別把雞蛋放在一個籃子里
空空如也
空空如也
胡66
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金三銀四的跳槽季，很榮幸作為ex獵頭的我還能被很多候選人想起，來諮詢我一些問題，我想到了去年這時寫的一篇文，轉來跟大家再次分享，並添加了一些新的見解。希望對需要跳槽的你，是有點用的哦。
最早在五百強外資公司做人事，負責的其中一個模塊是招聘，當時學到的一個理論就是「別把雞蛋放在一個籃子里」，這個道理對用人單位和求職者都是同理的。後來機緣巧合去做了獵頭，一做就是四年，每天拎起電話問的最多的問題就是「要不要換工作？」而候選人主動找上門的對話經常是以「最近有什麼機會？」或者「老子干不下去了，要辭職，你這有啥空缺」作為開場白。
這裡我要插一個貼士，如果你接觸過獵頭，你一定發現，大部分的獵頭都企圖讓你覺得「跳槽 or 換工作」是有必要的。他們會在聊天過程中，慢慢的挖掘需要的信息，然後快速提煉，最後能結合手上的case給你一個比較有吸引力的賣點。
也許你說，每次我和獵頭都聊的很開心啊，這是你健談或者正好要換工作，我們更多的時候，是所謂的「挖牆腳」，遇到的有些候選人都是慎言的。
比如我曾經服務的一個項目是需要電話打到很多三四線甚至五六線的城市，通過排摸尋找到目標群體，在那些城市裡，工作，生活都是很簡單的兩點一線，沒有特別大的市場波動，沒有特別有名氣的企業，沒有太多可以見市面的機會，更多的年輕人如果想見世面或許都已經離開了家鄉去外謀生，而留下的，很多都是能在一個企業里服務10+的老革命。
而你作為獵頭，很重要的工作就是幫助，引導他們跳離所處的舒適圈，直面機會和自己的問題，才能讓他們有一點點motivation的產生。
比如我們會問，目前工作上遇到的最大問題是？比如對未來的規劃？比如循規蹈矩的生活是不是你想要的？比如目前工作的很多力不從心是怎麼造成的？比如有一個全新的舞台，全新的學習環境，你是不是敢挑戰？
而我可以告訴你的是，絕大部分情況下，那個埋藏在一片祥和表面下面的「隱患」真的是最後能決定跳槽是否成功的關鍵因素之一。只是你自己不難發現這種隱患罷了。
當你自己發現了這些問題後，當你自問得不到答案後，似乎一下子你就伸手觸到了天花板，而恍然大悟，原來我住在這麼矮的房子里，我該出去看看了。
好，讓我們轉回跳槽的話題，作為一個ex獵頭，想對正處在擇業期的朋友說。
其實無論是之前的職責所在，還是現在閑暇之餘的聊天，我通常會先聽完他們的絮叨，有些人其實一上來給你的感覺就是「我tm做的太累了，讓我吐槽發泄下吧」。所以，給他杯水，或者找個舒服的靠墊，我慢慢聽，偶爾給予回應就行了。這一部分人吐槽完，爽了，其實也就不想離職了。
剩下的人我會分兩半，一半是有了幾家備選機會，但不知道怎麼選，另一半純屬還停留在"想"這個層面。
前者其實不難解決啦，做個對比list，把兩家公司從企業背景，能給的抬頭，職責，公司架構，交通，薪酬福利，職業發展等都寫下來，看看哪個綜合分更高（友情提示，如果你的list很長，請你只摘取前2點即可，因為什麼都要等於什麼都要不到）這裡我要插一句，每個人，每年或者一年內不同階段，自己的需求都會發生變化，去年跳槽是因為想提提升職位，今年跳槽是因為有買了房有經濟壓力，而每次你一定要羅列清楚，哪一個是你最迫切需要解決的。不要因為一些小的因素而做了錯誤的判斷。
特別提醒，在換工作這件事情上，千萬不要把新公司妖魔化。這個妖魔化是指，你為了逃避目前所遇到的問題，而把新的工作機會當成脫離原來境界的救命稻草，如果是這樣的話，那這跟稻草不一定牢靠啊。
在面臨新工作的選擇上，你一定要明確自己要什麼，而且一定要明白有得有失。
舉個例子：有的人想換個職能（比如一個做應收應付賬款的財務，想轉總賬的職務），那麼你就不能死守著原來的薪資水平不放。道理很簡單，你之前的薪水是建立在你從一個junior磨練到senior後的基礎上。而換個職能，可能不是你現在的強項，大方向上工作內容能搭一點邊，但是大部分還是要從零學起。那麼這樣一來，對用人單位和HR來說，一定會找個性價比更高的，你拿著senior的薪水，去做另一個職能junior的工作，不合適吧？所以此時，你放低一點薪資要求，反而討巧。因為等你掌握了總賬技能後，所獲得的專業素養還有薪水就是另一個翻篇兒了，得利的還是你自己啊。我形容這種行為是#蹲下才能跳的更高#
還有一種情況是很尷尬的，就是你已經跟老闆撕逼 或者一些非主觀因素，例如架構調整，領導換人等。我遇到過很多急著找下家的候選人，基本都歸類於這幾點。我的建議是，你有膽撕逼，那就應該有立馬甩膀子走人的氣魄。不然的話，就真的是自尋短見，開撕前還請三思啊，親！
而如果僅僅因為所謂人際關係，所謂溝通不暢，所謂工作壓力大這些問題想離職，我覺得更要三四五思了，因為這些問題其實哪兒都有啊，公司硬體還不錯的話，軟體方面只能自己調整了。這是必須學會的技能，總不能讓老闆遷就你吧，而且每個公司都會有一兩個SB，你躲開了張三，明兒李四就候著你呢。
非主管因素的話，我的建議是，不要輕舉妄動，因為基本來說我們對於新事物都會水土不服一段時間，你給自己多一點時間去適應，哪個新官不燒三把火呢，燒多了你也就練成仙丹了。莫急！
好，讓我們回到那些依舊停留在「想」這個層面的親們，這就比較難辦了。因為你都不知道自己要幹嘛，我一個外力也起不了作用。
我能開的方子只有三個問題：為什麼想離職？這個問題沒辦法解決了嗎？銀行存款夠么[捂臉笑]（夠的話，你想怎麼樣都行啦。房貸，孩子學費，老婆的LV包包……等等）
如果藉由前2個問題能分析出原因，再層層倒推該原因涉及的問題是否有解，倘若真的無解，那就走吧。苟且和遠方你總得挑一個唄，可是？
回到本文最開始我提到的「別把雞蛋放在一個籃子里」，什麼意思呢？你會選擇2~3個公司作為備選，那用人公司的HR也會選擇2-3個候選人作為備選。（除非你的技術罕見或者太高端的職位）所以你不是他們的唯一，他們也沒必要對你不離不棄。機會對所有人來說都是均等的，換工作最忌諱的心態就是「作」「拖」。
現在該博主已經全面升級，包攬你全部的需要，無論是爸爸媽媽的【職場資訊】
還是家裡需要的【水果乾貨】，乃至寶寶們的【原版兒童刊物】
※漲知識：中國最熱地方，沙窩裡能烤雞蛋，原來它的民間傳說是這樣
※雞蛋還可以這樣做，好看又好吃，不喜歡吃雞蛋的兒子都吃了5個
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