獵頭絕對不會獵的幾類人？

通過獵頭找工作已經越來越成為職場精英們找工作的一個靠譜的渠道了，不過，獵頭們獵人也是有自己的標準的，今天筆者就來給大家分享一二。

第一，沒有跳槽意向的候選人，當一個人沒有跳槽意願的時候，獵頭也不會揪著你不放的，只要你明確的表明了不看機會的想法，獵頭一般就不會再騷擾你了。

第二，不配合的候選人，某些候選人在接受獵頭推薦的機會後，卻在後續的溝通過程中極不配合，比如：發個更新簡歷得要好幾天；經常不接電話不回微信；安排面試總是沒時間；一般有點經驗的獵頭遇到這種候選人就基本上放棄了，因為這樣的候選人再優秀，也很難走到最後，拿到offer的。

第三，難溝通的候選人，有些候選人不知道出於什麼原因，總是不願意跟獵頭多溝通自己的真實情況和真實想法，完全把獵頭只是當做找工作的工具而已，他們既不聽取獵頭關於簡歷修改的建議，也不與獵頭溝通自己工作的細節問題，其實獵頭是最了解職位，公司和候選人的人，專業的獵頭可以通過自己的經驗幫助候選人揚長避短，在簡歷和面試中最大化展示自己的優點，以增加成功的勝率的，而這樣難溝通的候選人自然很難被獵頭作為主推的人選了。

第四，作假的候選人，學歷作假，經歷作假，不少候選人為了提升自己的競爭力，不惜在簡歷中注水，可惜的是，假的真不了！獵頭和公司想查候選人的背景，真的是很容易的一件事情，所有隻要是簡歷作假，肯定會被獵頭放棄的。

通過獵頭找好工作是沒錯的，不過，在找工作前也希望某些精英們能夠端正一下自己的態度，否則即使你是再優秀的人才，也很難找到好工作的！

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