打造職涯坦途，你需要學會「營銷思維」
打造職涯坦途，你需要學會「營銷思維」
「NEWS薛兆豐辭職了。
什麼？你說你不知道誰是薛兆豐？
哦，是我大驚小怪了吧。他啊，是在《得到》上開設專欄《薛兆豐的經濟學課》的一名講師。
截止3月12日，這門網上課程的訂閱人數已突破25萬人。按照平台訂閱費用199元/年計算，薛教授在這個平台上的「營業額」已達到5000萬元。
嘖嘖，真是羨慕得我鼻涕一把淚一把。
我是真羨慕啊！話說，菲姐做公號，不就得向著這個方向努力？雖然我起步太晚，已然錯過了最好的時機，「錢途」堪憂啊！
還有，我是在「成名」前離開學校，人家是在「成名」後甩了北大。
轉身的姿態都比我瀟洒華麗多了。人與人果然差別很大，比不得，比不得……
說實話，雖然現在各路圈內人士對於薛兆豐北京大學教授的身份存疑，認為北大國家發展研究院的院聘教授和北京大學正式聘任的事業編教授身份不可同日而語，但是對於廣大群眾來說，只要能讓一個經濟學門外漢懂得一些經濟學邏輯，增長見識，院聘不院聘的，who care？
我絕對相信，比薛兆豐更有水平的經濟學教授多了去了，可是在近年逐漸流行開來的「知識付費」大潮中，為什麼偏偏就薛兆豐做到了名利雙收呢？
很簡單，因為薛比別人更懂得「營銷」自己。
什麼是營銷思維？簡單來說，就是一個人針對日常工作中所面臨的問題，能夠站在對用戶需求認知的角度，分析問題並能提出有效的解決方案的思維模式。
那麼，誰是你的用戶？你又應該對你的用戶怎麼辦？
在這兩個問題中，前者是營銷戰略問題，後者是營銷戰術問題。
當你是求職者的時候
應聘公司HR就是你的用戶，即使你們素未謀面。所以，從你決定向該公司投遞簡歷的那一刻起，你就應該想著用什麼樣的內容去吸引你的「用戶」，通過什麼渠道讓更多的「用戶」了解到你的實力，讓TA願意多看你的簡歷一眼。這多看的每一眼，就是你身邊的每一個機會。
當你是員工的時候
客戶和老闆包括同事都是你的用戶。你不僅需要維繫好最容易識別的「客戶」關係，同時還要和同事之間保持融洽的關係，更要向老闆表現出你的綜合潛力而不僅僅是業績能力。識別不清全部「用戶」，即使你的個人能力不容置疑，也難以擺脫停滯不前的困境。
酒香也怕巷子深。現如今人才競爭日益激烈，不注意自我經營，歸宿就是一條，褪色或者掉隊。
說到營銷策略，就不得不說說上世紀50年代末一個叫傑羅姆·麥卡錫（Jerome McCarthy）的美國教授提出的4P（產品、渠道、促銷、價格）營銷組合經典模型。無論在今天，有多少新的營銷名詞，也無論有多少關於4P過時的說法，4P都是營銷管理理論的基石。
很有意思的是，當你把4P理論「嫁接」並運用到職場人士的升級攻略中去，就會發現，它為我們研究如何提高自身職場競爭力，同樣提供了一個非常有效的思考框架。
1
注重自我修鍊，成就優質「產品」（Product）。
營銷的第一個要素就是產品。在人才市場當中，你這個人，就是「產品」。所以，要使自己在職場不致於「滯銷」甚或被當作「廢損品」處理，就要想辦法把自己打造成市場上的「緊俏貨色」和「馳名商標」，成就優質「產品」和稀缺寶貝。
產品是核心，這是王道，沒有捷徑可走，必須注重自我修鍊，不斷升級。
2
鋪設通往成功的「渠道」（Place）。
如同產品的銷售離不開渠道一樣，身在職場的你也須在所有的「目標用戶」前，辛勤地編製一張大網，織就自己的人脈資源和關係網路。不僅要「低頭走路」，更要「抬頭看路」；不僅要「內部公關」，更要「外部聯絡」。
大數據已經表明，無論是初次就業還是跳槽，在熟人「內推」的情況下，求職者的成功幾率最大。
渠道的鋪設，就是人脈的經營，忽略這一點，你所做的所有工作都只是感動了自己而已。
3
運用「促銷」（Promotion）手段，經營個人品牌。
明星需要曝光率，吸引關注，職場中的你也一樣。
無論你有沒有被邀請參加重要活動的機會，你都要對各類沙龍及專業論壇等重要場合會議、活動高度敏感，積极參与。沒有機會，就自己創造機會啊！比如，付費學習購買機會總是可以的吧！菲姐自己都用過這個辦法。
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