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有朋友求助，剛大學畢業進入了職場，作為一個職場新人我也明白自身暫時沒什麼價值，所以到了單位之後，為了給領導同事留下好的印象，為了在單位站住腳跟，不怕苦不怕累，什麼活都搶著干，但漸漸地卻感覺到自己的活越來越多，沒人表揚不說，一不小心做錯了，或者沒及時做，還惹來大家的一頓埋怨，出力不討好。問這是為什麼，多幹活還錯了嗎？

為什麼出力不討好？職場老油條多年經驗總結，有效，實用

1、做得再多，沒進入領導視野等於白乾！

職場新人首先要明白，你最終的服務對象是誰，不是同事而是領導。幫同事幹得再多再好，他們也不會感恩，指望他們幫助你，那更不現實。更不要以為只要自己努力了，領導就會知道，就會受到表揚，事實上這是錯的。領導日理萬機，手下那麼多人，不是人人都能進入領導的視野的。你幹得再多，再好，沒進入領導的視野，領導就看不到，看不到就等於白乾。為什麼說很多職場老油條在領導在的時候就積極表現，當領導不在的時候偷奸耍滑，或者只干好自己那份活就行了，原因就在此。

2、沒有能領會領導意圖，做得越多領導越不滿意！

職場的領導說話總喜歡說一半留一半，或者只交代個大體，講下原則，具體事情操作的細節他是不會說，也懶的說。這時候就需要你自己去搞清楚領導真正的意圖，明白領導到底想要的是什麼。如果理解錯誤，或者偏差了，那幹得越多只能是讓領導越不好滿意。在職場要懂得揣摩領導，善於領會領導意圖，你做的工作才會讓領導滿意，才能讓領導認可。

3、不會向領導彙報工作，你的努力等於白瞎！

很多職場新人看見領導就如老鼠見了貓，明明領導的辦公室就在自己的對面，卻不敢邁進去一步，坐個電梯看到領導來了，能避就避。如果你想在職場有所發展這絕對行不通的，你要靠近領導，多和領導接觸，讓領導多了解你才行。最好的方法就是平時向領導，多請示，多彙報。不請示，不彙報，你做再多的事領導也不知道，你的功勞也就體現不出來。只有做好請示，做好彙報讓領導知道你的努力，明白你的功勞，你的努力才不會白瞎！

職場新人想要站住腳跟，快速成長，只有進入領導的視野，領悟領導的意圖，學會多請示，多彙報，才能避免吃力不討好。

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