員工干滿了三個月，老闆卻只發了一個月的薪水，員工把老闆告了！

職場中老闆擁有莫大的權利，只要是加入公司的正式員工，無論職位是高還是低，按照規定都應該聽從老闆的吩咐，當然了，必須是站在工作的角度才可以籠絡人心，若是老闆故意損害員工的切身利益，無疑會讓下屬產生抗拒意識。

老邱是河南鄭州人，他為人樸實，做事盡責，但凡是身邊有人想要獲得其幫助，他幾乎都沒有拒絕過，無論對方是同事，還是老闆，老邱都與之保持著較好的關係，正所謂得道多助，失道寡助，身邊幫助的人越多，越容易成功。

正因為老邱善良而老實，所以他在公司里遇到某些對自己不利的情況時，往往會選擇忍讓和沉默，有一句話叫忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，這種無為的姿態在某種程度上使其較為順利地度過了職場低谷期。

但凡是任何一位求職者新加入到任何一家或大或小的公司，都要先經過實習階段，哪怕職位再高，也難以例外，畢竟即使新人能力再強，同事對其也不了解，想要獲得他人的贊同可不是一件容易的事情，可以說實習階段就是接受多方考驗和打磨的低谷期。

但是也正因為老邱老實而善良，所以他不發怒則已，一怒就會令人感到震驚，這就是所謂的不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡，老邱是個忍耐力超強的沉穩型員工，一般情況下都會克制自己，服從安排，但是也有例外的情況。

那是老邱在目前這家公司呆的第四個月上旬，當時他已經干滿了三個月，按理說可以拿三個月的薪水，然而老闆卻只發了一個月的薪水，這明顯不合常理，由於老邱的收入不高，每月的工資才3000元，這樣一連兩個月吃老本，他內心其實比較著急。

老闆是個20多歲的年輕小夥子，他開創這家公司不到兩年，其間難免遇到一些商業上的風雨和波折，如果風浪過大，單憑老闆瘦弱的身板，實在難以硬抗，不過這不能成為他不給老邱發工資的理由，充其量只能算是借口，然而老闆連這點解釋都沒有，因此老邱憤怒之下把老闆告了！

你所在的公司拖欠過員工的薪水嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回復。

作者職場要聞：職場事，道不盡，說不完，看不夠，繼續賞！

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