職場新人防虐指南

新人階段對很多人來說

異常痛苦

——

覺得學校里學到的知識運用不到工作中

要get的內容千頭萬緒

不知從何下手

總想表現好，又怕太招搖

但其實我們更多時候應該跳脫胡思亂想

專註在自己的職業線索上

有步驟、有計劃地完成職業累積

新人職場防虐指南

一點小的提醒與建議

希望能對你有益

作者｜池易燃

阿燃在一家大型國有企業工作，相對私企、外企更穩定一些，但相應的，人員的穩定性也更強，進新人真的是很難的事。估計大家對此也有所耳聞。

但最近幾年，隨著技術、生活方式、消費方式等方面的改變，很多沒有趕上藍海又站錯風口的國企有點不太好過，員工不再是過去高福利、低壓力、工作內容單一的狀態，企業內部也在布局各種積極轉型發展的路子。其中，首要解決的就是人才的問題。

（想追求穩定又未雨綢繆對養老問題很在意的同學，其實可以更多考慮一下國企。單純圖清閑，國企基本也沒有適合你的崗位了。）

我差不多就是在這種背景下下進入了現在這個美譽度、效益還可以的企業，工作時間為4年。

4年時間，基本掌握了目前從事行業的各個環節的工作技能；無論大小，交到自己手上的工作可以快速構建執行方案；搭建了自己的職業人脈；和同事的相處還算融洽（在國企生存非常重要的一點兒）……

鑒於前輩同事面對的也是新業務、新市場情況，很多職業技能基本也是從頭開始學起，企業又缺少專業的職前培訓，所以易燃在新人階段就承擔了很多專業工作，且沒有先例，要靠自己摸索，在跟合作方的交流中學習，蹭行業內大拿的經驗，甚至是找一些網課來上。

一路走下來，最讓我覺得奇怪的是，自己的新人心態持續了很長時間——好吧，我承認，差不多有兩年。

這兩年工作沒少做，責任沒少擔，但常態是一邊自己琢磨事情要怎麼做，一邊抱怨前輩們完全沒有要教自己的意思，覺得全世界欠我一雙扶持大手。一度我壓力非常大，狀態爆差，甚至會緊張到失眠、做噩夢。

直到自己接連獨立完成了幾項原本認為必須由前輩同事協作的工作，而且最後呈現的效果還不錯，在跟合作方不停溝通甚至一度有些不愉快的情況下（最後跟對方變好朋友）最終達成一致……這種心態和狀態才有所緩解。於是，我開始反思幾個問題：

所謂新人階段，到底是多長時間？

抱持新人心態，除了工作時間短，是否還源於害怕承擔責任？

新人階段怎樣才能做得更好，學得更快？

不是過來人婊要開班授課，純粹是反思自己這四年的職場生涯，自認為有很多因為是第一次經歷，且完全無抗體而導致的問題，如果寫出來被有些同學看到，在某些時刻能起點兒作用，那還是很有分享 的價值的。

工作儘快上手

比起謙遜的態度，工作儘快上手更重要。

很多剛畢業的同學面試時喜歡說」雖然我現在這這那那還不太會，但是我很踏實好學「，這話表個謙虛就行了，日常工作中萬不可一門心思當學生。

職場就是創造利潤的地方。你來學習，那你交學費了嗎？不光沒交學費，你還領了工資——你第一次走進辦公室，你以為同事們在想什麼，長得好不好看？不是，大家開心又來一個幹活的，可以幫忙分擔下工作量，就這麼簡單。

那一開始很多事情真的不太懂怎麼辦呢？

厚著臉皮問，不要自己瞎琢磨，你一瞎琢磨就會幫倒忙。也要學會總結經驗，同樣的問題不要一而再再而三地問，同樣的錯誤也不要一而再再而三地犯。如何做到？善於總結，記不住甚至可以寫下來；

真正做到用心，經手的事情不敷衍、有理有據（敷衍是職場最大的坑，很容易被領導三五下問得一團亂，因為你自己都沒有底氣。），我是真見過工作近10年，你跟他取經他還一臉新人的不確定，這就是不用心、做事似是而非的慘痛後果。

