華為董事長孫亞芳：巾幗雄起半邊天！

前幾天，福布斯發布的「2018中國最傑出商界女性排行榜」的榜首正是華為董事長孫亞芳。任正非的華為，董事長卻是孫亞芳。這個被人們稱呼為「華為女皇」、「華為國務卿」、「任正非接班人」的女人，既不是華為的創始人，也不是創業元老，她為何能穩坐華為董事長的位置？

剛剛過去的婦女節，是第108個國際婦女節——為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。為此，福布斯評出一批在商界做出傑出成就的女性，她們都是做到領導職位，為中國的經濟發展做出過傑出貢獻的人。福布斯發布的「2018中國最傑出商界女性排行榜」的榜首是華為董事長孫亞芳。

談論起華為，人人都知任正非，但孫亞芳才是董事長。孫亞芳，她被視為任正非背後最強勢女人，有「任正非主內，孫亞芳主外」之稱。孫亞芳雖然不是華為的元老級人物，但在華為生死攸關時刻，她總能發揮巨大的作用。

相關報道稱，當初孫亞芳在國家機關任職期間，當時華為曾在資金上面臨無法逾越的困難，孫亞芳動用自己的關係貸款，幫華為度過難關。而後，孫亞芳於1989年加入華為。

但孫亞芳之所以能坐到現在的位置，絕不只是因為當初的小恩小惠。要說華為的成功，絕對離不開市場、研發和人力資源部門的貢獻，而孫亞芳在市場和人力資源方面都曾展現過不凡的管理能力。1992年前後，華為因貨款回收慢，現金流嚴重不足。公司各項工作滯後，員工也開始流失。這時，華為突然收到了一筆貨款，但幾個月飽受無米之炊困擾的公司需要錢的地方實在太多，於是公司高層們在一起研究這筆錢如何用，能發揮最大效率。大家意見很多，都有道理，任正非一下子也無法定奪。

最終，孫亞芳的決定勝出——先給員工發工資。員工拿到拖欠的工資後，公司立即充滿活力，新產品上市，暴露的問題逐一解決，華為終於走出了困境。在華為，孫亞芳，她總是憑著自己的魅力與才華贏得了華為人的欽佩，在公司生死存亡的時刻總是能發揮極其重要的作用。

在任正非也遲遲做不了決定時，最後孫亞芳站了出來，實現人與事的完美均衡，讓我們看到孫亞芳做事的魄力。一位女性，可以在擁抱變化時處事不驚，氣定神閑，這就是能力與魅力所在。其實，華為董事長孫亞芳，已經多次登陸榜單中。但她為人低調，從不炫耀，這和我們熟知的任正非性格相似。

在華為官網上，孫亞芳從2012年至2015年的董事長致辭中，沒有一次曬過華為在其領導下蒸蒸日上、顯赫無比的經營業績；更無常規的三段式：表揚、改正、未來。閱讀起來，更像是一份學習交流資料，作為業內專家，傳達本系統世界範圍內的最新動態、趨勢，並著力指出華為人需要去做什麼。

在2014年的致辭中，孫亞芳具化了夢想。她說，從創業初期的電話交換機到寬頻網路、從固定到移動、從語音到視頻，從終端到雲端，華為的夢想是，讓寬頻聯接一切，無處不在，讓敏捷創新打破邊界，無所不及，讓極致體驗普濟大眾，無人不享；藉助這些先進的ICT技術與理念，不斷推動社會進步，與業界攜手構建起聯接人與人，人與物、物與物的全聯接世界。這是華為的夢想，自然也是她的夢想。

這看起來有些「大的想法」，透露著孫亞芳對生活、事業的執著追求。讓我們看到了，這位說話「和風細雨」、舉止優雅，一直以溫婉形象呈現在大眾眼前的女首領，多元的人格魅力。

而作為華為董事長的女性領導人孫亞芳，更為人們所欣賞的是她在自我的「收」與「放」之間，在溫婉與嚴苛之間，在黑與白之間，呈現平衡的藝術，是她作為女性別樣的人生色彩。

其實，在現在這個社會，「男主外，女主內」的思想觀念已然成為過去式，女性也能憑藉自己的努力撐起半邊天。

在福布斯的這份2018中國最傑出商界女性榜單中，還有群眾比較熟知的格力電器董事長董小姐，老乾媽創始人陶華碧。「鐵娘子」董明珠每次提到兒子，總是會綻開美麗與自豪的笑容。陶華碧曾說，「我不堅強，就沒得飯吃」。在她們的內心也有普通女性的樸實、溫柔、善良與包容。她們是母親、妻子、女兒，她們更是商場上的巾幗英雄，她們憑藉智慧與膽識親手譜寫自己的商業傳奇。毫無疑問，這些女性企業家們內心燃燒著熊熊烈火，能夠支持她們奮力逐夢、再創奇蹟。

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