三月「知識女神季」，職場好運氣是這樣撩出來的

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職場上的好運氣不會從天而降，但我們可以通過這些步驟，一步步地將它撩到自己身邊。

也許你從小就被教育到：「成功是要兩個H開頭的東西，一個是Harvard，一個是Hard work。讀哈佛，多幹活，那就會成功。」；也許你認為必須要擁有聰明絕頂的大腦或傾國傾城的面孔才會成功；也許你認為不斷跳槽尋找自身最合適的職業才會成功；也許你會認為天賦加上努力就會成功。

但縱觀世界上那些成功的人，你會發現他們不是世界最聰明的，最漂亮的，他們也沒都沒有上哈佛。再回想下你認識的那些很有天賦的人，他們也許辛苦打拚了一輩子最後仍是碌碌無為。

所以，天賦與努力是成功的必要不充分條件，另外一個充分的條件是好運氣。你需要的是talent（天賦），hard work（努力工作），還有luck break（一個幸運時刻）,它就是那個可以使你成功的pivot point。這個幸運時刻該如何引發？如何找到你專屬的激情與意義合一的結合點？什麼樣的人才可以逐步走到企業管理層的位置？

好運氣不會從天而降，但我們可以通過一些步驟，一步步地將它撩到自己身邊。在這個最適合開啟新的工作計劃的月份里，鈦媒體·72問大學隆重推出了「三月知識女神季」。如果你想要創造價值找到屬於自己的幸運時刻，想要在職場上打造最獨特的自己，不停創造價值、熱情對待事業的「職場」知識女神陳愉老師將會教你如何每天自我創新，每天have fun，每天撩到好運氣。

為什麼稱她為「職場」知識女神？

她是享有國內外稱讚的公眾領袖，演說家、作家陳愉女士。在31歲那年，陳愉被委任為洛杉磯市副市長，曾在國際高管獵頭公司海德思哲擔任主管職務，主要負責中美跨國高管獵頭業務。著有《30歲前別結婚》、《30歲順勢而為》等暢銷書。

課程大綱介紹

第一課：什麼是職場的幸運時刻？

第二課：同理心是形成特殊價值的第一步

第三課：如何創造價值撩到職場好運氣？

第四課：幸運時刻的三個組成部分

第五課：激情替你找到新工作

第六課：找到最獨特的價值發展A++技能

第七課：職場新人應該抱有怎樣的工作態度？

第八課：如何走出人生或事業低谷？

第九課：能跨界的T型人才更有創造力

第十課：公司如何分配T型人才和I型人才？

第十一課：如何合理安排時間、平衡快慢？

乾貨節選

以下節選自陳愉在「鈦媒體72問大學」的知識專欄《如何撩到職場好運氣？》：

「現在大家都意識到要追求自己的激情，因為現在很多人會說：「follow your passion，跟著你的激情往前走。」對於大部分的年輕人我想他們的問題不是要不要隨著他們的激情走。問題是「我的激情到底在哪裡？」

我想為了要找到他們的人生的方向，很多人現在會跳來跳去，也許開始一份工作他們就會過三個月就說：「這個無聊低薪，太無聊了。我就不滿足，我就改變。」再過3個月，6個月就感覺：「又是一份無聊的工作，又不是我的激情，並且我討厭我的老闆」。再過5年，過10年，他們就有我們CEO所說的「一個很醜的簡歷」，並且他們沒有任何成就，沒有任何創造。

所以如果我們可以把所有的世界的人才放在四象限圖。橫軸是價值，縱軸是獨特性，左下限都是沒有什麼特性的還沒有什麼價值的人才，問題是這裡的工作都是無聊、低薪。所以我們大家都要改變是嗎？也許我們可以想辦法與眾不同，我們大家要be different。

可是問題是，左象限還是一樣無聊，低薪，沒有出路的工作，所以我們是要想辦法擴大我們的價值可以走到右下限。這裡的工作有好工作。比如說我們可以念一個NBA，可是每年有幾千個人得到一個NBA，包括從名牌shop得到NBA，這裡的工作有些好的工作，可是競爭特別尖銳。所以我們每天要想辦法繼續走到右象限，變成有價值，有獨特性的人才，因為只有在右象限有充滿激情還有意義的工作。

這些CEO們有什麼共同點呢？他們都是很獨特的，他們都是一直在培養他們的優勢。我們在學校的時候要變圓形，要全面發展，如果我們喜歡英文，所以我們自然英文會拿到一個A，可是不喜歡數學，自然數學是B。那我們要花很多時間把數學B變成A，所以我們可以有一個全A成績單，進哈佛。可是我們一到職場，職場是和學校完全相反，我們要變成尖的、pointed的。」

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