老闆：你干多少活，我給多少錢；員工：你給多少錢，我干多少活

2018年春節過後，又進入了招聘旺季。

和朋友聊天，發現企業用工需求旺盛，求職者也眾多，但是，雙方在薪資上落差太大，於是，想找工作的人找不到想要的工作，想招聘人才的公司也招聘不到合適的人才。

想起一個老闆和員工的對話：

老闆：你干多少活，我給你多少錢。

員工：你給多少錢，我就干多少活。

於是，雙輸。

勞動力市場，不是商品買賣，人的因素，尤其是主觀能動性的差異，同樣的待遇，結果也會千差萬別。

這年頭，職場雞湯文，大部分是是毒藥。對於求職者，我的建議是，騎驢找馬，步步高升。一定要讓自己的能力、閱歷、技能、心智有螺旋式上升，否則趕緊滾蛋，或者，你就混著養老就行，只要老闆不炒掉你。對於企業，找不到合適的人才，說明自身能力不夠，就不要好高騖遠了，走小而精的路線，在市場競爭中，先活下來，活得滋潤了再說，你公司若強大，別人會毛遂自薦的。

有個前輩說，很多人理解的「勤勞致富」是個笑話，你看在地里刨食的農民開小車住洋房沒有？沒有剩餘價值的勞動，都是自虐。因為這個時代一個人的收入和努力根本不成正比，只是和一個人的不可替代性成正比。收入高低取決於你是否有一技之長，是否在這個領域不可替代。

臨時工現在很火，為什麼，因為年輕人臨時周轉，要錢，進企業想拿到錢，最快也要一個月。做臨時工，五天後就可以拿錢了。但勞務公司說，臨時工成本每小時高過17塊，就不做這生意了。所以，年輕人，最寶貴的年華，你還不值17塊錢。看看手裡拿著七八千塊錢的水果機，你會放下身段做這樣的普工嗎？

時間就是金錢！當一個人沒有時間概念，不明白自己最值錢的其實是自己的時間，不懂得人這輩子最終的目的就是不讓自己賤賣自己的時間時，他才能真正懂得，所謂踏踏實實的坐在辦公室里工作的，卻什麼都沒做的人，不過是在浪費生命。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！