老員工集體罷工，新員工沒參與，說了一句話，老闆升他為主管！

職場中確實有很多老闆，成天盤算著從員工身上壓榨，剋扣員工工資和福利，因此也總會有員工忍受不了而抱怨，覺得自己沒有被重視，威脅老闆說不漲工資就辭職。但是在跟老闆鬧之前，不妨先想一下，你在公司是否具有很強的不可替代性？公司離開你就轉不動？想明白這個問題，你就大概知道自己在老闆心中的位置了，也會明智的採取下一步行動了。

但有一些人，就過於莽撞，對自己定位不清，幹了一些傻事，最後賠了夫人又折兵。

小丁在這家工廠呆了快兩年了，算是組裡最年輕的。平時跟組裡的老員工一起吃飯喝酒打牌，經常聽到他們抱怨這家工廠的工資低，老闆摳門。在一次發工資之後，老員工照例晚上喝酒吃燒烤，吐槽著自己這個月又被扣了什麼錢，對老闆也罵罵咧咧。

有一個老員工說：咱們都在廠里干這麼多年了，不念功勞還要念苦勞，可工資呢？就特么漲了幾百塊！其他員工也紛紛附和，說每個月那點錢連家都快養不起了，老闆太「黑」。情緒高漲之處，就有人提議說一起罷工，讓老闆給漲工資。其他人紛紛叫好，說這下他老闆連工都開不了，還不得請大爺似的把咱們請回去？

於是第二天，這個組除了小丁，全部沒來上班。老闆給他們打電話問原因的時候，他們要麼就說工資太低不想幹了，要麼就說最近太累想休息下，有的甚至還說如果老闆不給漲工資就辭職。

老闆氣急敗壞的放下電話，瞅見了站在一邊的小丁，問：他們集體罷工沒叫你一起嗎？

小丁老實回答：叫了啊，但是不能他們鬧我就跟著鬧啊，一天不幹活就損失一天的工資，我承受不起，我還要養家養老婆呢。何況，這麼鬧也不是個事。反正，我就知道，只要在這家工廠待一天，我就得干一天的活。

老闆聽完心情大好，對比之下，覺得小丁真是個有責任感的好員工，必須重用。於是老闆把小丁升為主管，協助他一起緊鑼密鼓招了幾個新員工進來，把原來鬧事的老員工全部開除了。

所以，我們看到，不管老闆是好老闆還是「壞」老闆，都不是你能控制的，你所能做的就是審時度勢，想清楚自己要什麼，自己的能力和資格能不能達到你想要的；而不是頭腦一熱，跟著別人一起干傻事，用辭職威脅老闆。最後你會發現老闆也好，公司也好，離了你照樣很好的走下去。所以，在自己的本事還不足以支撐自己找到更好的工作拿到更高的工資時，還是像小丁一樣，先踏實幹著吧。

對於這樣的集體罷工事件，你有什麼看法呢？如果你是小丁，你會怎麼做？希望你和我交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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