面試官：你對踩點上班怎麼看？90後霸氣回復，當場被錄用！

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圖?網路 / 文?小道職場

金三銀四成為求職招聘高峰期，因為大波應屆畢業生的加入，供大於求的市場行情讓企業加高了用人的要求，HR都想著在茫茫人海中挑選出滿意的員工。因而很多公司在面試時，提出的問題也很刁鑽。

90後小李是一名有三年工作經歷的職場老油條，在這個時候也加入了應屆畢業生的求職浪潮。以豐富的工作經歷在應屆生面前可謂是鶴立雞群，以他的條件，秒殺一個普通的應屆生不在話下。可是最近他在參加一家公司的面試時，遇到了點小麻煩，過了初始跟二面，在參加三面的時候，面試官就提出各種高要求以及各種難題。

面試官最經典的一個問題是：你怎麼看待踩點上班？

小李很清楚面試官想要表達的意思，潛台詞就是你能接受上班時間提前去上班或者推遲下班嗎？小李心裡就想反問面試官：你怎麼看待加班不給加班費？於是就答道：無規矩不成方圓，公司規定的上下班時間是死的，而人是活的，假如我是公司老闆，我不會看員工上下班時間，而是會看員工的工作效率如何，來公司坐滿8個小時干16個小時的活那叫效率，來公司10個小時干5個小時的活那叫忽悠。如果員工因為有急事或者堵車晚到幾分鐘或者早走幾分鐘，只要做好手頭上的事，我覺得是情有可原的。所以，踩點上班的員工，只有把工作干好，又未嘗不可？

面試官聽後，覺得小李說得很有道理，於是直接錄用小李為儲備幹部，承諾試用期3個月一過，有成效就直接升為部分主管。

對於以上這個案例，網友紛紛發表看法，我們一起來聽聽其他網友是怎麼說的：

1、踩點上班是不敬業的，因為那個時間點應該是開始工作的時間，我的原則是：干一天就該滿8小時，因為老闆給的是8小時工作的錢，如果對工資不滿意就辭職，這樣很公平！

2、踩點就是守時，我準時上班也有錯嗎？

3、很好，你約的客戶是下午兩點半，請你上午八點半去，啥也別乾等著，不要踩點去，顯得不敬業，哈哈！

4、我踩點怎麼了？火箭晚上十點發射，要不你提前十個小時發射了？高鐵也是按時到達，要不它提前開？我是拿錢做事，我沒超出也沒遲到你管我什麼時候來！

5、上班的時候想讓人早點來，那你工資發的時候麻煩也高點！

6、踩點上班怎麼就不敬業了，我上學也踩點呢。單位就那麼點工資，還不準時發！

7、我踩點上班是遲到了呢？還是耽誤公司運營了呢？我遲到一分鐘都要扣工資，我早到一小時也不會給我加一毛錢！

8、為什麼都是講讓員工多付出，為什麼不想想如何讓員工心甘情願付出！這種公司本身都存在較大問題，還請繞道！

9、準時上班怎麼了，只要不遲到就好了，公司又不會多發工資。就算你每天提前幾十分鐘上班，如果遲到20分鐘，看公司扣不扣你錢再說。

10、一切拿業績說話，業績好的，最好別給他定點，隨便早到但是業績不好，天天早到有啥用

對此，你是怎麼看的？如果是你會怎麼回答？歡迎寫在評論中一起討論！

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