任正非談華為如何選員工：寧要有缺陷的戰士，不要完美的蒼蠅！

我們都知道，任正非是一個管理行業的天才，他就像是馬雲，馬雲本身技術水平不高，但是有著一干精英再加上他在管理方面的天賦，才把阿里巴巴做到了今天的規模，任正非也是這樣，任正非是老一輩的企業家了，可以說沒有任正非就沒有今日華為的崛起。

日前，華為總裁辦簽發了2018年第20號文件，華為掌門人任正非在其中提到了對於人事業務的一些觀點，並且直言道：錄取員工不能搞得像選內衣模特

任正非稱，人事服務是華為的後勤基礎之一，在近年業務快速發展的基礎上，這些服務也為華為的員工提供了相應的保障。任正非非常注重人事服務。現在要著手與人事服務的變革。

根據去年的財報顯示，2017年華為的收入高達六千億，並且在去年華為完成了很多的壯舉，首先是為全球5G做出了很大的貢獻，在全球5G技術上走在了前列。並且穩坐全球第三智能手機廠商寶座，可以說現在的華為是真的做到了華夏有為！

任正非稱：華為的人事服務變革目的在於向在職員工提供基礎服務，而不能包攬社會提供的一切基礎服務，這就要求華為方面不能夠在人事服務上增加太多編製，給自身加負擔。華為人力資源的改革要歡迎懂業務的人員上來，因為人力資源如果不懂業務，就不會識別哪些是優秀幹部，也不會判斷誰好誰壞，就只會通過增加流程節點來追求完美。我們現在錄用一個員工，像選一個內衣模特一樣，挑啊挑，可結果不會打仗。我們要的是戰士，而不是完美的蒼蠅。

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