司文化就越容易被扭曲。

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