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如果領導對你有這4種現象,恭喜你,說明領導對你越來越信任

職場中怎麼分辨領導對你是器重還是疏遠?下面四種情況說明領導對你越來越信任,有可能要給你升職加薪了:


1.單獨給你交代私人的事情

有些人不願意給領導辦私事,心想著這事和工作沒關係,又沒什麼技術含量,絲毫不能顯現我的能力,我幹嘛要給你跑腿?

這就屬於犯傻了!領導信任你,才讓你去辦私事啊!你看看那些給領導跑私事的,不是司機就是秘書,都是領導的貼身心腹。讓你去辦,說明你在領導心裡的地位不一般!

這個時候就要高興的接下任務,盡心儘力的去辦,辦到領導滿意,最好還要超出他的期望。


2.很多事情需要你的參考意見

領導身邊都會有幾個信任的幕僚角色,重大事情都會和他們商議。如果領導開始向你徵求意見和建議,讓你參與一些決策,說明他已經把你划到他的參謀圈裡了。肯定是非常信任你他才會這麼做。

3.簽字的時候不假思索

做個比較就知道:別人去找老闆簽字,老闆會把文件從頭到尾看一遍,差不多了才給簽;但你去找老闆簽字的時候,老闆看都不看,大筆一揮就簽了。這是對你多大的信任才會這麼做啊!遇到這種情況,你是老闆的心腹無疑。


4.談話的時候不迴避你

當老闆跟重要的客戶或者其他領導在談事情時,並沒有讓你迴避,而是任由你在一邊旁聽,那老闆一定非常信任你,把你當自己人。只是你要識趣懂事,沒讓你說話,你乖乖聽著就好,一邊聽一邊思考,回頭老闆問你意見的時候你再說。

碰到以上四種情況,恭喜你,你已經是領導最為信任和器重的對象了,這時候你要加把勁,多留個心眼觀察,多跟領導溝通和配合,給自己鋪好路,讓升職加薪早點到來!

我是媛來思語,企業高管/職業生涯諮詢師,為你解讀職場規則,分享職場智慧,歡迎關注我!升職加薪有套路!

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