作為新人，你心裡揣著緊張久一點兒沒關係（有些人確實會不自信一些，但不代表他不優秀），但至多3個月你就要告別邊角料工作，真正承當起責任。不要擔心自己太顯眼，只要你不是笨的太顯眼，大家都很歡迎的。

明確核心職業技能

明確所在崗位的核心職業技能，在三到五年內完成相關技術、能力的積累。

度過三個月的慌亂，大部分人基本融入了團隊，或多或少地承擔起具體的工作內容。這時候就需要梳理一下你所在崗位需要的核心職業技能（包括要考取的各種證書）、環節，上游和下游，業內大拿（學習的對象也是奮鬥的目標）。

這個過程既要通過具體工作的執行來實現，所謂經一事長一智；更要多看、多想、多學習，跳出一件件具體事務，站得稍遠一些看看自己所在的崗位、行業、市場情況，逐步梳理和完善。

我很尊敬的一位職場前輩說他是用5年完成了整個過程，之後換了崗。那這5年浪費了嗎？沒有。他跳去了原崗位的下游，原來的技能和背景都可以為現在的工作提供幫助，甚至是「內幕」；

他比很多人更早發現原崗位職業發展的局限性，大膽承擔起別人不願意做的新項目，有意識培養自己的能力、人脈、眼界，很快成為同期里最有競爭力的，算是領導最信任的「尖刀」。最後新項目上馬需要一個負責人，他雖然年紀輕，卻是人人心服口服的不二人選。

也許有人會說，這個時間也太長了。相信我，三到五年，不珍惜一眨眼就過去，而且有極大可能，時間浪費掉，你還是心理上的」職場巨嬰「，從來不敢獨立承擔責任，只想混在人堆里。

找到團隊

找到團隊，找准隊友，完成協作。

找team真的不是油help米，米help油，分散責任，有鍋大家背，那種瞎湊的組織，下了班一起吃吃喝喝都不。團。結，後腿拖到無法無天。

那為什麼一定要有團隊和隊友？因為一個人能做的事是有限的，精力也是有限的，尤其是在專業化分工越來越細的今天，很多工作是由一系列環節組成，每個環節都有專業選手，你也不用較勁地扮演整個部門我最牛X的討厭鬼。

你更應該做的是在日常和同事的協作中辨別哪些是真的靠譜（靠譜是最重要的）、原則性強、關鍵時候不會出包的夥伴，即使他們有時候會顯得沒那麼好相處；

哪些是可怕的職場老好人（會另寫一篇，這種人真的非常可怕）——專門坑新人，從來不拒絕幫忙，從來沒真的幫過忙，還落一個助人為樂的好名聲。

第一類人是日後可以長期協作，甚至可以主動要求組隊的。相信我，和這類人合作以後你們各自的成長都會很迅速。

當然，你首先得要求自己成為第一類隊友，否則別人會避你而不及。

培養個人標籤

逐漸培養個人標籤。

你想要同事、領導在某個位置、某項工作上第一個想到你，就一定要擁有顯著的個人能力標籤——因為同一個領域人的大腦一般可存儲的品類只有三到五個，不信你現在想想你覺得不錯的洗髮水品牌。

而且你要判斷，你想要的個人標籤和你的行為是否匹配。如果你一貫懶散，就不要奢望別人給你貼上靠譜的標籤，標籤不是靠嘴傳播，它需要每一項具體工作的完成情況去不斷強化。

當你擁有了標籤之後，比如文案厲害、善於跟客戶談判、ppt高手、救火隊員……如果只是停留在原地，那很快就會有新人攻城掠地，你只會是曾經好像挺厲害的那個人。

最後要說明，這類個人能力標籤讓我們得到的是更多的工作機會，更多的工作機會意味著更多的付出，如果你自認沒什麼職業追求，那切記少說少做不顯眼。

不過，你也會成為最容易被替代的人。這一點，在你初入職場時就應該明確。

新職民地公號：無論你是迷茫無緒的大學生，還是初涉職場的新人，新職民地將為你講述職場故事，提高職場技能，助你完成職場進階之路。ID：xinzhimindi

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