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教會徒弟後被開除,老員工臨走時說了一番話,老闆直接傻在原地

老王在一家加工廠工作了有五六年了,作為老員工,老王負責設備的維護檢修工作,車間里來的人很多,走的人也不少,老闆在這一年裡,陸續給老王安排了五六個學徒工,讓老王教他們設備檢修的技術,可是一個月後,那些學徒工都因為不懂門路,紛紛離職了。

這讓老闆很著急,工廠里只有老王會這門技術,萬一老王有事請假,那可就影響生產了,老闆越想越不是那麼回事兒,這檢修的技術也不是很高端的技術,為什麼那些學徒工就是學不會呢?老闆又讓主管招了一個在檢修方面有經驗的員工,這個人叫小軍,人看起來很機靈,老闆把小軍安排在了老王的手下學習設備維護。

一個月後,老闆把小軍喊到辦公室問他學習的進度,小軍卻直接和老闆訴起了苦水:王師傅他什麼都不教,只是讓我在一旁看著,沒事的時候就和我嘟囔乾的活多不說,工資還那麼低,我發現自己成了他的出氣筒了,這麼下去,我準備辭職了。

老闆聽了小軍這麼說,終於搞清楚原來那幾個學徒工為什麼離開的原因了,老闆在心裡琢磨,原來這個老王擔心自己教會徒弟後,被我勸退,乾脆糊弄學徒工工廠待遇不好,讓他當師傅教技術,他可倒好,把我的員工都給嚇唬走了,這種員工我還留著他幹嘛?但是把他開除,工廠設備又沒人維修了,真是進退兩難啊!

思索再三,老闆決定給老王漲1000塊錢的工資,讓他盡心儘力的教小軍技術,果不其然,漲了工資後,老王也肯教小軍技術了,一個月的時間裡,小軍就掌握的差不多了。

一周後,老王因為打了小軍,違反工廠制度被工廠開除了,在全廠做了通告,臨走時,老王找到老闆說了一番話,讓老闆直接傻眼了,老王說:小軍這個員工你要當心點,滿嘴謊話,在我手下不好好學技術,教完他後他還不聽我的安排,和我動了手,我打他也是不得已而為之,話就說到這,老闆您好自為之。

聽完老王的話,老闆直接傻在了原地,一個月後,老闆終於領略到了小軍的厲害之處,自己的維修技術不到位,竟然還以辭職威脅他漲工資,老闆後悔了,可是後悔有什麼用呢?

結語:大家對此事怎麼看呢?歡迎寫在評論里,和小編一起交流。

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