這些能力，是書本上學不到的！
頂尖老闆思維
商戰
創業報
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟洒。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編製賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做「問答題」。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出「選擇題」。領導顯然更喜歡做的是「選擇題」。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其台上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閑的時候來「聆聽」你的「嘮叨」。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
【走上社會應該具備的能力】
1、必須的持續學習能力
很多朋友認為大多社會名流，企業精英當年也是沒上過大學或者不是名牌畢業，因此認為學習無所謂，這是嚴重的錯誤！學歷不等於知識，沒有學歷的人可以出人頭地，但沒有知識的人一定不會成龍成鳳，很多朋友只看見了名人們沒有上過大學或好大學所以沒有受過高等教育，卻忽略了他們在艱難的人生歷程中在社會大學所鍛鍊出的優秀品質與再學習經歷，而這些歷練所帶來的知識與經驗，才是他們可以高人一等的根源所在！
所以，無論諸位是大學畢業，還是沒上過大學，無論你曾經學過何種專業，現在都不能有任何借口退卻再學習的機會，而且要不斷創造機會去學習！不僅僅是去課堂參加培訓，不僅僅是要求公司完善培訓制度，包括與販夫走卒的交流體驗，包括對商場政界事件的個人模擬分析，包括對自然萬物的細微觀察，都是不斷提升自我的途徑！
職場就是戰場，這裡不相信眼淚，沒有真才實學，註定沒有成功的機會！
２、當地人共處的能力
儘管現實中一定要面對種種不公，但對於來北京漂流的各方精英們，你們來北京的目的都是為了可以更好的實現自己的人生價值，記住，是為了價值，為了利益，然後才是享受生活的樂趣！生存是第一位的！
所以，在與當地人的交流上，或者說與所有不認識的人交往中，首先要學會忍耐，要有容人之量！其次要換位思考！
３、人脈積累能力
每個成功人士，絕對是人脈廣泛者！這個問題很多朋友也都是明白的，不就是多條朋友多條路么！這話當然是正確的，廣泛的人脈關係必將是你成功和自保不可缺少的重要條件！可是你知道如何積累人脈嗎？只是不斷的遞交名片便互稱兄弟？那就真的錯了，這樣的人脈必將脆弱！
誠信是建立人脈的必須前提，以互聯網等先進手段，多根據自己的興趣與特長建立廣泛的人際圈子，不要歧視別人，要與不同領域，不同行業，不同階層的朋友交往！經常思考我在尋求他人支持的同時我又會為他人帶來何種實質幫助！必須要有長期的對人脈的關注與維持！總之，人脈的順暢和廣泛，你必須重視！試問自己，是否真正的主動去積累，比如，在你離職後，是否還與前任的領導同事聯繫？你是否因歧視某個行業的人便冷淡處事？人脈沒結成，反而平添一堵牆，更是麻煩！
不混混噩噩，不隨波逐流，對於自己的職業目標，個人方向有著堅定的規劃與努力！
生活的點點滴滴要有秩序的進行，要如一個軍人那樣有綱有目，無論你今後怎麼享受，在你北漂的前幾年，你必須這麼嚴格要求自己！
對於自身心理，特徵，出身，缺陷等等方面要有明朗的提高與克服計劃，要有清晰的認識！
對於自己的身體要有定期檢查的習慣，，沒有背景的北漂族，漂泊前幾年註定辛苦，所以要勤於鍛煉，注意調養！
我的建議是，如果你剛來北京或工作不滿三年，那麼最好是從本單位或離職後從一線銷售開始磨練，無論你將來是從事行政，人力，會計，公務員，醫生還是其他領域，你的頭期工作如果是從一線銷售做起，如果可以累積滿20個月以上，將對你的未來成長有著不可衡量的作用！
我是從一線銷售做起的，但不是說我曾經做過一線銷售就高抬銷售職位的位置！我的職業目標並不是銷售，而是客戶服務專業領域。但是曾經的經歷及翻閱了許多成功者的卷宗看。銷售真的是最鍛煉人的工作。因為它不是人做的！呵呵！無論是意識，無論是禮儀，無論是技巧，無論是經驗，無論是氣度，無論是心理，都會對你有著重要的鍛煉價值，相信我，從一線銷售做起，干一到二年，然後再挑選適合自己的道路！
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