真正的情商高，是如何讓人舒服的？
? 作者：言天
陌生的城市
擁擠的人群
2018.03.18GOODNIGHT
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首先讓我們完整地認識一下什麼是情商。
百度百科解釋如下：
情商通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（LQ）等。
總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。
這種智力是由五種特徵構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關係。
情商越來越多的被應用在企業管理學上。對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分。
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我們每天都要和各種各樣的人打交道，父母，孩子，對象，領導，同事等等。
情商的意義就在於人與人之間如何相處得更好。
如果說：智商是為了做好一件事，那麼情商就是為了做好一個人。
那些真正高情商的人為什麼可以讓人感覺很舒服？
其一，自我意識的作用
自我意識就是自己對自己足夠了解，知道自己究竟有哪些優點和缺陷，然後做到揚長避短。
其次，自我意識的作用在於自我潛能的催發，例如：我相信，我希望等等一些心理暗示。
自我意識好的人在與人相處時，總能展現出一股積極的狀態，不是說他有多優秀，而是他表現出來的狀態是好的。
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其二，什麼是真正的控制情緒？
控制情緒不是說不以物喜，不以己悲。而是知道什麼時候該有脾氣，什麼時候不值得發脾氣。
控制情緒不是唯唯諾諾，一忍再忍。而是對事對人有自己的態度和想法。身體跟著思想再走，不會因為別人三言兩語就會暴走。
很多人認為情商高就是圓滑世故，低調安分。其實是錯的。
有這麼一個例子：
朋友公司最近來了個新人，朋友回頭和我說，這個新同事情商特別高，可是就是讓人覺得哪裡不對。
比如每個早上，她都會在他們的微信群里發「大家早上好！」，晚上又會第一時間跑出來和人說「大家晚安！早點休息系！」。
工作群里，如果有人發工作業績，他也會第一時間跑出來讚美一下；
和所有不管熟悉的不熟悉的都加上微信，每個同事的朋友圈下面都可以看到他的點暫和誇耀。
一開始，大家還沒感覺，但後來顯然有人開始在背後嘀咕了。
因為工作群里，是用來工作交流的，也就是大家都開了置頂。
可手機一響，看到了「大家早上好」，而不是具體的工作安排，時間一久，就會有點厭煩；
工作業績，其實，大家更希望得到老同事的讚美，新同事說「你做得很棒」，總有點怪怪的；
至於別人的朋友圈，越來越多的人，並不願意回復她了。
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這哪是情商高啊。
我說，他顯然有點操之過急了。
大多數人在沒有熟到一定程度，是不願意敞開心扉接納任何人的，而你的每一次舉動，只會讓人覺得用力過猛。
那不是情商高，真正的情商高，是不動聲色地舒服，而不是牽強附會地討好。
每個人的心裡或多多少都有一個底線，這個底線可以理解為我們爆發的點。只要不觸及這個點，大多數人都不願計較是非的，也都是充滿包容的。
而真正的情商高，說到底，其實就是一種分寸感和把控感。
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編輯簡介：言天，喜歡在嘈雜的鬧市，尋找一片凈土，讓浮躁的內心得到安放！讓讀書成為生活的元素，讓靈魂因為閱讀而有趣。我是言天，關注【品書男人】，我在這裡等你！陪你走過下一個日夜。
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