鬼谷子：要敢於拒絕，越是懦弱，越是被欺負

有人問：我剛畢業進入一家公司，老員工都欺負我，什麼事給我干，有的事不是我的工作範圍，明明是老員工的職責，他們也塞給我做。我剛進公司，害怕拒絕會留下不好的印象，就忍氣吞聲的受老員工指使，我本以為轉正就好了。沒想到時間長了，他們反而認為這些工作一直是我在做，所以是我的職責範圍，現在每天許多工作壓給我，不知道怎麼辦！

一，不公平的待遇

周文大學剛畢業，在某公司所找到一份營銷工作。沒上幾天班，就在公司會議上就受到猛烈的批評，僅僅是因為上班遇到堵車，遲到了3分鐘，公司會議上批評周文，弔兒郎當，不把工作當回事，公司不是學校，不是隨心所欲的地方，如果接受不了公司的規章制度，趁早滾蛋。周文做出了解釋，領導回了一句——優秀的員工沒有借口，提前半個小時上班，就算遇到堵車也不會遲到。周文只能無奈的接受批評，讓周文憤憤不平的是，同一辦公司的老員工朱軍經常遲到，不按時間上班，甚至有時候整個早上都不來公司，也沒有請假，簡直把公司當旅館，來去自如。但是公司里，大家對此視若無睹。難道因為朱軍是老員工嗎？大家欺負我是新人？周文越想越是想不通。

周文是個有心人，過了兩個星期，找到個機會，請朱軍吃晚飯，待朱軍喝了幾杯之後，趁機向朱軍請教其中的道道。

二，起跑線千萬別輸

酒酣耳熱之際，朱軍微微一笑，道出其中秘訣：我和你一樣還是新員工的時候，你知道我一天工作多久嗎？每天早上所有人還沒有來，我就第一個到公司，但每天最後一個離開公司的還是我。沒有周末沒有休息日，從不請假，公司員工都說我是工作狂，連領導都勸我要注意休息，勞逸結合。你現在知道我為什麼可以在公司來去自如了吧？因為他們認為我這樣的工作狂是一天工作24個小時的，即使我不在公司，他們也認為我是在工作，即使我在喝酒，他們也認為我是陪客戶喝酒。在我簽回第一個大客戶的時候，我已經證明了我的能力，現在無論我工作多長時間，沒有人會質疑我。最後朱軍語重心長的告誡周文：記住啰，第一印象無法改變，起跑線輸了，以後花十倍努力也難以超越。

三，不要給人欺負第一次

如果你給人欺負了第一次，而沒有做出任何反抗的話，你就會給人們留下難以磨滅的第一印象——你很好欺負！欺軟怕硬是人的本性，既然你這麼好欺負，為什麼不繼續欺負下去呢？當別的員工看到你被別人欺負，他們會怎麼想？他們會不會認為別人做得太過份呢？會的，他們會認為別人太過分！但是他們會一邊罵別人，然後一邊跑過來欺負你——既然別人都能欺負，我為什麼不可以也欺負試一試。

記住，第一印象非常重要，如果有人要欺負你的話，第一次就要勇敢的反抗，第一次懦弱了，就會引來越來越多的欺負者，你懦弱的血腥味，會把所有鯊魚吸引過來。我在《鬼谷子：做人要有城府，高明的人都懂算計》《鬼谷子：教你洞悉人心的四個層次，受益終生，就沒有看不透的人》等文章裡面講過一個道理，就是人心是有算計的，算計就是考慮成本與收益。他欺負你，而不作反抗，他等於是沒有付出任何成本就獲得巨大的收益，白撿的便宜，當然不要白不要。假若你做了反抗，比如和他打一架，雖然你不是對手被搞到頭破血流，但他也可能被抓破了臉皮，然後他在人們面前又下不來台，被看笑話。那麼下次他想欺負你時候，就要會計算，值不值得，要不要付出這個「成本」。即使他有能力欺負你，但也會考慮成本而不會輕易找你麻煩。

四，軟性反抗

在一些情況下，欺負是軟性的，比如新員工進入公司，由於進入一個陌生的環境，所以凡事小心謹慎，往往什麼事都是：嗯嗯嗯嗯！層級高的員工，老員工會趁機把很多工作丟給新員工做。新員工假若拒絕的話，老員工就會用職業道德等大道理來壓迫新員工，而且新員工不合作，很可能導致不討老員工喜歡你，無法融入公司，試用期過後就被pass掉。

在這種對方軟性欺負你的情況下，你也可以軟性的進行反抗。比如當對方交給一個不是你職責的工作時：「小王啊，你有時間的話，把這個報表做一下。」 這時候你可以皺起眉頭給他一個犀利的眼神。隨即馬上堆起笑臉：好的，好的，我這就做。你給了他一個強烈不滿的信號，讓他心裡一顫，但是你又沒有拒絕他，同時還堆起笑臉，讓他沒辦法發作。下次他想再給你工作，一想起你的眼神，就會不舒服而作罷了。或者他把工作交給了你，你可假裝各種不明白，纏住他問，問到他很煩。

記住一條原則就行：總之，不能要讓任何人不付出任何成本就可以欺負到你。

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