給職場女性的四點建議

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早上好，如期而至的見面，真好。

今天這篇文章是我在聽得到專欄的收穫，對於每一個嘗試寫作的人來說都是意義非凡，忍不住分享給精進的你~

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在剛剛過去的國際婦女節，我看到很多不一樣的發聲：為什麼需要設置這樣的節日？因為不公平和不對等是永恆存在的，女性一邊呼籲自由一邊為自己設置枷鎖。

今天這篇文章是得到專欄 - 李翔知識內參分享的一段音頻，特別實在的四條建議，分享給有需要的你。

了解自己的價值，不能讓步

職場中很多女性不會主動要求升職和加薪。

有句話說「會哭的孩子有奶吃」適用於很多場合，我記得自己實習轉正的那會，hr給多少錢我都不說，讓簽合同我就簽合同，而一起入職的男同事就敢於找領導談判，主動說出自己工作中的貢獻，要求加薪，即使這次加薪不能成功，也要給到承諾 — 下一次什麼時候加薪。

不敢爭取，這件事情我懦弱了很多年，現在想來，對於剛轉正的實習生業務能力能差多少？放到今天依然是一樣，業務能力強的人不一樣會成為領導，也不一定會拿比較高的薪水，因為有可能你成了比較好用的那個聽話人。

儘管我們受到很多鼓勵：應該在工作中堅持自我，包括承擔指責和要求合理的工作報酬，但還是很難做到。《商業內幕網》寫下了關於這個問題的報道，並給出建議：

認真履行自己的職責，每年詢問一次晉陞機會。如果領導不回應你的要求，那麼就換一份心得工作。要相信自己的價值，不要害怕跳槽。

贏得自己的支持者，爭取話語權

現代企業結構中，女性高管佔比依然很少。

通常情況下，女性需要付出雙倍的努力才能獲得相應的回報，機遇這樣的現實狀況，報道建議：女性不應該只是按部就班的工作，而是應該在公司不同的部門之間建立自己的人脈網路。

幾年前，我是不認同職場偏見的，我覺得那是loser的借口。現在真的是長大了，25-30歲之間的女性去找工作，面試官會問：「結婚了嗎？生孩子了嗎？有沒有這方面的計劃？」

這是無法逃避的現實問題，公司和企業也會為自己打算盤，女性難免因為客觀原因受到限制。所以鼓勵大家在公司不同部門建立自己的人脈網路。

最重要的一點是，永遠爭取自己的位置。當你被越來越多人肯定，機會來臨時，也會得到許多支持，你完全配得上更好的工作。

職業女性分享自己的視野和價值觀

職場女性為自己尋求支持者很重要，那要如何達成這一目標，獲得多部門的人脈資源？答案是分享。

當你持續不斷的向員工或老闆分享自己的價值觀時，你的機會就來臨了。

老闆會看到你身上的閃光點，把越來越重要的事情交付給你；員工會更明白自己的職責和共同努力的方向，擁有相同價值觀的團隊，在工作中去取得巨大的成功。

向尊敬的領導學習

我在基層的時候，經常咬牙切齒的罵老闆傻X，開會全是高談論闊，說的都是虛無縹緲的東西，整個會議下來一點建設性的方法都沒有，會議記錄寫了一堆，還是不知道下一步要做什麼。更要命的是，領導經常莫名其妙的要求我給到一些方案，「現在哪裡還有人做這樣的東西，low 死了好嗎」我嘗試據理力爭，領導只是一句「按照我說的做」就打發了我。

why???

很簡單，你要相信領導的視野。沒兩把刷子能做你的領導嗎？如果他要求你做一件事情，至少他已經想到了這件事情的預期目標和可能存在的風險，而你還在糾結這個事情有什麼用？沒什麼好糾結的了，去做好了。

認真思考你尊敬的領導有哪些品質，向他學習。

有的人可能根本不懂你的專業，但是卻可以對一件事情把控的很好，這就是視野。

還有一個比較厲害的事情，把話說清楚。因為人與人思維的差距，正確的傳達自己的思想並讓對方理解並不是很容易，我就經常遇到這種情況，所以能夠把話說明白，也是很厲害的。

再者，是自信，能夠面對很多人洋洋洒洒的表訴，這看起來很簡單，真正到自己的時候難免會緊張，忘詞，表訴不自然等。

所以要學的還很多。

總結一下，職場女性應該了解自己的價值，主動爭取，積極分享自己的價值觀，贏得支持者，為自己爭取話語權，同時也要謙虛做人，向自己尊敬的領導學習。